Zeitplan: gesamten Zeitplan direkt in der Sektion deaktivierbar

aktiv-Hauptschalter aus der Sektion 'Automatische Suche' in die Sektion
'Zeitplan' verschoben, sodass der gesamte Zeitplan dort ein-/ausgeschaltet
werden kann. Wochentage + Uhrzeit werden beim Deaktivieren nur abgedunkelt,
die Einstellungen bleiben erhalten.

Co-Authored-By: Claude <noreply@anthropic.com>

.dockerignore

@@ -1,6 +1,5 @@
 node_modules
 data
-extension
 indeed_example.txt
 .env
 .env.*

.env.example

@@ -7,8 +7,8 @@
 # Ollama Cloud API-Schlüssel – https://ollama.com/settings/keys
 OLLAMA_API_KEY=
 
-# Optional – Cloud-Modell (Standard: gpt-oss:120b)
-# OLLAMA_MODEL=gpt-oss:120b
+# Optional – Cloud-Modell (Standard: glm-5.2:cloud)
+# OLLAMA_MODEL=glm-5.2:cloud
 
 # Optional – anderer Host (z. B. lokale Ollama-Instanz: http://localhost:11434)
 # OLLAMA_HOST=https://ollama.com

Dockerfile

@@ -31,6 +31,7 @@ COPY server.js ./
 COPY lib ./lib
 COPY views ./views
 COPY public ./public
+COPY extension ./extension
 
 # Persisted SQLite data lives here; make it writable for the non-root user
 RUN mkdir -p /app/data && chown -R node:node /app

agent/Dockerfile

@@ -0,0 +1,54 @@
+# syntax=docker/dockerfile:1
+#
+# Agent-Image für die isolierte, pro-Benutzer-Jobsuche.
+#
+# Anders als das App-Image (Dockerfile im Repo-Root) enthält dieses Image KEINE
+# Anwendung, sondern ausschließlich die Werkzeuge, die der headless Such-Agent
+# braucht: Claude Code, curl/python3/jq für die Skill-Skripte (Arbeitsagentur-API,
+# bt.sh) sowie git. Der eigentliche Suchlauf wird vom Host-Runner pro Lauf als
+# `docker run --rm` gestartet, mit dem jeweiligen Benutzer-Home als Volume —
+# dadurch landen Memories und Session-Contexte getrennt pro Benutzer.
+
+FROM node:20-bookworm-slim
+
+ENV DEBIAN_FRONTEND=noninteractive
+
+# Werkzeuge für die Skill-Skripte: arbeitsagentur.sh = curl+python3, bt.sh =
+# curl+jq, plus git/flock/bash/coreutils für die Skripte selbst.
+RUN apt-get update \
+    && apt-get install -y --no-install-recommends \
+        ca-certificates curl git python3 jq util-linux bash coreutils \
+    && rm -rf /var/lib/apt/lists/*
+
+# Claude Code auf einem systemweiten Pfad, damit es unabhängig vom zur Laufzeit
+# gemounteten HOME gefunden wird. Version an den Host-CLI (2.1.209) angeglichen;
+# DISABLE_AUTOUPDATER verhindert, dass jeder Benutzer sein eigenes Update zieht.
+RUN npm install -g @anthropic-ai/claude-code@2.1.209
+ENV DISABLE_AUTOUPDATER=1
+
+# Nicht-Root-Benutzer, als der der Such-Agent läuft. Das node:20-Image bringt
+# bereits uid/gid 1000 (»node«) mit — wir verwenden es unverändert, damit der
+# Container dieselbe uid hat wie das vom Host-Runner gechownte pro-Benutzer-Home.
+# COPY/Zielordner müssen für uid 1000 schreibbar sein.
+
+# Geteilte Skills (Shared-Code, lesbar für alle); der Entrypoint verlinkt sie
+# pro Benutzer nach ~/.claude/skills.
+COPY skills /opt/skills
+
+COPY entrypoint.sh /entrypoint.sh
+RUN chmod +x /entrypoint.sh
+
+# Schreibbarer Arbeitsordner (cwd während des Suchlaufs); Projekt-Key von Claude
+# Code wird -work, also liegen Memory/Contexte unter ~/.claude/projects/-work.
+# /home/agent wird im Image angelegt (uid 1000), damit der Entrypoint auch ohne
+# gemountetes Volume (z. B. `docker run … claude --version`) läuft; im echten
+# Lauf legt der Host-Runner das pro-Benutzer-Volume genau dortüber.
+RUN mkdir -p /work /home/agent && chown -R 1000:1000 /work /home/agent
+
+ENV HOME=/home/agent
+
+WORKDIR /work
+USER 1000:1000
+
+ENTRYPOINT ["/entrypoint.sh"]
+CMD ["claude", "--version"]

agent/entrypoint.sh

@@ -0,0 +1,9 @@
+#!/bin/sh
+set -e
+# Der Container läuft mit einem pro Benutzer gemounteten HOME (anfangs leer).
+# Claude Code schreibt seine Memories und Session-Contexte nach ~/.claude; die
+# drei Such-Skills sind geteilter Code aus dem Image und werden hier nur
+# verlinkt, statt pro Benutzer kopiert zu werden.
+mkdir -p "$HOME/.claude"
+ln -sfn /opt/skills "$HOME/.claude/skills"
+exec "$@"

agent/skills/bewerbungs-tracker/SKILL.md

@@ -0,0 +1,331 @@
+---
+name: bewerbungs-tracker
+description: Read and manage job applications ("Bewerbungen") via the local Bewerbungs-Tracker REST-API. Use whenever the user wants to list, create, update or delete Bewerbungen, manage their Statusverlauf/Timeline, download generated Unterlagen (PDF attachments), read E-Mail correspondence, trigger or check KI document generation, read/write Settings, get Statistics or an Export, browse Templates (Vorlagen), trigger document generation with optional static attachments (Anlagen), or manage JobOffers (Jobangebote). Trigger phrases: "Bewerbung(en)", "Bewerbungs-Tracker", "Statusverlauf", "Jobangebot(e)", "Bewerbungsstatistik", "Anschreiben generieren", "Anlagen beilegen".
+---
+
+# Bewerbungs-Tracker REST-API
+
+REST-API zum Lesen und Verwalten von Bewerbungen, Statusverlauf, generierten
+Unterlagen (PDFs), E-Mail-Korrespondenz, Einstellungen, Statistiken, Vorlagen
+und Jobangeboten.
+
+## Konfiguration
+
+- **Base-URL:** `http://localhost:4327/api/v1` (override: env `BEWERBUNG_API_URL`)
+- **Auth:** Header `X-API-Key: <token>` bei allen Endpunkten außer `/health`.
+- **Key-Quelle:** env `BEWERBUNG_API_KEY`, sonst der Token des Benutzers
+  `BEWERBUNG_USER` (Default `admin`) aus der Tracker-DB.
+
+### Multi-User — der Key entscheidet, wessen Daten du siehst
+
+Der Tracker ist eine Plattform mit **mehreren Benutzern**. Jeder Benutzer hat
+**seinen eigenen API-Token** (App → Einstellungen → REST-API → „Neu generieren"):
+
+- Der `X-API-Key` **identifiziert den Benutzer**. Jeder Endpunkt liest und schreibt
+  **ausschließlich dessen eigene Daten** — fremde Bewerbungen, E-Mails, Anhänge,
+  Jobangebote und Einstellungen sind nicht erreichbar, auch nicht über eine fremde
+  `id` (die API antwortet dann `404`, als gäbe es den Datensatz nicht).
+- Ein unbekannter, leerer oder mehrdeutiger Token ergibt `401`.
+- **Es gibt keinen globalen Key mehr.** Der frühere `API_TOKEN` aus
+  `/opt/jobbi-bewerbung/.env` wird **nicht mehr benutzt**: er entsprach zufällig dem
+  Token des Admins (wirkte also still als Admin) und wird ungültig, sobald der Key in
+  der Oberfläche neu erzeugt wird.
+- Willst du im Namen eines anderen Benutzers arbeiten, setze `BEWERBUNG_USER=<name>`
+  (oder direkt `BEWERBUNG_API_KEY`). Der Jobsuche-Runner setzt `BEWERBUNG_API_KEY`
+  automatisch je Benutzer.
+
+> Der Key wird nicht im Skill gespeichert. Sende ihn **nie** an externe Dienste.
+
+## Helper-Script (bevorzugt)
+
+`scripts/bt.sh` kapselt curl inkl. Auth und gibt Body + `<http STATUS>` aus:
+
+```bash
+scripts/bt.sh GET  /applications
+scripts/bt.sh GET  "/applications?status=Gesendet&year=2026&limit=20"
+scripts/bt.sh POST /applications '{"datum":"2026-07-03","firma":"ACME GmbH","stelle":"DevOps Engineer","art":"E-Mail"}'
+scripts/bt.sh PUT  /applications/12 @body.json
+scripts/bt.sh DELETE /joboffers/5
+```
+
+Roh mit curl geht auch:
+```bash
+curl -sS -H "X-API-Key: $BEWERBUNG_API_KEY" http://localhost:4327/api/v1/statistics
+```
+
+## Endpunkte
+
+### System
+| Method | Pfad | Beschreibung |
+|--------|------|--------------|
+| GET | `/health` | Verfügbarkeit (ohne Auth). |
+
+### Applications (Bewerbungen)
+| Method | Pfad | Beschreibung |
+|--------|------|--------------|
+| GET | `/applications` | Auflisten. Query: `month`(01–12), `year`(YYYY), `status`, `art`, `label` (`Regional`\|`Remote-Deutschlandweit`\|`Homeoffice-Deutschlandweit`), `search` (Firma/Stelle), `limit`(1–500, def 100), `offset`. |
+| POST | `/applications` | Anlegen. Duplicate-Guard → **409** bei gleicher Firma+Stelle; mit `"force":true` trotzdem anlegen. |
+| GET | `/applications/{id}` | Einzelne Bewerbung (inkl. `verlauf`). |
+| PUT | `/applications/{id}` | Aktualisieren (volle Ressource, `datum`/`firma`/`stelle` erforderlich). |
+| DELETE | `/applications/{id}` | Löschen. |
+| GET | `/applications/{id}/timeline` | Statusverlauf abrufen. |
+| POST | `/applications/{id}/timeline` | Statusverlauf-Eintrag hinzufügen. |
+| DELETE | `/applications/{id}/timeline/{eintragId}` | Verlaufseintrag löschen. |
+
+### Attachments (generierte PDFs)
+| Method | Pfad | Beschreibung |
+|--------|------|--------------|
+| GET | `/applications/{id}/attachments` | Anhänge auflisten. |
+| GET | `/applications/{id}/attachments/{attachmentId}` | Anhang herunterladen (`application/octet-stream` → mit `-o datei` speichern). |
+
+### Emails
+| Method | Pfad | Beschreibung |
+|--------|------|--------------|
+| GET | `/applications/{id}/emails` | E-Mail-Korrespondenz (in/out) inkl. Anhang-Metadaten. |
+| GET | `/emails/{emailId}/attachments/{attachmentId}` | E-Mail-Anhang herunterladen (binär). |
+
+### Generation (KI-Unterlagen)
+| Method | Pfad | Beschreibung |
+|--------|------|--------------|
+| POST | `/applications/{id}/generate` | Generierung anstoßen. Body optional: `{"llm_notizen":"...","anlagen":[2]}`. `anlagen` = IDs statischer Basis-Anlagen (siehe „Anlagen bei der Generierung"). |
+| GET | `/applications/{id}/generation-status` | Status: `nicht_gestartet`\|`ausstehend`\|`fertig`\|`fehler` (+ `anhaenge`). |
+
+### Settings / Statistics / Export / Templates
+| Method | Pfad | Beschreibung |
+|--------|------|--------------|
+| GET | `/settings` | Persönliche Angaben des eigenen Benutzers: `name`, `adresse`, `kundennummer`, `email`, `telefon`, `ort`, `webseite`, `geburtsdatum`. Noch nichts gespeichert → `{}` (gültiger Zustand). |
+| PUT | `/settings` | Persönliche Angaben speichern. Es werden **nur die Felder geändert, die im Body stehen** — weggelassene behalten ihren Wert. Antwort enthält den neuen Stand (`{success, settings}`). |
+| GET | `/statistics` | `total`, `byArt[]`, `byStatus[]` — nur eigene Bewerbungen. |
+| GET | `/export` | Export (ohne `interne_notizen`). Query: `month`, `year`. |
+| GET | `/templates` | Basis-Unterlagen / Vorlagen des Benutzers. Enthält den **Lebenslauf** — daraus leitet die Stellensuche Rolle und Skills ab. |
+
+### JobOffers (Jobangebote)
+| Method | Pfad | Beschreibung |
+|--------|------|--------------|
+| GET | `/joboffers` | Auflisten (neueste zuerst). |
+| POST | `/joboffers` | Upsert (per `(quelle, external_id)`, sonst normalisierte `quelle_url`) → Response `action: created\|updated`. **409** wenn geblacklistet (siehe unten). |
+| GET | `/joboffers/{id}` | Einzelnes Jobangebot. |
+| DELETE | `/joboffers/{id}` | Löschen. **Setzt das Angebot standardmäßig zuvor auf die Blacklist** (Typ `auto`), damit dieselbe Stelle nie erneut eingespielt wird. Mit `?blacklist=false` hart löschen ohne Blockierung. Response `{success, blacklisted}`. |
+
+### Blacklist (blockierte Jobangebote)
+| Method | Pfad | Beschreibung |
+|--------|------|--------------|
+| GET | `/joboffers/blacklist` | Blacklist-Einträge auflisten (neueste zuerst). |
+| POST | `/joboffers/blacklist` | Block anlegen (per URL, Domain, Firma oder Firma+Stelle) → **201** `{success, entry}`. |
+| DELETE | `/joboffers/blacklist/{id}` | Block entfernen — betroffene Angebote sind danach wieder einspielbar. |
+
+## JobOffers einspielen (Drittanbieter → Upsert)
+
+`POST /joboffers` ist der Einspiel-Endpunkt für Drittanbietersoftware (CRM,
+Scraper, Job-Board-Sync). Er **upsertet** anhand `(quelle, external_id)`, und
+falls keine `external_id` passt, anhand der **normalisierten `quelle_url`**:
+
+- Treffer vorhanden → Datensatz wird aktualisiert → Response
+  `"action":"updated"`, HTTP **200**.
+- kein Treffer → neuer Datensatz → `"action":"created"`, HTTP **201**.
+- Angebot steht auf der **Blacklist** → HTTP **409**, `BlacklistConflict`-Body,
+  Angebot wird **nicht** aufgenommen (siehe Abschnitt „Blacklist“).
+
+> Damit ist der Import **idempotent**: dieselbe Quelle kann beliebig oft
+> eingespielt werden, ohne Dubletten zu erzeugen — Voraussetzung ist eine
+> stabile `external_id` pro Quelle.
+
+> ⚠️ **Upsert ersetzt, er merged nicht.** Beim Update wird der Datensatz mit dem
+> gesendeten Body überschrieben; weggelassene optionale Felder werden **geleert**.
+> Beim Re-Import daher immer den **vollständigen** Datensatz senden, nicht nur die
+> geänderten Felder.
+
+### Felder
+
+| Feld | Pflicht | Beschreibung |
+|------|:---:|--------------|
+| `firma` | ✅ | Arbeitgeber. |
+| `stelle` | ✅ | Stellenbezeichnung. |
+| `firma_slug` | ✅ | **Pflicht.** Firmenname als `lowercase` + `kebab-case` (z. B. `Acme GmbH` → `acme-gmbh`). Dient der eindeutigen Identifizierung beim Blacklist-Abgleich. |
+| `external_id` | – | ID des Angebots in der Quellsoftware. **Upsert-Schlüssel** — für idempotenten Import immer setzen. |
+| `quelle` | – | Herkunftssystem/Kanal (z. B. `mein-crm`). Default serverseitig `drittanbieter`. |
+| `ort` | – | Arbeitsort. |
+| `adresse` | – | Anschrift des Arbeitgebers (Straße, Hausnummer, PLZ, Ort). |
+| `ansprechpartner` | – | Name des Ansprechpartners für die Bewerbung. |
+| `gehalt` | – | Freitext (z. B. `55.000 €`). |
+| `beschreibung` | – | Volltext der Stellenanzeige. |
+| `quelle_url` | – | Deeplink zum Original-Inserat. |
+| `art` | – | Bewerbungsart-Enum (siehe unten). |
+| `status` | – | `offen` \| `uebernommen` \| `abgelehnt`. Default `offen`. |
+| `anzeige_datum` | – | Veröffentlichungsdatum des Inserats (`YYYY-MM-DD`). Wird gespeichert. |
+| `kontakt_email` | – | Kontakt-/Bewerbungs-E-Mail-Adresse der Stelle. |
+| `labels` | – | Array von Arbeitsort-Labels (Enum, mehrere möglich): `Regional`, `Remote-Deutschlandweit`, `Homeoffice-Deutschlandweit`. Kennzeichnet den Arbeitsort-Typ der Stelle. |
+| ~~`created_at`~~ | ⛔ | **Nicht mitsenden** — Einspiel-Zeitpunkt wird serverseitig gesetzt; ein mitgesendeter Wert wird ignoriert. |
+
+### Beispiel
+
+```bash
+scripts/bt.sh POST /joboffers '{
+  "external_id": "job-12345",
+  "quelle": "mein-crm",
+  "firma": "Acme GmbH",
+  "stelle": "Softwareentwickler (m/w/d)",
+  "firma_slug": "acme-gmbh",
+  "ort": "Berlin",
+  "adresse": "Musterstraße 1, 10115 Berlin",
+  "gehalt": "55.000 €",
+  "beschreibung": "…",
+  "quelle_url": "https://acme.example/job/12345",
+  "art": "Online-Portal",
+  "anzeige_datum": "2026-07-01",
+  "kontakt_email": "bewerbung@acme.example",
+  "labels": ["Regional"]
+}'
+```
+
+Roh mit curl:
+```bash
+curl -X POST "$BEWERBUNG_API_URL/joboffers" \
+  -H "X-API-Key: $BEWERBUNG_API_KEY" -H "Content-Type: application/json" \
+  -d '{"external_id":"job-12345","quelle":"mein-crm","firma":"Acme GmbH","stelle":"Softwareentwickler (m/w/d)","firma_slug":"acme-gmbh","art":"Online-Portal","anzeige_datum":"2026-07-01"}'
+```
+
+> JSON erlaubt **keine Kommentare** — die `// created_at …`-Zeile aus Notizen
+> vor dem Absenden entfernen, sonst schlägt das Parsen fehl (HTTP 400).
+
+### Batch-Einspielung
+
+Kein Bulk-Endpunkt: pro Angebot ein `POST`. Für viele Angebote in einer Schleife
+importieren und `action` je Antwort auswerten:
+
+```bash
+# offers.json = JSON-Array von JobOfferCreate-Objekten
+jq -c '.[]' offers.json | while read -r offer; do
+  scripts/bt.sh POST /joboffers "$offer" | head -1
+done
+```
+
+## Blacklist (Angebote dauerhaft blockieren)
+
+Über `/joboffers/blacklist` lassen sich Angebote sperren. Ein geblacklistetes
+Angebot wird beim `POST /joboffers` **nicht** aufgenommen, sondern mit **409**
+und `BlacklistConflict`-Body abgelehnt (`blacklisted:true`, `matched_by`,
+`blacklist_entry`). Der Filter greift auf **künftige** Einspielungen; bereits
+importierte Angebote werden nicht rückwirkend gelöscht.
+
+### Block-Typen (`typ`)
+
+| `typ` | Body-Felder | Blockiert |
+|-------|-------------|-----------|
+| `url` | `wert` = konkrete URL | genau dieses Inserat (URL wird normalisiert, Tracking-Parameter entfernt). |
+| `domain` | `wert` = Domain (z. B. `stellenbetrug.example`) | alle Angebote dieser Domain. |
+| `firma` | `wert` = Firmenname | alle Angebote dieser Firma. |
+| `firma_stelle` | `firma` + `stelle` (+ optional `ort`) | eine bestimmte Firma-Stelle-Kombination. |
+
+`grund` (Freitext) ist überall optional. Firma/Stelle/URL werden serverseitig
+normalisiert, der Vergleich ist also unabhängig von Groß-/Kleinschreibung und
+Tracking-Parametern. GET-Antworten enthalten die normalisierten Vergleichsfelder
+zusätzlich: `url_norm`, `domain`, `firma_norm`, `firma_slug`, `stelle_norm`,
+`ort_norm` (nur lesbar, serverseitig berechnet — nicht mitsenden). (Der Typ `auto`
+in Antworten markiert automatisch erzeugte Einträge — aus einer **Ablehnung** oder
+aus dem **Löschen eines Jobangebots** (`DELETE /joboffers/{id}`); er kann nicht
+direkt angelegt werden.)
+
+### Beispiele
+
+```bash
+# Ganze Domain sperren
+scripts/bt.sh POST /joboffers/blacklist '{"typ":"domain","wert":"stellenbetrug.example","grund":"Fake-Inserate"}'
+
+# Eine Firma sperren
+scripts/bt.sh POST /joboffers/blacklist '{"typ":"firma","wert":"Dubios GmbH"}'
+
+# Konkrete Firma+Stelle sperren
+scripts/bt.sh POST /joboffers/blacklist '{"typ":"firma_stelle","firma":"Acme GmbH","stelle":"Vertrieb (m/w/d)","ort":"Berlin"}'
+
+# Auflisten und wieder entfernen
+scripts/bt.sh GET    /joboffers/blacklist
+scripts/bt.sh DELETE /joboffers/blacklist/3
+```
+
+> ⚠️ Vor dem `POST /joboffers` (v. a. Batch-Import) kann ein 409 auftreten, weil
+> das Angebot geblacklistet ist. In Schleifen den Statuscode auswerten und solche
+> Angebote überspringen statt abzubrechen.
+
+## Anlagen bei der Generierung (statische Basis-Anlagen)
+
+Beim Anstoßen der KI-Generierung (`POST /applications/{id}/generate`) lassen sich
+optional **statische Basis-Anlagen** (`basis_anhaenge`) beilegen — z. B. Zeugnisse,
+Zertifikate. Feld **`anlagen`**: ein Array von **Integer-IDs** dieser Basis-Anlagen.
+
+- **Default: keine.** Fehlt `anlagen` oder ist das Array leer, werden **keine**
+  statischen Anlagen beigelegt.
+- Die gewählten Anlagen erscheinen zusätzlich **im Anschreiben unter „Anlagen"**.
+- IDs verweisen auf die im Tracker hinterlegten Basis-Anlagen (`basis_anhaenge`).
+  Für die aktuell verfügbaren IDs/Namen im Tracker nachsehen (die Basis-Anlagen
+  werden dort verwaltet); nur belegte IDs senden, keine raten.
+
+```bash
+# Mit einer statischen Anlage (z. B. Abschlusszeugnis = ID 2) generieren
+scripts/bt.sh POST /applications/12/generate '{"anlagen":[2]}'
+
+# Mehrere Anlagen + KI-Kontext
+scripts/bt.sh POST /applications/12/generate '{"llm_notizen":"…","anlagen":[2,5]}'
+
+# Ohne Anlagen (Default) — Feld einfach weglassen
+scripts/bt.sh POST /applications/12/generate '{}'
+```
+
+## Enums
+
+- **art:** `E-Mail`, `Online-Portal`, `Indeed`, `StepStone`, `Firmenwebsite`, `Post`, `Initiativbewerbung`, `Arbeitsagentur`, `Sonstiges`
+- **status (Bewerbung/Timeline):** `Entwurf`, `Gesendet`, `Eingangsbestätigung`, `In Bearbeitung`, `Interessiert`, `Warten auf Rückmeldung`, `Warten auf meine Antwort`, `Vorstellungsgespräch`, `Absage`, `Einstellung`, `Keine Rückmeldung`
+- **joboffer.status:** `offen`, `uebernommen`, `abgelehnt`
+- **labels (Arbeitsort, Array, mehrere möglich):** `Regional`, `Remote-Deutschlandweit`, `Homeoffice-Deutschlandweit` — auf `JobOffer` **und** `Application`; als `?label=…`-Filter auf `GET /applications` nutzbar.
+- **blacklist.typ (anlegen):** `url`, `domain`, `firma`, `firma_stelle` (Antworten können zusätzlich `auto` enthalten)
+- **email.direction:** `in`, `out`
+- **generation.status:** `nicht_gestartet`, `ausstehend`, `fertig`, `fehler`
+
+## Feld-Referenz (wichtigste)
+
+**ApplicationCreate** — erforderlich `datum` (YYYY-MM-DD), `firma`, `stelle`;
+optional `art`, `status`, `notizen`, `interne_notizen`, `ort`,
+`stellenbeschreibung`, `quelle_url`, `llm_notizen`, `kommentar`, `force`,
+`labels` (Array: `Regional`\|`Remote-Deutschlandweit`\|`Homeoffice-Deutschlandweit`;
+auch als `?label=`-Filter beim Auflisten). `ApplicationUpdate` kennt `labels` ebenso.
+
+**TimelineEntryCreate** — erforderlich `status`; optional `datum`, `kommentar`.
+
+**GenerateRequest** (`POST /applications/{id}/generate`) — alle Felder optional:
+`llm_notizen` (Freitext-Kontext für die KI), `anlagen` (Array von Integer-IDs
+statischer Basis-Anlagen; Default **keine**, siehe Abschnitt „Anlagen bei der
+Generierung“).
+
+**JobOfferCreate** — erforderlich `firma`, `stelle`, `firma_slug` (Firmenname als
+`lowercase` + `kebab-case`, z. B. `acme-gmbh` — eindeutige ID für den
+Blacklist-Abgleich); optional `external_id`, `quelle`, `ort`, `adresse`,
+`ansprechpartner`, `gehalt`, `beschreibung`, `quelle_url`, `art`, `status`,
+`anzeige_datum`, `kontakt_email`, `labels` (Array:
+`Regional`\|`Remote-Deutschlandweit`\|`Homeoffice-Deutschlandweit`, mehrere
+möglich) (siehe Abschnitt „JobOffers einspielen“).
+`created_at` wird **serverseitig** gesetzt und darf nicht mitgesendet werden.
+
+**BlacklistEntryCreate** — erforderlich `typ` (`url`\|`domain`\|`firma`\|
+`firma_stelle`); bei `url`/`domain`/`firma` das Feld `wert`; bei `firma_stelle`
+die Felder `firma`+`stelle` (optional `ort`); `grund` überall optional (siehe
+Abschnitt „Blacklist“).
+
+## Hinweise / Fehlerbehandlung
+
+- **401** `{"error":"Ungültiger oder fehlender API-Key ..."}` → Key falsch, leer oder
+  keinem Benutzer zugeordnet. Der Key liegt **in der Datenbank** (pro Benutzer), nicht
+  mehr in der `.env` — ein Serverneustart ist nach einer Key-Änderung **nicht** nötig,
+  ein neuer Key gilt sofort und macht den alten ungültig. Häufigste Ursache: Der Token
+  wurde in der Oberfläche neu generiert, die Umgebung nutzt noch den alten.
+- **404 obwohl die ID existiert** → Die ID gehört einem **anderen Benutzer**. Die API
+  zeigt fremde Datensätze grundsätzlich als „nicht vorhanden". Prüfe, mit wessen Key du
+  arbeitest (`BEWERBUNG_USER` / `BEWERBUNG_API_KEY`).
+- **409** bei `POST /applications` → mögliche Dublette (`matches[]`); mit `force:true` erzwingen.
+- **409** bei `POST /joboffers` → Angebot steht auf der **Blacklist**
+  (`BlacklistConflict`: `blacklisted`, `matched_by`, `blacklist_entry`); nicht
+  erzwingbar — erst den Blacklist-Eintrag entfernen (`DELETE /joboffers/blacklist/{id}`).
+- **404** → ID existiert nicht.
+- Binär-Downloads (Attachments) mit `curl ... -o datei` speichern, nicht ins Terminal.
+- Vor Löschungen (DELETE) beim User rückversichern.
+
+Vollständige OpenAPI-Definition: `http://localhost:4327/swagger.json`.

agent/skills/bewerbungs-tracker/scripts/bt.sh

@@ -0,0 +1,63 @@
+#!/usr/bin/env bash
+# Helper for the Bewerbungs-Tracker REST-API.
+# Usage:
+#   bt.sh GET  /applications
+#   bt.sh GET  "/applications?status=Gesendet&limit=20"
+#   bt.sh POST /applications '{"datum":"2026-07-03","firma":"ACME","stelle":"DevOps"}'
+#   bt.sh PUT  /applications/12 @/path/to/body.json
+#   bt.sh DELETE /joboffers/5
+#
+# Config via env (with sensible defaults):
+#   BEWERBUNG_API_URL  base URL   (default http://localhost:4327/api/v1)
+#   BEWERBUNG_API_KEY  API key    (X-API-Key header)
+#   BEWERBUNG_USER     username whose key to use (default: admin)
+#
+# MULTI-USER: the tracker has one API key PER USER; the key decides whose data you
+# see and change. There is no global key any more. The old fallback (API_TOKEN from
+# /opt/jobbi-bewerbung/.env) is gone on purpose: it happened to hold the admin's
+# token, so it silently acted as admin — and it goes stale the moment a key is
+# rotated in the UI (Einstellungen -> "Neu generieren").
+#
+# Key resolution:
+#   1. $BEWERBUNG_API_KEY if set (this is what the Jobsuche-Runner passes per user)
+#   2. otherwise: look up the key of $BEWERBUNG_USER (default admin) in the tracker DB
+
+set -euo pipefail
+
+BASE="${BEWERBUNG_API_URL:-http://localhost:4327/api/v1}"
+DB="${BEWERBUNG_DB:-/opt/jobbi-bewerbung/data/bewerbungen.db}"
+USER_NAME="${BEWERBUNG_USER:-admin}"
+KEY="${BEWERBUNG_API_KEY:-}"
+
+if [[ -z "$KEY" && -f "$DB" ]]; then
+  KEY="$(node -e "
+    const s = require('/opt/jobbi-bewerbung/source/node_modules/sqlite3');
+    const db = new s.Database(process.argv[1]);
+    db.get(
+      \"SELECT a.value FROM app_state a JOIN users u ON u.id = a.user_id \" +
+      \"WHERE u.username = ? AND a.key = 'cfg:API_TOKEN' AND a.value != ''\",
+      [process.argv[2]],
+      (e, r) => process.stdout.write(r && r.value ? r.value : '')
+    );
+  " "$DB" "$USER_NAME" 2>/dev/null || true)"
+fi
+
+if [[ -z "$KEY" ]]; then
+  echo "bt.sh: kein API-Key für Benutzer '$USER_NAME'." >&2
+  echo "  -> In der App unter Einstellungen -> REST-API einen Token erzeugen," >&2
+  echo "     oder BEWERBUNG_API_KEY / BEWERBUNG_USER setzen." >&2
+  exit 2
+fi
+
+METHOD="${1:?method required (GET/POST/PUT/DELETE)}"
+PATH_ARG="${2:?path required, e.g. /applications}"
+BODY="${3:-}"
+
+url="${BASE}${PATH_ARG}"
+args=(-sS -X "$METHOD" -H "X-API-Key: ${KEY}" -w $'\n<http %{http_code}>\n')
+
+if [[ -n "$BODY" ]]; then
+  args+=(-H "Content-Type: application/json" --data-binary "$BODY")
+fi
+
+curl "${args[@]}" "$url"

agent/skills/it-stellensuche-remote/SKILL.md

@@ -0,0 +1,548 @@
+---
+name: it-stellensuche-remote
+description: Search the web for NEW 100% remote / homeoffice IT / system administrator jobs anywhere in Germany (Deutschland-weit, ortsunabhängig) that the user has NOT applied to yet, then present them and optionally import them as JobOffers into the Bewerbungs-Tracker. Use whenever the user wants to find new fully-remote IT/sysadmin postings, "Remote-Stellensuche", "Homeoffice-Jobs suchen", "100% Remote finden", "ortsunabhängige Systemadministrator-Stellen", or refresh open remote job leads. Deduplicates against existing Bewerbungen and Jobangebote via the bewerbungs-tracker skill.
+---
+
+# Stellensuche REMOTE (100 % Homeoffice, deutschlandweit)
+
+Findet **neue** Stellen im Web, die **100 % remote / vollständig im Homeoffice** und
+**deutschlandweit ortsunabhängig** ausübbar sind, filtert alle raus, für die sich der
+Nutzer schon beworben hat **oder die auf der Blacklist stehen**, und spielt sie auf
+Wunsch als JobOffers in den Bewerbungs-Tracker ein.
+
+> **Multi-User (WICHTIG):** Der Tracker hat mehrere Benutzer, jeder mit **eigenem
+> Suchprofil und eigenem API-Key**. Der Remote-Modus ist inzwischen Teil des
+> Suchprofils (`/jobsuche` → Modus „100 % Remote" bzw. „Regional + Remote"), und der
+> Jobsuche-Runner ruft dafür den Skill `it-stellensuche` mit einem entsprechenden
+> Prompt auf. Dieser Skill hier ist der **manuelle Einstieg** für eine reine
+> Remote-Suche.
+>
+> Rolle und Technologien **nicht raten**: Sie kommen aus dem Lebenslauf des Benutzers,
+> dem der `BEWERBUNG_API_KEY` gehört (`GET /templates`, typ `Lebenslauf`) — bzw. aus dem
+> Profil, das der Prompt mitliefert. Die Rollen-/Buzzword-Listen unten sind **Beispiele
+> für ein IT-Infrastruktur-Profil**, kein Default für jeden Benutzer.
+
+> **Abgrenzung zum regionalen Skill:** Dieser Skill sucht **ausschließlich
+> ortsunabhängige 100-%-Remote-Stellen deutschlandweit** — **ohne** Bindung an die
+> sechs Städte. Der **Arbeitsort/Firmensitz spielt keine Rolle**, solange die
+> Tätigkeit vollständig aus dem Homeoffice irgendwo in Deutschland erbracht werden
+> kann. Regionale, orts­gebundene Stellen sind Sache des Skills `it-stellensuche`
+> (sechs Städte) und werden hier **nicht** behandelt.
+
+> **Blacklist-Prinzip (zentral):** Jeder erfolgreich importierte Job wird
+> **unmittelbar danach geblacklistet**. So taucht dieselbe Stelle in späteren
+> Suchläufen nie wieder auf — die Dublett-Vermeidung bleibt bestehen, selbst wenn
+> das JobOffer später gelöscht oder in eine Bewerbung überführt wird. Umgekehrt
+> werden Kandidaten, die schon auf der Blacklist stehen, gar nicht erst gelistet
+> oder importiert. Die Blacklist/Dedup ist **gemeinsam** mit dem regionalen Skill —
+> derselbe Job wird also über beide Suchen hinweg nicht doppelt erfasst.
+
+## Suchprofil (Default)
+
+**Rolle:** breit fassen — dieselbe Tätigkeit läuft je nach Firma unter vielen Titeln.
+Alle folgenden Bezeichnungen als Query-Varianten und für die Relevanzbewertung nutzen
+(zutreffend, sobald der Schwerpunkt auf IT-Infrastruktur/Systembetrieb liegt):
+
+- **Kern (deckt sich mit dem CV: 2nd-Level-Sysadmin + IT-Consultant):**
+  Systemadministrator, IT-Administrator, IT-Systemadministrator, IT-Systemadministration,
+  IT-Systemadministrator 2nd Level, 2nd-Level-Administrator, System-Administrator (m/w/d),
+  Fachinformatiker Systemintegration, Administrator (m/w/d).
+- **Support/Betrieb:** 1st/2nd/3rd-Level-Support, 2nd-Level-Support, IT-Support,
+  IT-Supporter, IT-Techniker, IT-Systemtechniker, Systemtechniker, IT-Systembetreuer,
+  IT-Betreuer, IT-Allrounder, IT-Koordinator, IT-Mitarbeiter, IT-Operations / IT-Betrieb,
+  Remote-Support, Remote-Systemadministrator, Service-Desk, Application Manager (remote).
+  (Rein ortsgebundene Onsite-/Field-Service-Rollen entfallen hier — sie sind nicht
+  remote ausübbar.)
+- **Infrastruktur/Netz:** System Engineer, Systems Engineer, Infrastructure Engineer,
+  IT-Infrastruktur, Infrastruktur-Administrator, Netzwerkadministrator, Network Engineer,
+  Virtualisierungsadministrator, Storage-/Backup-Administrator.
+- **Cloud/Modern Workplace:** Cloud-Administrator, Cloud Engineer, Cloud-Operations-Engineer,
+  Microsoft-365-Administrator, M365-/Modern-Workplace-Administrator,
+  Azure-/Entra-Administrator, DevOps-Engineer (Infrastruktur-lastig),
+  Site Reliability Engineer (SRE), Platform Engineer, Linux-Administrator,
+  Linux System Engineer, Windows-Administrator.
+- **Managed Services / Hosting / Betrieb (passt zu Hetzner/OVH im CV):**
+  IT-Consultant (remote), IT-Berater (technisch), IT-Systemberater,
+  Managed-Services-Engineer, MSP-Engineer, NOC-Engineer, Cloud Operations,
+  Hosting-Administrator, Hosting Engineer, Systemadministrator Rechenzentrum (remote).
+
+Ausschließen bleiben reine Softwareentwickler-, Data-Science-, Vertriebs- und
+SAP-only-Stellen, außer sie passen klar zum Infrastruktur-Profil.
+
+> **Ex-Arbeitgeber IMMER ausschließen (harte Regel, unabhängig von der Schreibweise):**
+> Stellen der **„IT-Problemlöser"** (Essen) — voller Firmenname u. a.
+> **„IT Problemlöser Verwaltungs- und Handels GmbH"**, auch **„IT-Problemlöser GmbH"**,
+> **„IT Problemlöser"** o. Ä. — werden **nie** gelistet oder importiert. Es ist der
+> frühere Arbeitgeber des Nutzers (siehe Lebenslauf). Diese Firma taucht immer wieder
+> mit **wechselnden Stellentiteln** auf; die `firma_stelle`-Blacklist greift dann nicht,
+> weil der Titel abweicht. Deshalb **jeden Treffer verwerfen, dessen Firmenname `IT
+> Problemlöser` / `IT-Problemlöser` (in jeder Rechtsform-/Schreibvariante) enthält** —
+> ohne auf die Blacklist zu warten. (Firmenweite `firma`-Blacklist-Einträge greifen
+> inzwischen schreibweisen-robust über `firma_slug` inkl. Präfix-Match — diese
+> Modell-Regel bleibt trotzdem als zusätzliche Sicherung bestehen.)
+
+**Arbeitsmodell (harter Filter — das Kernkriterium dieses Skills):**
+Nur **100 % Remote / vollständig ortsunabhängige** Stellen, die **deutschlandweit
+aus dem Homeoffice** erbracht werden können.
+
+- **Zulässig** (behalten): Anzeigen, die klar als „100 % Remote", „Full Remote",
+  „vollständig remote", „remote-first", „ortsunabhängig", „deutschlandweit im
+  Homeoffice", „remote (Deutschland)" o. Ä. ausgeschrieben sind — die Tätigkeit ist
+  im Alltag komplett aus dem Homeoffice möglich. **Gelegentliche** Vor-Ort-Termine
+  (Onboarding, wenige Team-Events/Kick-offs pro Quartal/Jahr) sind unschädlich.
+- **Verwerfen** (nicht listen, nicht importieren):
+  - **Reine Vor-Ort-/Präsenz-Stellen** (kein oder nur „nach Absprache"-Homeoffice).
+  - **Klassische Hybrid-Modelle mit festen Präsenz-/Bürotagen** (z. B. „2–3 Tage/
+    Woche vor Ort", „überwiegend Präsenz", „Home­office anteilig/tageweise möglich") —
+    das ist **nicht** 100 % remote.
+  - Stellen, die **Wohnsitz/Anwesenheit in einem bestimmten Ort oder Umkreis**
+    verlangen („Einsatzort …", „Wohnsitz im Raum …", „regelmäßig beim Kunden vor
+    Ort", „Rufbereitschaft vor Ort", Onsite-Field-Service).
+  - Stellen ohne **Anstellung in Deutschland** (z. B. „remote nur aus <anderes
+    Land>", Arbeitsvertrag/Steueransässigkeit außerhalb DE). Der Job muss für einen
+    in **Deutschland ansässigen** Bewerber als reguläre Anstellung offenstehen.
+- **Kein geografischer Prioritäts-Ranking** (deutschlandweit gleichwertig) — statt
+  nach Ort **nach Relevanz** (Profil-/Buzzword-Passung, s. u.) und **Klarheit des
+  100-%-Remote-Versprechens** priorisieren.
+
+> Bei Unsicherheit, ob eine Stelle wirklich 100 % remote ist, die Anzeige per
+> `WebFetch` genau lesen (Abschnitte „Arbeitsmodell", „Das bieten wir", „Standort").
+> Steht dort nur „Homeoffice möglich"/„flexibel" ohne klares 100-%-Remote, im Zweifel
+> **verwerfen** — dieser Skill nimmt ausschließlich eindeutig vollständig remote
+> Stellen auf.
+
+**Skills/Buzzwords** (für Query-Varianten & Relevanzbewertung): erste Gruppe stammt
+direkt aus dem Lebenslauf (Kernkompetenzen, höchste Gewichtung), die weiteren sind
+naheliegende, zum Profil passende Technologien — als Suchbegriffe und zum Erkennen
+passender Anzeigen nutzen, auch wenn sie nicht wörtlich im CV stehen:
+
+- **Kern (aus dem CV, höchste Gewichtung):** Windows Server, Active Directory,
+  Exchange, Microsoft 365 / MS365, Linux-Administration (Debian/Ubuntu),
+  Docker/Container, Proxmox/Virtualisierung, Netzwerk (OPNsense, pfSense,
+  VPN: WireGuard/OpenVPN/IPsec, LAN/WAN, TCP/IP), Firewall, Monitoring
+  (Prometheus, Grafana, Beszel, Uptime Kuma), Hetzner/OVH Cloud, Self-Hosting,
+  Automatisierung, AI/Claude/Agent-Workflows.
+- **Microsoft-/Windows-Umfeld:** Entra ID / Azure AD, Intune, Endpoint Manager,
+  Group Policy / GPO, WSUS, PowerShell, Hyper-V, SharePoint, Teams, Windows 10/11,
+  Client-Management, MDM.
+- **Virtualisierung/Server:** VMware vSphere / ESXi, Hyper-V, Citrix, KVM,
+  Terminalserver / RDS, Server-Hardware (Dell/HPE/Lenovo).
+- **Backup/Storage:** Veeam, Backup & Recovery, Datensicherung, NAS/SAN, TrueNAS,
+  ZFS, Ceph, Synology, QNAP.
+- **Netzwerk/Security:** VLAN, Routing & Switching, Cisco, Fortinet/FortiGate,
+  Sophos, Ubiquiti/UniFi, DNS/DHCP, Reverse Proxy (Nginx, Traefik), Let's Encrypt,
+  IT-Security, Patch-Management, ISO 27001, IT-Grundschutz.
+- **Cloud/DevOps/Automatisierung:** Microsoft Azure, AWS, Kubernetes, Ansible,
+  Terraform, GitLab / CI/CD, Bash-/Shell-Scripting, Portainer, Nextcloud.
+- **Datenbanken/Web:** MySQL/MariaDB, PostgreSQL, MS SQL Server, Apache, Nginx, IIS.
+- **Betrieb/Organisation:** Ticketsystem (Jira, OTRS, Zammad), Helpdesk,
+  Rechenzentrum, On-Premise, Managed Services, IT-Dienstleister, Systemhaus,
+  Cloud-Provider, Hosting-Anbieter.
+
+> Aktuelles Profil (Titel, Skills, Ort) steht in der Lebenslauf-Vorlage der API:
+> `bewerbungs-tracker` → `GET /templates` (typ `Lebenslauf`). Bei Bedarf dort
+> gegenlesen, statt zu raten.
+
+## Quellen-Politik (WICHTIG)
+
+Ziel ist **immer die Original-Stellenausschreibung direkt beim echten Arbeitgeber**
+— bevorzugt auf dessen **Firmen-/Karriereseite**.
+
+- **Ausschließen (nicht listen, nicht importieren):**
+  - **Headhunter / Personalvermittler / Personalberatungen** (recruiten für Dritte).
+  - **Zeitarbeit / Arbeitnehmerüberlassung / Personaldienstleister** (z. B. Randstad,
+    Hays, GULP, Amadeus FiRe, Adecco, Manpower, Piening, Tempton, DIS AG, Robert Half
+    u. ä. — auch unbekannte, wenn die Anzeige „Arbeitnehmerüberlassung",
+    „im Kundenauftrag", „für unseren Kunden", „Personaldienstleister" o. Ä. nennt).
+  - **Stepstone** als Quelle — nicht als Board nutzen, keine `site:stepstone.de`-Query,
+    keine Stepstone-Links importieren.
+- **Erkennungsmerkmale eines Vermittlers/Zeitarbeit** (bei Unsicherheit die
+  Firmen-/Impressumsseite per `WebFetch` prüfen): Formulierungen wie „für unseren
+  Kunden", „im Auftrag unseres Mandanten", „Arbeitnehmerüberlassung", „Direktvermittlung",
+  „Personaldienstleistung", „Recruiting-Partner"; oder die inserierende Firma ist erkennbar
+  eine Personal-/Recruiting-Agentur. → **verwerfen**.
+- **Zulässig als Quelle**, wenn es zur Original-Anzeige des Arbeitgebers führt:
+  Firmen-Karriereseite (bevorzugt), Arbeitsagentur/Bundesagentur für Arbeit, Indeed
+  oder LinkedIn **nur** wenn die Anzeige eindeutig vom echten Arbeitgeber (nicht von
+  einem Vermittler) stammt. Führt ein Board-Treffer zu einer Firma, deren eigene
+  Karriereseite dieselbe Stelle direkt listet, **immer den Firmen-Direktlink** nehmen.
+- **Remote-spezifische Boards** (nur als Ergänzung, immer zur Arbeitgeber-Original­anzeige
+  durchklicken): z. B. `germantechjobs.de`, `remotarr`, `remote.io`, `remoteok.com`,
+  `4dayweek.io`, `join.com`, `arbeitsagentur.de` (Filter „Homeoffice/Telearbeit"),
+  `de.indeed.com` (Filter „Remote"), `de.linkedin.com/jobs` (Filter „Remote") — auch hier
+  Vermittler/Zeitarbeit/Stepstone ausschließen und den Firmen-Direktlink bevorzugen.
+
+## Workflow
+
+1. **Bereits erfasste Jobs + Blacklist laden** (Dedup-Basis). Dieser Schritt ist
+   **immer zuerst** auszuführen, damit Stellen aus früheren Suchläufen — **auch aus
+   dem regionalen Skill** — **nicht erneut** gefunden/importiert werden. Zwei Quellen:
+   ```bash
+   scripts/applied-set.sh      # firma_slug<TAB>firma<TAB>stelle<TAB>ort<TAB>quelle_url<TAB>external_id
+   scripts/blacklist-set.sh    # id<TAB>typ<TAB>firma<TAB>stelle<TAB>ort<TAB>domain<TAB>url_norm<TAB>firma_norm<TAB>firma_slug<TAB>stelle_norm<TAB>ort_norm<TAB>grund
+   ```
+   - **applied-set** (Bewerbungen **und** importierte Jobangebote): **eine Zeile
+     pro bereits erfasster Firma** (company-level, nicht mehr pro Stelle). Je Zeile
+     drei Dublett-Merkmale merken: **`firma_slug`** (robuster Firmen-Schlüssel:
+     lowercase, Umlaute→ae/oe/ue/ss, `(m/w/d)` raus, End-Rechtsform wie gmbh/ag/kg
+     entfernt, mit `-` verbunden), **`quelle_url`** und **`external_id`**.
+   - **blacklist-set** (gesperrte Muster): je Zeile den **`typ`** und die dazu
+     passenden Felder merken (`url_norm`, `domain`, `firma_norm`, **`firma_slug`**,
+     `stelle_norm`). Die `*_norm`/`firma_slug`-Felder liefert der Server bereits
+     normalisiert (lowercase, Tracking-Parameter entfernt, `(m/w/d)`/Rechtsform
+     bereinigt).
+
+2. **Kandidaten sammeln — strukturierte Quelle zuerst, dann WebSearch.**
+
+   **(a) Arbeitsagentur-API mit Homeoffice-Filter (primär, strukturiert, frisch).**
+   Vor der Freitext-Suche die Jobsuche-API der Bundesagentur für Arbeit abfragen —
+   **deutschlandweit** (`wo` leer) mit `arbeitszeit=ho` (Homeoffice-Flag):
+   ```bash
+   scripts/arbeitsagentur.sh search "<Rolle>" "" 0 30 100 ho
+   # -> firma_slug<TAB>firma<TAB>titel<TAB>ort<TAB>datum<TAB>refnr<TAB>angebotsart
+   ```
+   Rollen aus dem Suchprofil durchrotieren (Systemadministrator, IT-Administrator,
+   Linux/Windows-Administrator, Cloud Administrator, System Engineer, DevOps, SRE, …).
+   Jede Zeile sofort per `firma_slug` gegen applied-set/blacklist prüfen (Firmen-Dedup,
+   Schritt 1). Für überlebende Treffer die Details holen:
+   ```bash
+   scripts/arbeitsagentur.sh detail <refnr>
+   ```
+   Detail liefert **Volltext** (→ `beschreibung`), **`EXTERNE_URL`** (→ bevorzugt
+   `quelle_url`), **`HOMEOFFICE_MOEGLICH`**, **Vergütung**, Firmensitz und die Flags
+   **`ZEITARBEIT_AUE` / `PRIVATE_ARBEITSVERMITTLUNG`** — `True` → Zeitarbeit/Vermittler
+   → **verwerfen**. ⚠️ `arbeitszeit=ho`/`HOMEOFFICE_MOEGLICH` heißt nur „Homeoffice
+   möglich", **nicht** automatisch „100 % remote" — die harte 100-%-Remote-Prüfung
+   (Schritt 4) gilt unverändert am Volltext. „Keine aktive Anzeige" → verwerfen; `refnr`
+   stabil → Existenz-Check & `external_id`. (Die API ist ortsorientiert und deshalb hier
+   nur **eine** Quelle — WebSearch bleibt für Remote-Boards & remote-first-Firmen wichtig.)
+
+   **(b) WebSearch (ergänzend).** Mit dem `WebSearch`-Tool **viele** Queries fahren —
+   Rolle × **Remote/Homeoffice**, **deutschlandweit** (kein Ort anhängen), mit Fokus
+   auf **Original-Anzeigen der Arbeitgeber**.
+
+   > **Query-Strategie (Recall maximieren — WICHTIG, findet die Suche „kaum noch
+   > Stellen"):** Lieber **viele einfache, natürlichsprachliche Einzel-Queries** als
+   > wenige überladene. **Boolesche Operatoren sparsam einsetzen** — `OR`, `"…"`,
+   > `site:`, `inurl:` und `-minus`-Ausschlüsse **senken bei WebSearch oft drastisch
+   > die Trefferzahl**. Statt `A OR B "…" inurl:jobs`-Monsterqueries lieber **getrennte,
+   > kurze Queries**; Vermittler/Stepstone/Hybrid erst **nachträglich beim Filtern**
+   > (Schritt 3) rauswerfen. Jede Rolle mit **mehreren Remote-Synonymen** und Suffixen
+   > durchvariieren: Remote-Wörter `remote`, `100% Remote`, `Homeoffice`,
+   > `home office`, `ortsunabhängig`, `deutschlandweit`, `remote-first`, `full remote`;
+   > Suffixe `Stellenangebot`, `Job`, `Jobs`, `Festanstellung`, `unbefristet`,
+   > `Vollzeit`, `2026`.
+
+   **Rolle × Remote (mehrere Synonyme/Suffixe durchspielen), Beispiele:**
+   - `Systemadministrator 100% Remote Stellenangebot Deutschland`,
+     `Systemadministrator remote Homeoffice Job`, `Systemadministrator ortsunabhängig Festanstellung`
+   - `IT-Administrator remote deutschlandweit Job`, `IT-Administrator Homeoffice Vollzeit`,
+     `IT-Systemadministrator full remote 2026`
+   - `IT-Systemadministrator vollständig remote Stellenangebot`,
+     `2nd Level Support remote deutschlandweit`, `Remote-Systemadministrator Festanstellung`
+   - `Linux Administrator remote Deutschland`, `Linux System Engineer Homeoffice`,
+     `Windows Administrator remote deutschlandweit`
+   - `Microsoft 365 Administrator remote Homeoffice`, `Cloud Administrator 100% Homeoffice`,
+     `Cloud Engineer remote Deutschland`, `Azure Administrator remote Festanstellung`
+   - `System Engineer remote Deutschland`, `Infrastructure Engineer Homeoffice`,
+     `Platform Engineer remote deutschlandweit`, `SRE remote Deutschland`
+   - `Hosting Administrator remote`, `Managed Services Engineer remote Homeoffice`,
+     `NOC Engineer remote Deutschland`, `IT-Consultant remote Homeoffice`
+   - **Buzzword-getrieben** (holt Anzeigen mit abweichendem Titel, passendem Inhalt):
+     `VMware Administrator remote Deutschland`, `Proxmox remote Homeoffice Job`,
+     `Docker Kubernetes remote Administrator`, `Active Directory remote Homeoffice`,
+     `Veeam Backup remote Job`, `Hetzner OVH remote Administrator`,
+     `OPNsense pfSense Firewall remote Job`, `Ansible Automatisierung remote Deutschland`.
+   - **Remote-Boards zusätzlich** (jeweils **einzeln**, nicht stapeln): `germantechjobs
+     systemadministrator remote`, `remoteok IT administrator`, `4dayweek.io sysadmin`,
+     `join.com systemadministrator remote`, `Systemadministrator Homeoffice arbeitsagentur`,
+     `IT Administrator remote indeed`. Falls doch `site:`, dann einzeln:
+     `site:germantechjobs.de systemadministrator remote`,
+     `site:de.indeed.com IT Administrator remote`,
+     `site:arbeitsagentur.de Systemadministrator Telearbeit`. **Kein** `site:stepstone.de`.
+   Für Details/Arbeitsmodell/Firma einer Trefferseite `WebFetch` nutzen. Sieht ein
+   Treffer nach Firmen-Karriereseite aus: dort direkt nach der Einzelanzeige suchen.
+
+2b. **Remote-freundliche Arbeitgeber gezielt finden** (Hauptquelle für „unentdeckte"
+   Stellen). Board-Suchen finden nur, was breit ausgeschrieben ist — viele
+   remote-first-Arbeitgeber posten IT-Stellen **ausschließlich auf der eigenen
+   Website**. Deshalb parallel zur Rolle-×-Remote-Suche **remote-affine Arbeitgeber
+   deutschlandweit identifizieren** und deren Karriereseite direkt öffnen:
+   - **Arbeitgeber-Typen recherchieren:** Cloud-/Hosting-Provider, Managed-Service-
+     Provider (MSP), SaaS-/Tech-Unternehmen, IT-Dienstleister/Systemhäuser mit
+     Remote-Kultur, verteilte/remote-first-Firmen. Beispiel-Queries:
+     `remote-first Unternehmen Deutschland IT`, `MSP remote Systemadministrator Karriere`,
+     `SaaS Unternehmen Deutschland remote Stellenangebote`,
+     `Cloud Provider Deutschland Karriere remote`.
+   - **Karriereseite direkt anfahren:** zu jeder gefundenen Firma
+     `WebSearch "<Firma> Karriere remote"` bzw. `"<Firma> Jobs remote"` und die
+     Jobliste per `WebFetch` öffnen; auf offene **100-%-Remote IT-/Administrator-/
+     Support-Stellen** prüfen. Auch `inurl:karriere`, `inurl:jobs`, `inurl:stellen`
+     gezielt einsetzen und gängige Bewerber-Portale erkennen (softgarden/onlyfy/
+     Personio/Workday/join.com).
+   - **Buzzwords als Türöffner:** findet die reine Titel-Suche wenig, mit den
+     Technologie-Buzzwords (oben) + „remote" suchen, z. B.
+     `Active Directory remote Administrator Deutschland`, `Veeam remote Job Homeoffice`.
+   - Jede so gefundene Stelle läuft durch dieselben Prüf-/Filter-/Dedup-Schritte
+     (3–7). Der Firmen-Direktlink ist hier ohnehin schon die bevorzugte `quelle_url`.
+
+3. **Filtern & bewerten:**
+   - **Arbeitsmodell (harter Ausschluss):** **nur** eindeutig **100 % Remote /
+     vollständig ortsunabhängige** Stellen, deutschlandweit aus dem Homeoffice
+     ausübbar (Anstellung in Deutschland). Alles andere — reine Präsenz, Hybrid mit
+     festen Bürotagen, ortsgebundene/„Homeoffice möglich"-ohne-100%-Zusage,
+     Anstellung außerhalb DE — **verwerfen**. Kein geografisches Ranking; nach
+     Relevanz priorisieren.
+   - **Rolle:** Systemadministration/IT-Infrastruktur; keine reinen Entwickler-,
+     Vertriebs- oder SAP-only-Stellen (außer sie passen klar zum Profil).
+   - **Quelle (harter Ausschluss):** Headhunter/Personalvermittler, Zeitarbeit/
+     Arbeitnehmerüberlassung und Stepstone werden **verworfen** — siehe
+     „Quellen-Politik". Nur Original-Anzeigen echter Arbeitgeber behalten.
+   - **Dedup (persistent, FIRMEN-basiert):** **Eine Firma darf nur EINMAL gefunden
+     werden** (regional **und** remote gemeinsam). Treffer **verwerfen**, sobald
+     **eines** zutrifft: (a) gleiche/sehr ähnliche `quelle_url`, (b) gleiche
+     `external_id`, oder (c) **die Firma steht schon im Applied-Set** — unabhängig vom
+     Stellentitel. Firmen-Gleichheit über `firma_slug` prüfen: Kandidaten-Firma ebenso
+     sluggen (lowercase, Umlaute→ae/oe/ue/ss, `(m/w/d)` & End-Rechtsform raus, mit `-`
+     verbunden) und als **dieselbe Firma** werten, wenn der Slug **gleich** ist ODER
+     **ein Slug ein führendes Bindestrich-Präfix des anderen** ist (mind. 2 Tokens) —
+     so zählen **verschiedene Schreibweisen/Rechtsform-/Namensvarianten derselben
+     Firma als eine** (z. B. „IT-Problemlöser GmbH" = „IT Problemlöser Verwaltungs-
+     und Handels GmbH"). Offensichtlich derselbe Arbeitgeber → als Dublette verwerfen.
+     Distinkte Firmen mit nur gleichem ersten Wort („Meyer IT" vs. „Meyer Logistik")
+     sind **nicht** dieselbe Firma. Im Zweifel behalten und als „evtl. Dublette"
+     markieren.
+   - **Blacklist (harter Ausschluss):** Kandidat **verwerfen** (nicht listen, nicht
+     importieren), sobald er auf einen Blacklist-Eintrag passt — je nach `typ`:
+     - `url` → normalisierte Kandidaten-URL == `url_norm`.
+     - `domain` → Host der Kandidaten-URL == `domain` (auch Subdomains).
+     - `firma` → **dieselbe Firma** wie der Eintrag (Kandidaten-`firma_slug` gleich
+       `firma_slug` **oder** Präfix-Match wie bei der Dedup; `firma_norm` nur als
+       Fallback für Alt-Einträge ohne Slug).
+     - `firma_stelle` → dieselbe Firma (`firma_slug`, wie oben) **und** `stelle_norm`
+       passen (ist `ort_norm` gesetzt, muss auch der Ort passen).
+     - `auto` → wie die konkreten Felder, die der Eintrag trägt.
+     Diese Muster sind bewusst blockiert (u. a. jeder früher importierte Job, siehe
+     Schritt 6) — geblacklistete Stellen daher **stillschweigend überspringen**,
+     nicht als „evtl. Dublette" präsentieren.
+   - **Relevanz:** höher gewichten, je mehr Buzzwords aus dem Profil passen.
+
+4. **Existenz prüfen, Link prüfen, Remote-Zusage bestätigen, Kontakt-E-Mail &
+   Firmensitz recherchieren** — für jeden Treffer, der in die engere Wahl kommt,
+   **zwingend einzeln**:
+   - **Existenz-Prüfung (Pflicht):** Jede Stelle mit `WebFetch` auf dem Einzel-Link
+     öffnen und bestätigen, dass die Anzeige **noch aktiv** ist (Firma + Stelle
+     stehen dort, kein 404/„Stelle nicht mehr verfügbar"/Redirect auf Jobliste).
+     Snippets aus der WebSearch reichen **nicht** — Suchindizes zeigen oft schon
+     abgelaufene Anzeigen. Kein Live-Nachweis → Treffer **verwerfen**. Bei bereits
+     importierten Angeboten, die nicht mehr existieren, das JobOffer löschen
+     (`DELETE /joboffers/{id}`).
+   - **100-%-Remote live bestätigen (Pflicht):** Im per `WebFetch` geöffneten
+     Anzeigentext prüfen, dass die Stelle **tatsächlich vollständig remote /
+     deutschlandweit ortsunabhängig** ist (Abschnitte „Arbeitsmodell", „Standort",
+     „Das bieten wir"). Nur „Homeoffice möglich"/„hybrid"/feste Präsenztage → **nicht**
+     100 % remote → **verwerfen**. Nur eindeutig vollständig remote Stellen behalten.
+   - **Vollständige Stellenausschreibung erfassen (Pflicht):** Beim `WebFetch` der
+     Einzelanzeige den **kompletten Ausschreibungstext** übernehmen — nicht nur eine
+     Kurzzusammenfassung. Dazu gehören: Einleitung/Unternehmensvorstellung, **Aufgaben/
+     Tätigkeiten**, **Anforderungen/Profil**, **Wir bieten/Benefits**, Angaben zu
+     Arbeitszeit/Vertragsart/**Remote-Regelung**, Gehalt (falls genannt), Bewerbungsweg/
+     Kontakt und Referenz-/Kennziffer. Text weitgehend **wortgetreu und vollständig**
+     sichern (nur Navigations-/Cookie-/Footer-Boilerplate der Seite weglassen), inkl.
+     der Gliederung/Überschriften. Dieser Volltext wandert in `beschreibung`
+     (Schritt 6). Ist die Seite lang/abgeschnitten, `WebFetch` gezielt erneut aufrufen.
+   - **`quelle_url` verifizieren:** Muss auf die **konkrete, noch aktive
+     Einzelanzeige** zeigen (nicht Trefferliste/Suchseite). Deeplink defekt/Liste →
+     per Suche den echten Einzel-Link finden (bevorzugt Firmenwebsite/Karriereseite),
+     sonst verwerfen.
+   - **Vermittler/Zeitarbeit aussortieren (Pflicht):** Zeigt der Treffer auf eine
+     Personalberatung/Headhunter/Zeitarbeit statt den echten Arbeitgeber, **verwerfen**.
+     Bei Unsicherheit die inserierende Firma per `WebFetch` (Impressum/„Über uns")
+     prüfen — Recruiting-/Personaldienstleister raus. Existiert dieselbe Stelle direkt
+     auf der Firmen-Karriereseite, diese Original-Anzeige verwenden.
+   - **Bewerber-Kontakt-E-Mail recherchieren:** Die E-Mail-Adresse ermitteln, an die
+     sich Bewerber wenden. Reihenfolge: (a) direkt in der Stellenanzeige genannte
+     Bewerbungs-/Kontaktadresse; (b) Karriere-/Kontaktseite der Firma
+     (`WebSearch` „<Firma> Karriere Kontakt Bewerbung E-Mail", `WebFetch` der Seite);
+     (c) allgemeine Bewerbungsadresse (`bewerbung@`/`jobs@`/`karriere@<domain>`) nur,
+     wenn auf der Firmenseite belegt. **Nicht raten** — nur belegte Adressen; sonst
+     `kontakt_email` leer lassen und als „nicht gefunden" markieren.
+   - **Firmensitz recherchieren (Pflicht, soweit belegbar):** Da die Stelle
+     ortsunabhängig ist, gibt es keinen festen Arbeitsort — als `adresse` den
+     **eingetragenen Firmensitz** des Arbeitgebers erfassen (Straße, Hausnummer, PLZ,
+     Ort; Quelle: Impressum/Kontaktseite, `WebSearch` „<Firma> Impressum Adresse",
+     `WebFetch` der Seite). **Nicht raten** — nur eine belegte Anschrift übernehmen;
+     sonst `adresse` leer lassen und als „nicht gefunden" markieren. Der Firmensitz
+     ist reine Zusatzinfo und **kein** Filterkriterium (die Stelle bleibt zulässig,
+     egal wo die Firma sitzt).
+
+5. **Ergebnis präsentieren** als Tabelle: Firma · Stelle · **Arbeitsmodell (100 %
+   Remote)** · Firmensitz · Quelle (Board) · **verifizierter Link** ·
+   **Kontakt-E-Mail** · kurze Passt-Begründung. Sortierung: neue, klar passende
+   Treffer **nach Relevanz** (Buzzword-Passung; bei Gleichstand klar/eindeutig
+   100-%-Remote vor „remote, aber schwammig formuliert"). Fehlt Link, E-Mail oder
+   Firmensitz, kennzeichnen.
+
+6. **Importieren** — im **interaktiven** Modus nur nach Rückfrage/Bestätigung des
+   Nutzers; im **autonomen Modus** (siehe unten) automatisch ohne Rückfrage. Jeden
+   neuen Treffer als JobOffer einspielen (Upsert, idempotent) über den
+   `bewerbungs-tracker`-Skill:
+   ```bash
+   ~/.claude/skills/bewerbungs-tracker/scripts/bt.sh POST /joboffers '{
+     "external_id": "remote-<slug(firma)>-<slug(stelle)>",
+                                      // IMMER setzen und DETERMINISTISCH aus
+                                      // firma+stelle bilden — NICHT aus der
+                                      // Board-/Anzeigen-ID. Präfix "remote-" hält
+                                      // Remote-Funde auseinander; Slug = normalisiert
+                                      // wie der firma_slug (lowercase, ohne (m/w/d)
+                                      // & Rechtsform, Interpunktion→"-"), z. B.
+                                      // "remote-musterfirma-cloud-administrator".
+                                      // So bekommt DIESELBE Stelle über jeden Lauf
+                                      // UND jedes Board dasselbe external_id →
+                                      // Server-Upsert greift zuverlässig statt eine
+                                      // Dublette anzulegen. (Eine flüchtige Board-ID
+                                      // würde je Quelle abweichen und Duplikate
+                                      // erzeugen — daher NICHT nutzen.)
+     "quelle": "stellensuche-remote",
+     "firma": "…", "stelle": "…",
+     "ort": "Remote (Deutschland)",   // ortsunabhängig; ggf. "100% Remote / Homeoffice"
+     "adresse": "<eingetragener Firmensitz: Straße Hausnr, PLZ Ort; recherchiert &
+                 verifiziert; sonst weglassen>",
+     "gehalt": "…",
+     "beschreibung": "<VOLLSTÄNDIGE Stellenausschreibung>",
+                                      // Der komplette, in Schritt 4 per WebFetch
+                                      // erfasste Anzeigentext inkl. Remote-Regelung —
+                                      // wortgetreu und vollständig, nicht kürzen.
+                                      // Gliederung/Überschriften erhalten (Markdown ok).
+     "quelle_url": "<verifizierter Einzel-Link, bevorzugt Firmen-Karriereseite>",
+     "art": "Firmenwebsite",
+     "anzeige_datum": "YYYY-MM-DD",
+     "kontakt_email": "<recherchierte Bewerber-E-Mail, sonst weglassen>",
+     "labels": ["Remote-Deutschlandweit", "Homeoffice-Deutschlandweit"]
+                             // IMMER beide setzen: dieser Skill sucht ausschließlich
+                             // 100% Remote / Homeoffice deutschlandweit → Arbeitsort-
+                             // Labels "Remote-Deutschlandweit" + "Homeoffice-Deutschlandweit".
+   }'
+   ```
+   `art`-Enum: `E-Mail`, `Online-Portal`, `Indeed`, `StepStone`, `Firmenwebsite`,
+   `Post`, `Initiativbewerbung`, `Arbeitsagentur`, `Sonstiges`. **Standard ist
+   `Firmenwebsite`** (Original-Anzeige des Arbeitgebers). `StepStone` nie verwenden
+   (ausgeschlossene Quelle); `Arbeitsagentur`/`Indeed` nur, wenn der Link direkt zur
+   Arbeitgeber-Anzeige führt.
+
+   **`409`-Antwort beim Import:** Steht der Job (trotz Vorfilter) auf der Blacklist,
+   antwortet `POST /joboffers` mit **409** (`BlacklistConflict`) und nimmt ihn
+   **nicht** auf. Das ist **kein Fehler** — als „übersprungen (Blacklist)" zählen
+   und mit dem nächsten Treffer weitermachen, **nicht** mit `force` erzwingen.
+
+7. **Direkt blacklisten (nach jedem erfolgreichen Import).** Sobald ein JobOffer
+   angelegt wurde (Antwort **201** / `action:created`; bei `updated` ist der Job
+   bereits erfasst), die **Firma sofort ganz** blacklisten, damit dieser Arbeitgeber
+   in künftigen Läufen — remote **wie regional** — **mit keinem Stellentitel** wieder
+   auftaucht (Regel „eine Firma nur einmal"). Per `typ: firma` sperren — der Server
+   matcht firmenweit über `firma_slug` und deckt so abweichende Schreibweisen/
+   Rechtsformen mit ab:
+   ```bash
+   ~/.claude/skills/bewerbungs-tracker/scripts/bt.sh POST /joboffers/blacklist '{
+     "typ": "firma",
+     "firma": "<firma wie importiert>",
+     "grund": "auto: stellensuche-remote-import <YYYY-MM-DD>"
+   }'
+   ```
+   Server-Antwort **201** = geblacklistet. Normalisierung (Groß/Klein, `(m/w/d)`,
+   Rechtsform, Umlaute) übernimmt der Server. Nur nach **echtem** Neuimport
+   blacklisten — nicht bei einem 409-Skip und nicht bei bloßem `updated`.
+
+## Autonomer Modus (headless / geplant)
+
+Wird der Skill **nicht-interaktiv** ausgeführt — d. h. ohne Nutzer, der bestätigen
+kann (z. B. `claude -p "…" --dangerously-skip-permissions`, Cron/geplanter Lauf,
+`ollama launch claude … -p …`) — im **autonomen Modus** arbeiten:
+
+- **Ohne Rückfrage importieren:** Neue, geprüfte Treffer direkt als JobOffer
+  einspielen (Schritt 6) **und anschließend blacklisten** (Schritt 7). Es gibt
+  niemanden zum Bestätigen — nicht auf Eingabe warten.
+- **Alle Prüfregeln gelten unverändert und strikt:** Existenz-Prüfung, **100-%-Remote
+  live bestätigt**, korrekter verifizierter Einzel-Link, Kontakt-E-Mail nur wenn
+  belegt, **Firmensitz nur wenn belegt**, die persistente Dedup **und der
+  Blacklist-Filter** — importiere **nur** echte, live verifizierte, eindeutig
+  vollständig remote, noch nicht erfasste und **nicht geblacklistete** Stellen.
+  Im Zweifel **nicht** importieren (lieber auslassen).
+- **Keine Bewerbungen anlegen/versenden**, keine Löschungen bestehender Bewerbungen,
+  keine Generierung anstoßen — nur neue Jobangebote (`POST /joboffers`) einpflegen
+  und den jeweils importierten Job blacklisten (`POST /joboffers/blacklist`).
+- **Kurzbericht ausgeben** (für das Log): je Treffer `action`
+  (created+blacklisted / updated / skip-dedup / skip-blacklist) mit Firma, Stelle,
+  Arbeitsmodell, Link; am Ende Zähler „X neu importiert & geblacklistet, Y als
+  Dublette/Blacklist übersprungen, Z verworfen (nicht verifizierbar / nicht 100 %
+  remote)".
+
+## Regeln
+
+- **Nur 100 % Remote, deutschlandweit.** Es werden **ausschließlich** eindeutig
+  vollständig remote / ortsunabhängige Stellen gelistet/importiert, die aus dem
+  Homeoffice irgendwo in Deutschland ausübbar sind (Anstellung in DE). Reine
+  Präsenz-, Hybrid- (feste Bürotage) und ortsgebundene Stellen werden **verworfen** —
+  Letztere sind Sache des regionalen Skills `it-stellensuche`. Kein Orts-Ranking,
+  Priorität nach Relevanz.
+- **Labels `Remote-Deutschlandweit` + `Homeoffice-Deutschlandweit` setzen (Pflicht).**
+  Jedes von diesem Skill importierte JobOffer bekommt
+  `labels: ["Remote-Deutschlandweit", "Homeoffice-Deutschlandweit"]` (100 % remote,
+  deutschlandweit). Kein `Regional`-Label — ortsgebundene Stellen sind Sache des
+  Skills `it-stellensuche`.
+- **Keine erfundenen Stellen.** Nur Jobs ausgeben, die per WebSearch/WebFetch real
+  belegt sind. **`quelle_url` muss der korrekte, geprüfte Direktlink zur
+  Einzelanzeige sein** (per `WebFetch` bestätigt) — keine Such-/Listenseiten, keine
+  geratenen URLs. Kein verifizierbarer Einzel-Link → Treffer nicht listen/importieren.
+- **100 % Remote live belegt.** Vor dem Listen/Importieren im Anzeigentext bestätigen,
+  dass die Stelle wirklich vollständig remote ist. „Homeoffice möglich"/hybrid/feste
+  Präsenztage genügen **nicht** → verwerfen.
+- **Nur Original-Anzeigen echter Arbeitgeber.** Headhunter/Personalvermittler,
+  Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung und **Stepstone** sind ausgeschlossen — weder
+  listen noch importieren (siehe „Quellen-Politik"). Bevorzugt der Firmen-Direktlink.
+- **`beschreibung` = vollständige Ausschreibung.** Immer den kompletten, per WebFetch
+  erfassten Anzeigentext (Aufgaben, Anforderungen, Benefits, Remote-Regelung,
+  Bewerbungsweg, Kennziffer) übernehmen — nicht kürzen oder zusammenfassen.
+- **Kontakt-E-Mail nicht erfinden.** `kontakt_email` nur setzen, wenn die Adresse in
+  der Anzeige oder auf der Firmen-Karriereseite belegt ist; sonst weglassen.
+- **Firmensitz recherchieren, nicht erfinden.** `adresse` = belegter Firmensitz aus
+  dem Impressum; sonst leer lassen. Kein Filterkriterium — nur Zusatzinfo.
+- **Keine Doppelfunde — eine Firma nur EINMAL, auch über Läufe und Skills hinweg.**
+  Vor dem Listen/Importieren immer `applied-set.sh` **und** `blacklist-set.sh` laden
+  und jeden Kandidaten per `quelle_url`, `external_id` **und `firma_slug`
+  (firmenweit)** sowie gegen die Blacklist abgleichen. Dedup/Blacklist sind mit dem
+  regionalen Skill **gemeinsam**. **Steht die Firma schon im Applied-Set oder auf der
+  Blacklist — egal unter welchem Stellentitel und egal in welcher Schreibweise/
+  Rechtsform (`firma_slug` gleich ODER Präfix-Match, mind. 2 Tokens) — wird kein
+  weiterer Treffer dieses Arbeitgebers ausgegeben oder importiert.** Auch **innerhalb
+  eines Laufs** jede Firma nur **einmal** präsentieren. Beim Import die `external_id`
+  **deterministisch aus `firma+stelle`** bilden (Präfix `remote-`), **nicht** aus
+  einer Board-/Anzeigen-ID — so ergibt dieselbe Stelle über jeden Lauf/jedes Board
+  dasselbe `external_id` (Server-Upsert statt Dublette). Der Server dedupliziert
+  `POST /joboffers` über `external_id` (Upsert) und die Blacklist (409, firmenweit
+  über `firma_slug`).
+- **Blacklisten nach jedem Import (Pflicht, firmenweit).** Jeder frisch angelegte Job
+  (`action:created`) wird direkt anschließend per `POST /joboffers/blacklist`
+  (**`typ:firma`** — die ganze Firma) gesperrt (Schritt 7), damit dieser Arbeitgeber
+  in Folgeläufen mit keinem Titel wieder auftaucht. Nicht blacklisten bei `updated`
+  oder 409-Skip. Ein 409 beim `POST /joboffers` bedeutet „steht schon auf der
+  Blacklist" → überspringen, nie mit `force` erzwingen.
+- **Interaktiv: nicht ungefragt importieren** — erst zeigen, dann auf Bestätigung
+  importieren. **Autonom/headless: automatisch importieren** (siehe „Autonomer
+  Modus"). In **keinem** Modus Bewerbungen anlegen/versenden.
+- Board-Aggregatoren-Duplikate (dieselbe Stelle auf mehreren Portalen) zu einem
+  Eintrag zusammenfassen, bevorzugt mit Direkt-/Firmenwebsite-Link.
+- Ist die Bewerbungs-Tracker-API nicht erreichbar (`GET /health`), Dedup nicht
+  möglich → Nutzer warnen und Treffer ohne Dedup mit Hinweis liefern.
+
+## Abhängigkeiten
+
+- Tools: `WebSearch`, `WebFetch`.
+- Skill `bewerbungs-tracker` (für Dedup-Daten, JobOffer-Import und Blacklist:
+  `GET/POST /joboffers/blacklist`).
+- Scripts: `scripts/arbeitsagentur.sh` (strukturierte Jobsuche-API der Bundesagentur
+  für Arbeit, `search`/`detail` — hier mit `arbeitszeit=ho`), `scripts/applied-set.sh`
+  (erfasste Firmen), `scripts/blacklist-set.sh` (gesperrte Muster) — allesamt
+  **Symlinks** auf die geteilten Scripts des Skills `it-stellensuche` (eine Quelle der
+  Wahrheit). `applied-set`/`blacklist-set` nutzen den `bt.sh`-Helfer des
+  `bewerbungs-tracker`-Skills; `arbeitsagentur.sh` nur `curl` + `python3`.

agent/skills/it-stellensuche-remote/scripts/applied-set.sh

@@ -0,0 +1 @@
+../../it-stellensuche/scripts/applied-set.sh

agent/skills/it-stellensuche-remote/scripts/arbeitsagentur.sh

@@ -0,0 +1 @@
+../../it-stellensuche/scripts/arbeitsagentur.sh

agent/skills/it-stellensuche-remote/scripts/blacklist-set.sh

@@ -0,0 +1 @@
+../../it-stellensuche/scripts/blacklist-set.sh

agent/skills/it-stellensuche/SKILL.md

@@ -0,0 +1,565 @@
+---
+name: it-stellensuche
+description: Search the web for NEW jobs matching the user's own search profile (cities / remote mode, taken from the Bewerbungs-Tracker) that they have NOT applied to yet, then present them and optionally import them as JobOffers into the Bewerbungs-Tracker. Use whenever the user wants to find new job postings, "Stellensuche", "neue Stellen suchen", "Jobs finden", "Systemadministrator-Stellen", or refresh open job leads. Deduplicates against existing Bewerbungen and Jobangebote via the bewerbungs-tracker skill.
+---
+
+# Stellensuche (Suchprofil des jeweiligen Benutzers)
+
+Findet **neue** Stellen im Web — **in den Städten bzw. im Modus, die das Suchprofil des
+Benutzers vorgibt** —, filtert alle raus, für die sich der Nutzer schon beworben hat
+**oder die auf der Blacklist stehen**, und spielt sie auf Wunsch als JobOffers in den
+Bewerbungs-Tracker ein.
+
+> **Multi-User (WICHTIG):** Der Tracker ist eine Plattform mit mehreren Benutzern; jeder
+> hat **sein eigenes Suchprofil und seinen eigenen API-Key**. Region, Modus und
+> Ausschlüsse stehen **nicht mehr in diesem Skill**, sondern kommen von außen:
+>
+> 1. **Aus dem Prompt**, wenn er sie nennt (so ruft der Jobsuche-Runner den Skill auf —
+>    er baut den Prompt aus dem Suchprofil des Benutzers). Der Prompt hat immer Vorrang.
+> 2. **Sonst aus dem Tracker:** `GET /templates` (typ `Lebenslauf`) liefert Rolle und
+>    Technologien des Benutzers; nach Orten/Modus fragen, wenn der Prompt nichts sagt.
+>
+> Die Beispiele weiter unten (Rollen, Buzzwords, Städte) sind **nur Muster** — niemals
+> ungefragt die Städte oder das Profil eines anderen Benutzers verwenden. Der API-Key in
+> `BEWERBUNG_API_KEY` bestimmt, in wessen Konto importiert wird.
+
+> **Blacklist-Prinzip (zentral):** Jeder erfolgreich importierte Job wird
+> **unmittelbar danach geblacklistet**. So taucht dieselbe Stelle in späteren
+> Suchläufen nie wieder auf — die Dublett-Vermeidung bleibt bestehen, selbst wenn
+> das JobOffer später gelöscht oder in eine Bewerbung überführt wird. Umgekehrt
+> werden Kandidaten, die schon auf der Blacklist stehen, gar nicht erst gelistet
+> oder importiert.
+
+## Suchprofil
+
+**Quelle des Profils (in dieser Reihenfolge):**
+
+1. **Der Prompt** — der Jobsuche-Runner hängt den Lebenslauf/das Kurzprofil des Benutzers
+   direkt an („--- PROFIL --- … --- ENDE PROFIL ---"). Rollen und Buzzwords **daraus**
+   ableiten.
+2. **Der Tracker** — sonst `GET /templates` (typ `Lebenslauf`, sonst `Profil/Kurzprofil`)
+   des Benutzers, dem der `BEWERBUNG_API_KEY` gehört.
+3. Erst wenn beides fehlt: aus den bereits erfassten Bewerbungen (`GET /applications`)
+   ableiten oder nachfragen.
+
+**Rolle:** breit fassen — dieselbe Tätigkeit läuft je nach Firma unter vielen Titeln.
+Passende Bezeichnungen als Query-Varianten und für die Relevanzbewertung nutzen.
+
+> Die folgende Liste ist ein **Beispiel für ein IT-Infrastruktur-Profil** — sie zeigt, wie
+> breit zu fassen ist, ist aber **kein Default**. Für einen Benutzer mit anderem Beruf die
+> Titel entsprechend aus **seinem** Lebenslauf bilden.
+
+- **Kern (Beispiel: 2nd-Level-Sysadmin + IT-Consultant):**
+  Systemadministrator, IT-Administrator, IT-Systemadministrator, IT-Systemadministration,
+  IT-Systemadministrator 2nd Level, 2nd-Level-Administrator, System-Administrator (m/w/d),
+  Fachinformatiker Systemintegration, Administrator (m/w/d).
+- **Support/Betrieb:** 1st/2nd/3rd-Level-Support, 2nd-Level-Support, IT-Support,
+  IT-Supporter, Support-Techniker, Helpdesk-Mitarbeiter, IT-Techniker,
+  IT-Systemtechniker, Systemtechniker, IT-Systemelektroniker, Servicetechniker IT,
+  Onsite-Techniker, Field-Service-Techniker, IT-Systembetreuer, IT-Betreuer,
+  IT-Allrounder, IT-Koordinator, IT-Mitarbeiter, IT-Operations / IT-Betrieb,
+  IT-Administrator EDV, EDV-Administrator, EDV-Betreuer.
+- **Infrastruktur/Netz:** System Engineer, Systems Engineer, Infrastructure Engineer,
+  IT-Infrastruktur, Infrastruktur-Administrator, Netzwerkadministrator, Network Engineer,
+  Virtualisierungsadministrator, Storage-/Backup-Administrator, Rechenzentrums-Techniker,
+  Datacenter-Techniker.
+- **Cloud/Hosting/Modern Workplace (passt zu Hetzner/OVH im CV):** Cloud-Administrator,
+  Cloud Engineer, Cloud-Operations-Engineer, Hosting-Administrator, Hosting Engineer,
+  Microsoft-365-Administrator, M365-/Modern-Workplace-Administrator,
+  Azure-/Entra-Administrator, DevOps-Engineer (Infrastruktur-lastig),
+  Linux-Administrator, Linux System Engineer, Windows-Administrator.
+- **Beratung/Leitung (klein) — deckt die CV-Rolle „IT-Consultant" ab:** IT-Consultant,
+  IT-Berater (technisch, hands-on), IT-Systemberater, IT-Kundenberater (technisch),
+  IT-Teamleiter/IT-Leiter in kleinen Firmen (nur wenn hands-on).
+
+Ausschließen bleiben reine Softwareentwickler-, Data-Science-, Vertriebs- und
+SAP-only-Stellen, außer sie passen klar zum Infrastruktur-Profil.
+
+> **Ex-Arbeitgeber IMMER ausschließen (harte Regel, unabhängig von der Schreibweise):**
+> Stellen der **„IT-Problemlöser"** (Essen) — voller Firmenname u. a.
+> **„IT Problemlöser Verwaltungs- und Handels GmbH"**, auch **„IT-Problemlöser GmbH"**,
+> **„IT Problemlöser"** o. Ä. — werden **nie** gelistet oder importiert. Es ist der
+> frühere Arbeitgeber des Nutzers (siehe Lebenslauf). Diese Firma taucht immer wieder
+> mit **wechselnden Stellentiteln** auf; die `firma_stelle`-Blacklist greift dann nicht,
+> weil der Titel abweicht. Deshalb **jeden Treffer verwerfen, dessen Firmenname `IT
+> Problemlöser` / `IT-Problemlöser` (in jeder Rechtsform-/Schreibvariante) enthält** —
+> ohne auf die Blacklist zu warten. (Firmenweite `firma`-Blacklist-Einträge greifen
+> inzwischen schreibweisen-robust über `firma_slug` inkl. Präfix-Match — diese
+> Modell-Regel bleibt trotzdem als zusätzliche Sicherung bestehen.)
+
+**Region: kommt aus dem Suchprofil des Benutzers, nicht aus diesem Skill.**
+
+Der Prompt nennt entweder eine **Städteliste** (regionaler Modus) oder **100 % Remote /
+deutschlandweit** — oder beides. Es gilt strikt:
+
+- **Regionaler Modus:** **Nur** Stellen mit Arbeitsort in einer der **genannten** Städte.
+  Die **erste genannte Stadt ist der Wohnort** und wird am höchsten priorisiert, danach
+  in der angegebenen Reihenfolge. Orte **außerhalb** dieser Liste werden **verworfen** —
+  auch das direkte Umland, und **auch reine Homeoffice-/Remote-Stellen ohne Sitz in einer
+  der genannten Städte**. Sitzt der Arbeitgeber in einer der Städte und bietet zusätzlich
+  Homeoffice, ist die Stelle zulässig.
+- **Remote-Modus:** Nur Stellen, die **zu 100 % im Homeoffice** ausübbar sind
+  (deutschlandweit, Firmensitz egal). Präsenz, Hybrid mit festen Bürotagen und vages
+  „Homeoffice möglich" werden verworfen; die 100-%-Zusage live im Anzeigentext bestätigen.
+
+Nennt der Prompt keine Region, **nachfragen** statt zu raten — niemals auf eine im Skill
+hinterlegte Städteliste zurückfallen (die gibt es bewusst nicht mehr).
+
+**Skills/Buzzwords** (für Query-Varianten & Relevanzbewertung): Die **Kernbegriffe kommen
+aus dem Lebenslauf des jeweiligen Benutzers** (höchste Gewichtung); ergänze naheliegende,
+dazu passende Technologien — als Suchbegriffe und zum Erkennen passender Anzeigen, auch
+wenn sie nicht wörtlich im CV stehen.
+
+> Auch die folgende Liste ist ein **Beispiel** (IT-Infrastruktur). Für andere Profile die
+> Kernbegriffe aus **deren** Lebenslauf ziehen, nicht von hier.
+
+- **Kern (Beispiel, aus einem Infrastruktur-CV):** Windows Server, Active Directory,
+  Exchange, Microsoft 365 / MS365, Linux-Administration (Debian/Ubuntu),
+  Docker/Container, Proxmox/Virtualisierung, Netzwerk (OPNsense, pfSense,
+  VPN: WireGuard/OpenVPN/IPsec, LAN/WAN, TCP/IP), Firewall, Monitoring
+  (Prometheus, Grafana, Beszel, Uptime Kuma), Hetzner/OVH Cloud, Self-Hosting,
+  Automatisierung, AI/Claude/Agent-Workflows.
+- **Microsoft-/Windows-Umfeld:** Entra ID / Azure AD, Intune, Endpoint Manager,
+  Group Policy / GPO, WSUS, PowerShell, Hyper-V, SharePoint, Teams, Windows 10/11,
+  Client-Management, MDM.
+- **Virtualisierung/Server:** VMware vSphere / ESXi, Hyper-V, Citrix, KVM,
+  Terminalserver / RDS, Server-Hardware (Dell/HPE/Lenovo).
+- **Backup/Storage:** Veeam, Backup & Recovery, Datensicherung, NAS/SAN, TrueNAS,
+  ZFS, Ceph, Synology, QNAP.
+- **Netzwerk/Security:** VLAN, Routing & Switching, Cisco, Fortinet/FortiGate,
+  Sophos, Ubiquiti/UniFi, DNS/DHCP, Reverse Proxy (Nginx, Traefik), Let's Encrypt,
+  IT-Security, Patch-Management, ISO 27001, IT-Grundschutz.
+- **Cloud/DevOps/Automatisierung:** Microsoft Azure, AWS, Kubernetes, Ansible,
+  Terraform, GitLab / CI/CD, Bash-/Shell-Scripting, Portainer, Nextcloud.
+- **Datenbanken/Web:** MySQL/MariaDB, PostgreSQL, MS SQL Server, Apache, Nginx, IIS.
+- **Betrieb/Organisation:** Ticketsystem (Jira, OTRS, Zammad), Helpdesk,
+  Rechenzentrum, On-Premise, Managed Services, IT-Dienstleister, Systemhaus.
+
+> Aktuelles Profil (Titel, Skills, Ort) steht in der Lebenslauf-Vorlage der API:
+> `bewerbungs-tracker` → `GET /templates` (typ `Lebenslauf`). Bei Bedarf dort
+> gegenlesen, statt zu raten.
+
+## Quellen-Politik (WICHTIG)
+
+Ziel ist **immer die Original-Stellenausschreibung direkt beim echten Arbeitgeber**
+— bevorzugt auf dessen **Firmen-/Karriereseite**.
+
+- **Ausschließen (nicht listen, nicht importieren):**
+  - **Headhunter / Personalvermittler / Personalberatungen** (recruiten für Dritte).
+  - **Zeitarbeit / Arbeitnehmerüberlassung / Personaldienstleister** (z. B. Randstad,
+    Hays, GULP, Amadeus FiRe, Adecco, Manpower, Piening, Tempton, DIS AG, Robert Half
+    u. ä. — auch unbekannte, wenn die Anzeige „Arbeitnehmerüberlassung",
+    „im Kundenauftrag", „für unseren Kunden", „Personaldienstleister" o. Ä. nennt).
+  - **Stepstone** als Quelle — nicht als Board nutzen, keine `site:stepstone.de`-Query,
+    keine Stepstone-Links importieren.
+- **Erkennungsmerkmale eines Vermittlers/Zeitarbeit** (bei Unsicherheit die
+  Firmen-/Impressumsseite per `WebFetch` prüfen): Formulierungen wie „für unseren
+  Kunden", „im Auftrag unseres Mandanten", „Arbeitnehmerüberlassung", „Direktvermittlung",
+  „Personaldienstleistung", „Recruiting-Partner"; oder die inserierende Firma ist erkennbar
+  eine Personal-/Recruiting-Agentur. → **verwerfen**.
+- **Zulässig als Quelle**, wenn es zur Original-Anzeige des Arbeitgebers führt:
+  Firmen-Karriereseite (bevorzugt), Arbeitsagentur/Bundesagentur für Arbeit, Indeed
+  oder LinkedIn **nur** wenn die Anzeige eindeutig vom echten Arbeitgeber (nicht von
+  einem Vermittler) stammt. Führt ein Board-Treffer zu einer Firma, deren eigene
+  Karriereseite dieselbe Stelle direkt listet, **immer den Firmen-Direktlink** nehmen.
+
+## Workflow
+
+1. **Bereits erfasste Jobs + Blacklist laden** (Dedup-Basis). Dieser Schritt ist
+   **immer zuerst** auszuführen, damit Stellen aus früheren Suchläufen **nicht
+   erneut** gefunden/importiert werden. Zwei Quellen:
+   ```bash
+   scripts/applied-set.sh      # firma_slug<TAB>firma<TAB>stelle<TAB>ort<TAB>quelle_url<TAB>external_id
+   scripts/blacklist-set.sh    # id<TAB>typ<TAB>firma<TAB>stelle<TAB>ort<TAB>domain<TAB>url_norm<TAB>firma_norm<TAB>firma_slug<TAB>stelle_norm<TAB>ort_norm<TAB>grund
+   ```
+   - **applied-set** (Bewerbungen **und** importierte Jobangebote): **eine Zeile
+     pro bereits erfasster Firma** (company-level, nicht mehr pro Stelle). Je Zeile
+     drei Dublett-Merkmale merken: **`firma_slug`** (robuster Firmen-Schlüssel:
+     lowercase, Umlaute→ae/oe/ue/ss, `(m/w/d)` raus, End-Rechtsform wie gmbh/ag/kg
+     entfernt, mit `-` verbunden), **`quelle_url`** und **`external_id`**.
+   - **blacklist-set** (gesperrte Muster): je Zeile den **`typ`** und die dazu
+     passenden Felder merken (`url_norm`, `domain`, `firma_norm`, **`firma_slug`**,
+     `stelle_norm`). Die `*_norm`/`firma_slug`-Felder liefert der Server bereits
+     normalisiert (lowercase, Tracking-Parameter entfernt, `(m/w/d)`/Rechtsform
+     bereinigt).
+
+2. **Kandidaten sammeln — strukturierte Quelle zuerst, dann WebSearch.**
+
+   **(a) Arbeitsagentur-API (primär — frisch, hohe Trefferzahl, strukturiert).** Vor
+   der Freitext-Suche die Jobsuche-API der Bundesagentur für Arbeit abfragen. Sie
+   liefert frische, deduplizierbare Treffer mit Firma, Ort, Datum und stabiler
+   `refnr` — genau das, was reine WebSearch nicht zuverlässig hergibt. Pro Rolle einen
+   Umkreis-Query:
+   ```bash
+   scripts/arbeitsagentur.sh search "<Rolle>" "<Stadt>" 15 30 50
+   # -> firma_slug<TAB>firma<TAB>titel<TAB>ort<TAB>datum<TAB>refnr<TAB>angebotsart
+   ```
+   Rollen aus dem Suchprofil durchrotieren (Systemadministrator, IT-Administrator,
+   Fachinformatiker Systemintegration, IT-Support, IT-Techniker, System Engineer,
+   Netzwerkadministrator, …). Städte: **Gladbeck** deckt per Umkreis 15–20 km
+   Bottrop/Gelsenkirchen/Essen/Oberhausen weitgehend mit ab; **Dorsten** und **Marl**
+   je separat (`wo=Dorsten`, `wo=Marl`, Umkreis ~10). `tage` (Default 30) steuert die
+   Frische. Achtung: der Umkreis zieht auch **Nachbarorte außerhalb der sieben
+   Städte** rein (z. B. Haltern, Recklinghausen, Herten) — die **harte Regionsregel**
+   (nur die sieben Städte, Schritt 3) über die `ort`-Spalte anwenden und Fremdorte
+   **verwerfen**. Jede verbleibende Zeile **sofort per `firma_slug`** gegen
+   applied-set/blacklist prüfen (Firmen-Dedup, Schritt 1) — bereits erfasste/gesperrte
+   Firmen raus. Für
+   **überlebende** Treffer die Details holen:
+   ```bash
+   scripts/arbeitsagentur.sh detail <refnr>
+   ```
+   Detail liefert **Volltext** (→ `beschreibung`), **`EXTERNE_URL`** (Original-Link des
+   Arbeitgebers → bevorzugt `quelle_url`), **Adresse**, **Vergütung** und die Flags
+   **`ZEITARBEIT_AUE` / `PRIVATE_ARBEITSVERMITTLUNG`** — steht dort `True`, ist es
+   Zeitarbeit/Vermittler → **verwerfen** (ohne WebFetch, spart einen Schritt). Meldet
+   das Detail „keine aktive Anzeige", ist sie abgelaufen → **verwerfen**. Die `refnr`
+   ist stabil → als Existenz-Nachweis und für die `external_id` nutzbar. Führt
+   `EXTERNE_URL` nur auf ein Board (nicht den Arbeitgeber), die Firmen-Karriereseite
+   suchen und deren Direktlink bevorzugen (Quellen-Politik gilt unverändert).
+
+   **(b) WebSearch (ergänzend — für alles, was nicht in der API steht).** Mit dem
+   `WebSearch`-Tool **viele** Queries fahren — Rolle × Ort für **jede der sieben
+   Städte**, mit Fokus auf **Original-Anzeigen der Arbeitgeber**. Nur diese sieben
+   Orte abfragen, keine weiteren Revierstädte.
+
+   > **Query-Strategie (Recall maximieren — WICHTIG, findet die Suche „kaum noch
+   > Stellen"):** Lieber **viele einfache, natürlichsprachliche Einzel-Queries** als
+   > wenige überladene. **Boolesche Operatoren sparsam einsetzen** — `OR`, `site:`,
+   > `inurl:` und `-minus`-Ausschlüsse **senken bei WebSearch oft drastisch die
+   > Trefferzahl**. Statt eine `A OR B OR C … -stepstone -zeitarbeit`-Monsterquery
+   > lieber **getrennte, kurze Queries** absetzen und Vermittler/Stepstone erst
+   > **nachträglich beim Filtern** (Schritt 3) rauswerfen. Pro Stadt **mehrere
+   > Formulierungen** durchvariieren:
+   > **Rolle × Ort × Suffix**, mit den Suffixen `Stellenangebot`, `Job`, `Jobs`,
+   > `Stelle`, `Vollzeit`, `Festanstellung`, `unbefristet`, `gesucht`, `m/w/d`, `2026`
+   > und **ganz ohne Suffix** (nur `Rolle Ort`). Zusätzlich **Buzzword × Ort**
+   > (s. u.). So deckt jede Stadt 10–15 verschiedene Queries ab statt 1–2.
+
+   **Rolle × Ort (je Stadt mehrere Suffixe durchspielen), Beispiele:**
+   - `IT-Systemadministrator Gladbeck Stellenangebot`, `Systemadministrator Gladbeck`,
+     `IT-Administrator Gladbeck Vollzeit`, `IT Systemadministrator Gladbeck m/w/d`
+   - `Systemadministrator Essen Jobs`, `2nd Level Support Essen`,
+     `IT-Administrator Essen Festanstellung`, `IT Systemadministrator Essen gesucht`
+   - `Fachinformatiker Systemintegration Oberhausen`, `IT-Administrator Oberhausen Stelle`,
+     `Systemadministrator Oberhausen unbefristet`
+   - `IT Administrator Gelsenkirchen Stellenangebot`, `Systemadministrator Gelsenkirchen`,
+     `IT-Systemadministrator Gelsenkirchen 2026`, `IT-Support Gelsenkirchen`
+   - `Systemadministrator Bottrop Jobs`, `IT-Administrator Bottrop`,
+     `IT Systemadministrator Bottrop Vollzeit`, `EDV-Administrator Bottrop`
+   - `IT-Administrator Dorsten Stellenangebot`, `Systemadministrator Dorsten`,
+     `IT-Techniker Dorsten Job`
+   - `Systemadministrator Marl Stellenangebot`, `IT-Administrator Marl`,
+     `IT Systemadministrator Marl Vollzeit`, `IT-Techniker Marl Job`
+   - Weitere Titel je Stadt durchrotieren: `System Engineer <Ort>`,
+     `IT-Systembetreuer <Ort>`, `Cloud Administrator <Ort>`, `Linux Administrator <Ort>`,
+     `Netzwerkadministrator <Ort>`, `IT-Consultant <Ort>`, `IT-Support <Ort>`.
+   - **Buzzword × Ort** (holt Anzeigen, die im Titel anders heißen, inhaltlich aber
+     passen — s. Skills/Buzzwords oben): `Active Directory <Ort> Stellenangebot`,
+     `Microsoft 365 Administrator <Ort>`, `VMware <Ort> IT Job`, `Proxmox <Ort>`,
+     `Hyper-V Administrator <Ort>`, `Veeam <Ort> IT`, `PowerShell Administrator <Ort>`.
+   - **Deutsche Jobbörsen zusätzlich anzapfen** (breitere Abdeckung, jeweils als
+     eigene, einfache Query — nicht stapeln): `<Rolle> <Ort> meinestadt`,
+     `<Rolle> <Ort> kimeta`, `<Rolle> <Ort> yourfirm`, `<Rolle> <Ort> arbeitsagentur`,
+     `<Rolle> <Ort> indeed`. Falls doch ein `site:`-Filter, dann **einzeln**:
+     `site:arbeitsagentur.de Systemadministrator <Ort>`, `site:de.indeed.com
+     IT-Administrator <Ort>`, `site:de.linkedin.com/jobs Systemadministrator <Ort>`.
+     **Kein** `site:stepstone.de`. Von Board-Treffern stets zur Original-Anzeige des
+     Arbeitgebers durchklicken.
+   - **Firmen-Karriereseiten gezielt** (bevorzugt): `IT-Administrator Essen Karriere`,
+     `Systemadministrator Gelsenkirchen Karriere Stellenangebot`,
+     `IT Jobs <Ort> Karriere` — Vermittler/Stepstone später beim Filtern aussortieren,
+     nicht per `-minus` in der Query.
+
+   Für Details/Ort/Firma einer Trefferseite `WebFetch` nutzen. Sieht ein Treffer nach
+   Firmen-Karriereseite aus: dort direkt nach der Einzelanzeige suchen.
+
+2b. **Firmen zuerst finden, dann deren Karriereseite prüfen** (Hauptquelle für
+   „unentdeckte" Stellen). Board-Suchen finden nur, was breit ausgeschrieben ist —
+   viele Arbeitgeber posten IT-Stellen **ausschließlich auf der eigenen Website**.
+   Deshalb parallel zur Rolle-×-Ort-Suche **lokale Arbeitgeber in den sieben Städten
+   identifizieren** und deren Karriereseite direkt öffnen:
+   - **Arbeitgeber recherchieren** je Stadt — Firmen, die typischerweise interne IT
+     oder IT-Dienstleistung haben: Systemhäuser/IT-Dienstleister, Industrie &
+     Mittelstand, Chemie/Logistik (Essen, Oberhausen, Gelsenkirchen), Stadtwerke &
+     kommunale Betriebe, Krankenhäuser/Kliniken, Hochschulen, Versicherungen/Banken,
+     größere Handels-/Handwerksbetriebe. Beispiel-Queries:
+     `größte Arbeitgeber Essen IT`, `Systemhaus Gelsenkirchen`,
+     `IT-Dienstleister Oberhausen`, `Unternehmen Gladbeck IT-Abteilung`,
+     `Stadtwerke Bottrop Karriere`, `Klinikum Dorsten Stellenangebote IT`,
+     `Chemiepark Marl IT`, `Stadtwerke Marl Karriere`.
+   - **Karriereseite direkt anfahren:** zu jeder gefundenen Firma
+     `WebSearch "<Firma> Karriere"` bzw. `"<Firma> Stellenangebote"` und die
+     Jobliste per `WebFetch` öffnen; auf offene **IT-/Administrator-/Support-Stellen**
+     am jeweiligen Standort prüfen. Auch `inurl:karriere`, `inurl:jobs`,
+     `inurl:stellen` gezielt einsetzen und gängige Bewerber-Portale erkennen
+     (z. B. `/karriere`, `jobs.<firma>.de`, softgarden/onlyfy/Personio/Workday-Seiten).
+   - **Buzzwords als Türöffner:** findet die reine Titel-Suche wenig, mit den
+     Technologie-Buzzwords (oben) über die Stadt suchen, z. B.
+     `VMware Essen Stellenangebot`, `Active Directory Gelsenkirchen Job`,
+     `Microsoft 365 Administrator Oberhausen`, `Linux Bottrop IT` — so tauchen
+     Anzeigen auf, die im Titel anders heißen, inhaltlich aber passen.
+   - Jede so gefundene Stelle läuft durch dieselben Prüf-/Filter-/Dedup-Schritte
+     (3–7). Der Firmen-Direktlink ist hier ohnehin schon die bevorzugte `quelle_url`.
+
+3. **Filtern & bewerten:**
+   - **Region (harter Ausschluss):** **nur** die sieben Städte Gladbeck, Essen,
+     Gelsenkirchen, Oberhausen, Bottrop, Dorsten, Marl. Jede Stelle mit Arbeitsort außerhalb
+     dieser sieben Städte **verwerfen** — auch übrige Revierstädte und reines
+     Homeoffice/Remote ohne Sitz in einer der sieben Städte. **Nach Nähe zu Gladbeck
+     priorisieren** (Gladbeck > Bottrop/Gelsenkirchen > Essen/Oberhausen > Dorsten/Marl).
+   - **Rolle:** Systemadministration/IT-Infrastruktur; keine reinen Entwickler-,
+     Vertriebs- oder SAP-only-Stellen (außer sie passen klar zum Profil).
+   - **Quelle (harter Ausschluss):** Headhunter/Personalvermittler, Zeitarbeit/
+     Arbeitnehmerüberlassung und Stepstone werden **verworfen** — siehe
+     „Quellen-Politik". Nur Original-Anzeigen echter Arbeitgeber behalten.
+   - **Dedup (persistent, FIRMEN-basiert):** **Eine Firma darf nur EINMAL gefunden
+     werden.** Treffer **verwerfen**, sobald **eines** zutrifft: (a) gleiche/sehr
+     ähnliche `quelle_url`, (b) gleiche `external_id`, oder (c) **die Firma steht
+     schon im Applied-Set** — unabhängig vom Stellentitel. Firmen-Gleichheit über
+     `firma_slug` prüfen: Kandidaten-Firma ebenso sluggen (lowercase, Umlaute→
+     ae/oe/ue/ss, `(m/w/d)` & End-Rechtsform raus, mit `-` verbunden) und als
+     **dieselbe Firma** werten, wenn der Slug **gleich** ist ODER **ein Slug ein
+     führendes Bindestrich-Präfix des anderen** ist (mind. 2 Tokens) — so zählen
+     **verschiedene Schreibweisen/Rechtsform-/Namensvarianten derselben Firma als
+     eine** (z. B. „IT-Problemlöser GmbH" = „IT Problemlöser Verwaltungs- und Handels
+     GmbH"; „Stadtwerke Essen" = „Stadtwerke Essen Netz GmbH"). Zusätzlich gesunder
+     Menschenverstand: ist offensichtlich derselbe Arbeitgeber gemeint, als Dublette
+     verwerfen. Distinkte Firmen mit nur gleichem ersten Wort (z. B. „Meyer IT" vs.
+     „Meyer Logistik") sind **nicht** dieselbe Firma. So taucht kein Arbeitgeber aus
+     früheren Läufen erneut auf. Im Zweifel behalten und als „evtl. Dublette" markieren.
+   - **Blacklist (harter Ausschluss):** Kandidat **verwerfen** (nicht listen, nicht
+     importieren), sobald er auf einen Blacklist-Eintrag passt — je nach `typ`:
+     - `url` → normalisierte Kandidaten-URL == `url_norm`.
+     - `domain` → Host der Kandidaten-URL == `domain` (auch Subdomains).
+     - `firma` → **dieselbe Firma** wie der Eintrag (Kandidaten-`firma_slug` gleich
+       `firma_slug` **oder** Präfix-Match wie bei der Dedup; `firma_norm` nur als
+       Fallback für Alt-Einträge ohne Slug).
+     - `firma_stelle` → dieselbe Firma (`firma_slug`, wie oben) **und** `stelle_norm`
+       passen (ist `ort_norm` gesetzt, muss auch der Ort passen).
+     - `auto` → wie die konkreten Felder, die der Eintrag trägt.
+     Diese Muster sind bewusst blockiert (u. a. jeder früher importierte Job, siehe
+     Schritt 6) — geblacklistete Stellen daher **stillschweigend überspringen**,
+     nicht als „evtl. Dublette“ präsentieren.
+   - **Relevanz:** höher gewichten, je mehr Buzzwords aus dem Profil passen.
+
+4. **Existenz prüfen, Link prüfen, Kontakt-E-Mail & Firmenadresse recherchieren** —
+   für jeden Treffer, der in die engere Wahl kommt, **zwingend einzeln**:
+   - **Existenz-Prüfung (Pflicht):** Jede Stelle mit `WebFetch` auf dem Einzel-Link
+     öffnen und bestätigen, dass die Anzeige **noch aktiv** ist (Firma + Stelle
+     stehen dort, kein 404/„Stelle nicht mehr verfügbar"/Redirect auf Jobliste).
+     Snippets aus der WebSearch reichen **nicht** — Suchindizes zeigen oft schon
+     abgelaufene Anzeigen. Kein Live-Nachweis → Treffer **verwerfen** (nicht listen,
+     nicht importieren). Bei bereits importierten Angeboten, die nicht mehr existieren,
+     das JobOffer löschen (`DELETE /joboffers/{id}`).
+   - **Vollständige Stellenausschreibung erfassen (Pflicht):** Beim `WebFetch` der
+     Einzelanzeige den **kompletten Ausschreibungstext** übernehmen — nicht nur eine
+     Kurzzusammenfassung. Dazu gehören: Einleitung/Unternehmensvorstellung, **Aufgaben/
+     Tätigkeiten**, **Anforderungen/Profil**, **Wir bieten/Benefits**, Angaben zu
+     Arbeitszeit/Vertragsart/Standort, Gehalt (falls genannt), Bewerbungsweg/Kontakt
+     und Referenz-/Kennziffer. Text weitgehend **wortgetreu und vollständig** sichern
+     (nur Navigations-/Cookie-/Footer-Boilerplate der Seite weglassen), inkl. der
+     Gliederung/Überschriften. Dieser Volltext wandert in `beschreibung` (Schritt 6).
+     Ist die Seite lang/abgeschnitten, `WebFetch` gezielt erneut aufrufen, um alle
+     Abschnitte zu bekommen.
+   - **`quelle_url` verifizieren:** Muss auf die **konkrete, noch aktive
+     Einzelanzeige** zeigen (nicht Trefferliste/Suchseite). Deeplink defekt/Liste →
+     per Suche den echten Einzel-Link finden (bevorzugt Firmenwebsite/Karriereseite),
+     sonst verwerfen.
+   - **Vermittler/Zeitarbeit aussortieren (Pflicht):** Zeigt der Treffer auf eine
+     Personalberatung/Headhunter/Zeitarbeit statt den echten Arbeitgeber, **verwerfen**
+     (nicht listen, nicht importieren). Bei Unsicherheit die inserierende Firma per
+     `WebFetch` (Impressum/„Über uns") prüfen — Recruiting-/Personaldienstleister raus.
+     Existiert dieselbe Stelle direkt auf der Firmen-Karriereseite, diese
+     Original-Anzeige verwenden statt des Vermittler-Treffers.
+   - **Bewerber-Kontakt-E-Mail recherchieren:** Die E-Mail-Adresse ermitteln, an die
+     sich Bewerber wenden. Reihenfolge: (a) direkt in der Stellenanzeige genannte
+     Bewerbungs-/Kontaktadresse; (b) Karriere-/Kontaktseite der Firma
+     (`WebSearch` „<Firma> Karriere Kontakt Bewerbung E-Mail“, `WebFetch` der Seite);
+     (c) allgemeine Bewerbungsadresse (`bewerbung@`/`jobs@`/`karriere@<domain>`) nur,
+     wenn auf der Firmenseite belegt. **Nicht raten** — nur Adressen übernehmen, die
+     belegt sind; sonst `kontakt_email` leer lassen und als „nicht gefunden“ markieren.
+   - **Firmenadresse recherchieren (Pflicht):** Die **genaue Anschrift** des
+     Arbeitgebers ermitteln (Straße, Hausnummer, PLZ, Ort) — und zwar die, die
+     **exakt zu dieser Stelle passt**. Reihenfolge: (a) in der Stellenanzeige selbst
+     genannter Einsatz-/Arbeitsort (oft unter „Standort"/„Einsatzort"/am Anzeigenende);
+     (b) Impressum bzw. Kontakt-/Standortseite der Firma
+     (`WebSearch` „<Firma> Impressum Adresse <Ort>“, `WebFetch` der Seite).
+     ⚠️ **Adresse muss zur Stelle passen:** Hat die Firma **mehrere Standorte/
+     Niederlassungen**, die Anschrift des **konkreten Arbeitsorts der Stelle** nehmen —
+     **nicht** blind die Zentrale/Hauptsitz-Adresse, wenn die Stelle an einem anderen
+     Standort ausgeschrieben ist. Nennt die Anzeige nur eine Stadt (`ort`), aber keine
+     Straße, gezielt die zu **dieser Stadt** gehörende Niederlassungsadresse suchen und
+     verifizieren. **Nicht raten** — nur eine belegte, zum Stellen-Ort passende Adresse
+     übernehmen; sonst `adresse` leer lassen und als „nicht gefunden“ markieren.
+     Passt die einzige auffindbare Firmenadresse **nicht** zum `ort` der Stelle
+     (anderer Standort), lieber leer lassen als eine falsche Zentrale eintragen.
+
+5. **Ergebnis präsentieren** als Tabelle: Firma · Stelle · Ort · **Adresse** ·
+   Quelle (Board) · **verifizierter Link** · **Kontakt-E-Mail** · kurze
+   Passt-Begründung. Sortierung: neue, klar passende Treffer **nach Nähe zu Gladbeck**
+   (Gladbeck zuerst, dann Bottrop/Gelsenkirchen, dann Essen/Oberhausen, dann Dorsten/Marl).
+   Fehlt Link, E-Mail oder Adresse, kennzeichnen.
+
+6. **Importieren** — im **interaktiven** Modus nur nach Rückfrage/Bestätigung des
+   Nutzers; im **autonomen Modus** (siehe unten) automatisch ohne Rückfrage. Jeden
+   neuen Treffer als JobOffer einspielen (Upsert, idempotent) über den
+   `bewerbungs-tracker`-Skill:
+   ```bash
+   ~/.claude/skills/bewerbungs-tracker/scripts/bt.sh POST /joboffers '{
+     "external_id": "stellensuche-<slug(firma)>-<slug(stelle)>",
+                                      // IMMER setzen und DETERMINISTISCH aus
+                                      // firma+stelle bilden — NICHT aus der
+                                      // Board-/Anzeigen-ID. Slug = normalisiert
+                                      // wie der firma_slug (lowercase, ohne (m/w/d)
+                                      // & Rechtsform, Interpunktion→"-"), z. B.
+                                      // "stellensuche-musterfirma-it-systemadministrator".
+                                      // So bekommt DIESELBE Stelle über jeden
+                                      // Lauf UND jedes Board dasselbe external_id
+                                      // → Server-Upsert greift zuverlässig statt
+                                      // eine Dublette anzulegen. (Eine flüchtige
+                                      // Board-ID würde je Quelle abweichen und so
+                                      // Duplikate erzeugen — daher NICHT nutzen.)
+     "quelle": "stellensuche",
+     "firma": "…", "stelle": "…", "ort": "…",
+     "adresse": "<genaue Anschrift des Arbeitsorts der Stelle: Straße Hausnr, PLZ Ort;
+                 recherchiert & verifiziert, passend zum Stellen-Standort; sonst weglassen>",
+     "gehalt": "…",
+     "beschreibung": "<VOLLSTÄNDIGE Stellenausschreibung>",
+                                      // Der komplette, in Schritt 4 per WebFetch
+                                      // erfasste Anzeigentext: Aufgaben, Anforderungen/
+                                      // Profil, Wir-bieten/Benefits, Arbeitszeit/
+                                      // Vertragsart, Standort, Gehalt, Bewerbungsweg,
+                                      // Referenz-/Kennziffer — wortgetreu und
+                                      // vollständig, nicht kürzen/zusammenfassen.
+                                      // Gliederung/Überschriften erhalten (Markdown
+                                      // ok). Nur Seiten-Boilerplate weglassen.
+     "quelle_url": "<verifizierter Einzel-Link, bevorzugt Firmen-Karriereseite>",
+     "art": "Firmenwebsite",
+     "anzeige_datum": "YYYY-MM-DD",
+     "kontakt_email": "<recherchierte Bewerber-E-Mail, sonst weglassen>",
+     "labels": ["Regional"]  // IMMER setzen: dieser Skill sucht ortsgebunden in
+                             // den sieben Städten → Arbeitsort-Label "Regional".
+   }'
+   ```
+   `art`-Enum: `E-Mail`, `Online-Portal`, `Indeed`, `StepStone`, `Firmenwebsite`,
+   `Post`, `Initiativbewerbung`, `Arbeitsagentur`, `Sonstiges`. **Standard ist
+   `Firmenwebsite`** (Original-Anzeige des Arbeitgebers). `StepStone` nie verwenden
+   (ausgeschlossene Quelle); `Arbeitsagentur`/`Indeed` nur, wenn der Link direkt zur
+   Arbeitgeber-Anzeige führt.
+
+   **`409`-Antwort beim Import:** Steht der Job (trotz Vorfilter) auf der Blacklist,
+   antwortet `POST /joboffers` mit **409** (`BlacklistConflict`) und nimmt ihn
+   **nicht** auf. Das ist **kein Fehler** — als „übersprungen (Blacklist)" zählen
+   und mit dem nächsten Treffer weitermachen, **nicht** mit `force` erzwingen.
+
+7. **Direkt blacklisten (nach jedem erfolgreichen Import).** Sobald ein JobOffer
+   angelegt wurde (Antwort **201** / `action:created`; bei `updated` ist der Job
+   bereits erfasst), die **Firma sofort ganz** blacklisten, damit dieser Arbeitgeber
+   in künftigen Läufen **mit keinem Stellentitel** wieder auftaucht (Regel „eine Firma
+   nur einmal"). Per `typ: firma` sperren — der Server matcht firmenweit über
+   `firma_slug` und deckt so abweichende Schreibweisen/Rechtsformen mit ab:
+   ```bash
+   ~/.claude/skills/bewerbungs-tracker/scripts/bt.sh POST /joboffers/blacklist '{
+     "typ": "firma",
+     "firma": "<firma wie importiert>",
+     "grund": "auto: stellensuche-import <YYYY-MM-DD>"
+   }'
+   ```
+   Server-Antwort **201** = geblacklistet. Normalisierung (Groß/Klein, `(m/w/d)`,
+   Rechtsform, Umlaute) übernimmt der Server. Nur nach **echtem** Neuimport
+   blacklisten — nicht bei einem 409-Skip (steht ja schon drauf) und nicht bei
+   bloßem `updated`.
+
+## Autonomer Modus (headless / geplant)
+
+Wird der Skill **nicht-interaktiv** ausgeführt — d. h. ohne Nutzer, der bestätigen
+kann (z. B. `claude -p "…" --dangerously-skip-permissions`, Cron/geplanter Lauf,
+`ollama launch claude … -p …`) — im **autonomen Modus** arbeiten:
+
+- **Ohne Rückfrage importieren:** Neue, geprüfte Treffer direkt als JobOffer
+  einspielen (Schritt 6) **und anschließend blacklisten** (Schritt 7). Es gibt
+  niemanden zum Bestätigen — nicht auf Eingabe warten.
+- **Alle Prüfregeln gelten unverändert und strikt:** Existenz-Prüfung (Schritt 4),
+  korrekter verifizierter Einzel-Link, Kontakt-E-Mail nur wenn belegt, **Firmenadresse
+  nur wenn belegt und zum Stellen-Ort passend** (Schritt 4), die
+  persistente Dedup **und der Blacklist-Filter** (Schritt 1/3) — importiere **nur**
+  echte, live verifizierte, noch nicht erfasste und **nicht geblacklistete** Stellen.
+  Im Zweifel **nicht** importieren (lieber auslassen).
+- **Keine Bewerbungen anlegen/versenden**, keine Löschungen bestehender Bewerbungen,
+  keine Generierung anstoßen — nur neue Jobangebote (`POST /joboffers`) einpflegen
+  und den jeweils importierten Job blacklisten (`POST /joboffers/blacklist`).
+- **Kurzbericht ausgeben** (für das Log): je Treffer `action`
+  (created+blacklisted / updated / skip-dedup / skip-blacklist) mit Firma, Stelle,
+  Ort, Link; am Ende Zähler „X neu importiert & geblacklistet, Y als Dublette/
+  Blacklist übersprungen, Z verworfen (nicht verifizierbar)".
+
+## Regeln
+
+- **Nur sieben Städte.** Es werden **ausschließlich** Stellen mit Arbeitsort in
+  Gladbeck, Essen, Gelsenkirchen, Oberhausen, Bottrop, Dorsten oder Marl gelistet/importiert.
+  Alles außerhalb dieser sieben Städte (übriges Ruhrgebiet, reines Remote/Homeoffice ohne
+  Sitz in einer der sieben Städte) wird **verworfen**. Priorität nach Nähe zu Gladbeck.
+- **Label `Regional` setzen (Pflicht).** Jedes von diesem Skill importierte JobOffer
+  bekommt `labels: ["Regional"]` (ortsgebundene Stelle in einer der sieben Städte).
+  Kein Remote-/Homeoffice-Label — solche Stellen sind Sache des Skills
+  `it-stellensuche-remote`.
+- **Keine erfundenen Stellen.** Nur Jobs ausgeben, die per WebSearch/WebFetch real
+  belegt sind. **`quelle_url` muss der korrekte, geprüfte Direktlink zur
+  Einzelanzeige sein** (per `WebFetch` bestätigt) — keine Such-/Listenseiten, keine
+  geratenen URLs. Kein verifizierbarer Einzel-Link → Treffer nicht listen/importieren.
+- **Nur Original-Anzeigen echter Arbeitgeber.** Headhunter/Personalvermittler,
+  Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung und **Stepstone** sind ausgeschlossen — weder
+  listen noch importieren (siehe „Quellen-Politik"). Bevorzugt der Firmen-Direktlink;
+  im Zweifel (Vermittler? Zeitarbeit?) die inserierende Firma prüfen und lieber
+  verwerfen.
+- **`beschreibung` = vollständige Ausschreibung.** Immer den kompletten, per WebFetch
+  erfassten Anzeigentext (Aufgaben, Anforderungen, Benefits, Konditionen, Bewerbungsweg,
+  Kennziffer) übernehmen — nicht kürzen oder zusammenfassen. Inhalt aus der realen
+  Anzeige, nicht frei ergänzen.
+- **Kontakt-E-Mail nicht erfinden.** `kontakt_email` nur setzen, wenn die Adresse in
+  der Anzeige oder auf der Firmen-Karriereseite belegt ist; sonst weglassen.
+- **Firmenadresse recherchieren, nicht erfinden — und passend zur Stelle.** `adresse`
+  (Straße, Hausnummer, PLZ, Ort) im Web ermitteln und nur eine **belegte** Anschrift
+  eintragen, die **genau zum Arbeitsort der Stelle** gehört. Bei mehreren Standorten
+  die Niederlassung der ausgeschriebenen Stelle nehmen, **nicht** pauschal den
+  Hauptsitz. Passt keine verifizierte Adresse zum Stellen-Ort, `adresse` leer lassen
+  statt eine falsche Zentrale einzutragen.
+- **Keine Doppelfunde — eine Firma nur EINMAL, auch über Läufe hinweg.** Vor dem
+  Listen/Importieren immer `applied-set.sh` **und** `blacklist-set.sh` laden und
+  jeden Kandidaten per `quelle_url`, `external_id` **und `firma_slug` (firmenweit)**
+  sowie gegen die Blacklist abgleichen. **Steht die Firma schon im Applied-Set oder
+  auf der Blacklist — egal unter welchem Stellentitel und egal in welcher
+  Schreibweise/Rechtsform (`firma_slug` gleich ODER Präfix-Match, mind. 2 Tokens) —
+  wird kein weiterer Treffer dieses Arbeitgebers ausgegeben oder importiert.** Auch
+  **innerhalb eines Laufs** jede Firma nur **einmal** präsentieren (bei mehreren
+  Stellen derselben Firma die am besten passende wählen). Beim Import die
+  `external_id` **deterministisch aus `firma+stelle`** bilden, **nicht** aus einer
+  Board-/Anzeigen-ID — so ergibt dieselbe Stelle über jeden Lauf/jedes Board dasselbe
+  `external_id` (Server-Upsert statt Dublette). Der Server dedupliziert
+  `POST /joboffers` über `external_id` (Upsert) und die Blacklist (409, firmenweit
+  über `firma_slug`).
+- **Blacklisten nach jedem Import (Pflicht, firmenweit).** Jeder frisch angelegte Job
+  (`action:created`) wird direkt anschließend per `POST /joboffers/blacklist`
+  (**`typ:firma`** — die ganze Firma) gesperrt (Schritt 7), damit dieser Arbeitgeber
+  in Folgeläufen mit keinem Titel wieder auftaucht. Nicht blacklisten bei `updated`
+  oder bei einem 409-Skip. Ein 409 beim `POST /joboffers` bedeutet „steht schon auf
+  der Blacklist" → überspringen, nie mit `force` erzwingen.
+- **Interaktiv: nicht ungefragt importieren** — erst zeigen, dann auf Bestätigung
+  importieren. **Autonom/headless: automatisch importieren** (siehe „Autonomer
+  Modus"). In **keinem** Modus Bewerbungen anlegen/versenden.
+- Board-Aggregatoren-Duplikate (dieselbe Stelle auf mehreren Portalen) zu einem
+  Eintrag zusammenfassen, bevorzugt mit Direkt-/Firmenwebsite-Link.
+- Ist die Bewerbungs-Tracker-API nicht erreichbar (`GET /health`), Dedup nicht
+  möglich → Nutzer warnen und Treffer ohne Dedup mit Hinweis liefern.
+
+## Abhängigkeiten
+
+- Tools: `WebSearch`, `WebFetch`.
+- Skill `bewerbungs-tracker` (für Dedup-Daten, JobOffer-Import und Blacklist:
+  `GET/POST /joboffers/blacklist`).
+- Scripts: `scripts/arbeitsagentur.sh` (strukturierte Jobsuche-API der Bundesagentur
+  für Arbeit — primäre Quelle, `search`/`detail`), `scripts/applied-set.sh` (erfasste
+  Firmen), `scripts/blacklist-set.sh` (gesperrte Muster). `applied-set`/`blacklist-set`
+  nutzen den `bt.sh`-Helfer des `bewerbungs-tracker`-Skills; `arbeitsagentur.sh` nutzt
+  nur `curl` + `python3` (öffentliche API, kein Key nötig).

agent/skills/it-stellensuche/scripts/applied-set.sh

@@ -0,0 +1,104 @@
+#!/usr/bin/env bash
+# Prints the set of jobs the user has ALREADY engaged with, for deduplication
+# during a job search — so the same job is never found/imported twice, also on
+# LATER runs. Combines existing Bewerbungen (/applications) and already-imported
+# Jobangebote (/joboffers) from the Bewerbungs-Tracker API.
+#
+# Output: EINE Zeile pro bereits erfasster FIRMA (company-level), tab-separated:
+#   firma_slug <TAB> firma <TAB> stelle <TAB> ort <TAB> quelle_url <TAB> external_id
+#
+#   firma_slug = robuster Firmen-Schlüssel (lowercase, Umlaute ae/oe/ue/ss,
+#                Diakritika entfernt, (m/w/d) raus, End-Rechtsform-Tokens wie
+#                gmbh/ag/kg entfernt, mit "-" verbunden). Identisch zu firmaSlug
+#                in lib/blacklist.js des Servers — deckt Schreibweisen-/
+#                Rechtsform-/Umlaut-Varianten EINER Firma ab.
+#
+# Regel: eine FIRMA darf nur EINMAL gefunden werden. Ein neuer Treffer gilt als
+# Dublette (→ verwerfen), wenn seine Firma zu EINER Zeile hier passt:
+#   * gleicher firma_slug, ODER
+#   * ein firma_slug ist ein führendes Bindestrich-Präfix des anderen (≥2 Tokens)
+#     — d. h. Kurzname vs. voller Firmenname ("it-problemloeser" ⊂
+#     "it-problemloeser-verwaltungs-und-handels"), ODER
+#   * gleiche quelle_url ODER gleiche external_id.
+# Es wird bewusst NICHT mehr nach Stellentitel unterschieden — eine bereits
+# erfasste Firma taucht mit KEINEM (auch nicht neuem) Titel wieder auf.
+# HTML-Entities werden dekodiert.
+#
+# Reuses the bewerbungs-tracker skill's helper for auth/base-URL.
+set -euo pipefail
+
+BT="${BT_SCRIPT:-$HOME/.claude/skills/bewerbungs-tracker/scripts/bt.sh}"
+if [[ ! -x "$BT" ]]; then
+  echo "applied-set.sh: bewerbungs-tracker helper not found at $BT" >&2
+  exit 2
+fi
+
+# In Tempdateien schreiben (NICHT in Env-Vars): die kombinierte JSON aus
+# /applications + /joboffers wird groß; als Env-Var würde sie ARG_MAX (argv+envp)
+# sprengen ("Argument list too long" beim python3-Start). Dateien lesen umgeht das.
+TMPDIR_AS="$(mktemp -d)"
+trap 'rm -rf "$TMPDIR_AS"' EXIT
+APPS_FILE="$TMPDIR_AS/apps.json"
+OFFERS_FILE="$TMPDIR_AS/offers.json"
+"$BT" GET '/applications?limit=500' > "$APPS_FILE"
+"$BT" GET '/joboffers'              > "$OFFERS_FILE"
+
+APPS_FILE="$APPS_FILE" OFFERS_FILE="$OFFERS_FILE" python3 <<'PY'
+import os, json, html, re, sys, unicodedata
+
+def load(name):
+    with open(os.environ[name], encoding='utf-8') as fh:
+        raw = fh.read().split('<http')[0]
+    try:
+        return json.loads(raw)
+    except Exception:
+        return []
+
+def clean(v):
+    return html.unescape(str(v or '')).replace('\t', ' ').strip()
+
+# Robuster Firmen-Schlüssel — MUSS mit firmaSlug() in lib/blacklist.js des
+# Servers übereinstimmen (Umlaut-Translit, (m/w/d) raus, End-Rechtsform-Tokens
+# entfernt, mit "-" verbunden), damit Skill- und Server-Dedup dieselbe Firma
+# gleich erkennen.
+_GENDER = re.compile(r'\((?:[mwdfax](?:\s*/\s*[mwdfax])*)\)', re.I)  # (m/w/d), (w/m/x)…
+_LEGAL_FORMS = {
+    'gmbh', 'ggmbh', 'mbh', 'ug', 'haftungsbeschraenkt', 'ag', 'kg', 'kgaa',
+    'ohg', 'gbr', 'se', 'ek', 'eg', 'ev', 'partg', 'partmbb', 'co', 'cie',
+    'inc', 'incorporated', 'llc', 'ltd', 'limited', 'plc', 'corp', 'corporation',
+    'company', 'sa', 'sarl', 'sas', 'bv', 'nv', 'oy', 'ab', 'as', 'aps', 'srl', 'spa',
+}
+def firma_slug(s):
+    t = html.unescape(str(s or '')).lower()
+    t = (t.replace('ä', 'ae').replace('ö', 'oe').replace('ü', 'ue').replace('ß', 'ss'))
+    t = unicodedata.normalize('NFKD', t)
+    t = ''.join(c for c in t if not unicodedata.combining(c))
+    t = _GENDER.sub(' ', t)
+    t = re.sub(r'[^a-z0-9]+', ' ', t)
+    t = re.sub(r'\s+', ' ', t).strip()
+    if not t:
+        return ''
+    words = t.split(' ')
+    kept = words[:]
+    while len(kept) > 1 and kept[-1] in _LEGAL_FORMS:
+        kept.pop()
+    return '-'.join(kept if kept else words)
+
+# Eine Firma nur EINMAL: pro firma_slug genau eine Zeile (erste gewinnt).
+seen = set()
+def emit(firma, stelle, ort, url, ext):
+    slug = firma_slug(firma)
+    if not slug or slug in seen:
+        return
+    seen.add(slug)
+    print('\t'.join([slug, clean(firma), clean(stelle), clean(ort),
+                     clean(url), clean(ext)]))
+
+for a in load('APPS_FILE'):
+    emit(a.get('firma'), a.get('stelle'), a.get('ort'), a.get('quelle_url'), '')
+for o in load('OFFERS_FILE'):
+    emit(o.get('firma'), o.get('stelle'), o.get('ort'), o.get('quelle_url'),
+         o.get('external_id'))
+
+print(f'# {len(seen)} bereits erfasste Firmen (Bewerbungen + Jobangebote)', file=sys.stderr)
+PY

agent/skills/it-stellensuche/scripts/arbeitsagentur.sh

@@ -0,0 +1,143 @@
+#!/usr/bin/env bash
+# Query the Bundesagentur für Arbeit Jobsuche-API — a structured, FRESH, high-recall
+# primary source for the it-stellensuche skills that complements free-text WebSearch.
+# Results come back already shaped for the skill's firma_slug-based Dedup, and a
+# posting's full detail (Volltext, Bewerbungs-URL, Zeitarbeit/Vermittler-Flags,
+# Adresse) can be pulled with one call — no WebFetch needed for the basics.
+#
+# Public, read-only API. The API key is the well-known public value
+# "jobboerse-jobsuche" (same key the arbeitsagentur.de site itself uses).
+#
+# Usage:
+#   arbeitsagentur.sh search <was> <wo> [umkreis_km] [tage] [size] [arbeitszeit]
+#       Lists postings for role <was> around location <wo>. One API call.
+#       umkreis_km default 15, tage (veröffentlicht seit) default 30, size default 50.
+#       <wo> leer lassen ("") = deutschlandweit. arbeitszeit optional, u. a. "ho"
+#       (Homeoffice) für die Remote-Suche, sonst weglassen.
+#       Output: one posting per line, tab-separated:
+#         firma_slug <TAB> firma <TAB> titel <TAB> ort <TAB> datum <TAB> refnr <TAB> angebotsart
+#       firma_slug is identical to applied-set.sh / firmaSlug() in lib/blacklist.js,
+#       so a hit can be dedup'd against the applied-set/blacklist immediately.
+#
+#   arbeitsagentur.sh detail <refnr>
+#       Full posting for a refnr (from a search row). Prints a readable field block
+#       plus the complete Beschreibung — treat it like a WebFetch of the ad. Carries
+#       istArbeitnehmerUeberlassung / istPrivateArbeitsvermittlung → drop Zeitarbeit/
+#       Vermittler here WITHOUT a fetch; externeURL → the employer's original link
+#       (bevorzugt als quelle_url, sofern es zum echten Arbeitgeber führt).
+#
+# Existence check: refnr is stable; a detail call that returns no Titel/Beschreibung
+# (HTTP 404 / error body) means the ad is gone → verwerfen (bzw. JobOffer löschen).
+set -euo pipefail
+
+API='https://rest.arbeitsagentur.de/jobboerse/jobsuche-service/pc/v4'
+KEY='jobboerse-jobsuche'
+
+usage() { sed -n '2,25p' "$0" >&2; exit 2; }
+
+TMP="$(mktemp)"
+trap 'rm -f "$TMP"' EXIT
+
+cmd="${1:-}"; [[ -n "$cmd" ]] && shift || usage
+
+if [[ "$cmd" == "search" ]]; then
+  was="${1:-}"; wo="${2:-}"; umkreis="${3:-15}"; tage="${4:-30}"; size="${5:-50}"; arbeitszeit="${6:-}"
+  [[ -n "$was" ]] || { echo "search: <was> fehlt" >&2; usage; }
+  # curl-Argumente als Array — sauberes, optionales wo=/arbeitszeit=.
+  args=(-sS -m 30 -G "$API/jobs" -H "X-API-Key: $KEY"
+        --data-urlencode "was=$was"
+        --data-urlencode "umkreis=$umkreis"
+        --data-urlencode "veroeffentlichtseit=$tage"
+        --data-urlencode "size=$size")
+  [[ -n "$wo" ]] && args+=(--data-urlencode "wo=$wo")
+  [[ -n "$arbeitszeit" ]] && args+=(--data-urlencode "arbeitszeit=$arbeitszeit")
+  curl "${args[@]}" -o "$TMP" || { echo "# Arbeitsagentur-API nicht erreichbar" >&2; exit 0; }
+
+  RESP_FILE="$TMP" python3 <<'PY'
+import os, sys, json, html, re, unicodedata
+
+# firma_slug — MUSS mit firmaSlug() (lib/blacklist.js) & applied-set.sh übereinstimmen.
+_GENDER = re.compile(r'\((?:[mwdfax](?:\s*/\s*[mwdfax])*)\)', re.I)
+_LEGAL = {'gmbh','ggmbh','mbh','ug','haftungsbeschraenkt','ag','kg','kgaa','ohg','gbr',
+          'se','ek','eg','ev','partg','partmbb','co','cie','inc','incorporated','llc',
+          'ltd','limited','plc','corp','corporation','company','sa','sarl','sas','bv',
+          'nv','oy','ab','as','aps','srl','spa'}
+def firma_slug(s):
+    t = html.unescape(str(s or '')).lower()
+    t = t.replace('ä','ae').replace('ö','oe').replace('ü','ue').replace('ß','ss')
+    t = unicodedata.normalize('NFKD', t)
+    t = ''.join(c for c in t if not unicodedata.combining(c))
+    t = _GENDER.sub(' ', t)
+    t = re.sub(r'[^a-z0-9]+',' ',t)
+    t = re.sub(r'\s+',' ',t).strip()
+    if not t: return ''
+    w = t.split(' '); kept = w[:]
+    while len(kept) > 1 and kept[-1] in _LEGAL: kept.pop()
+    return '-'.join(kept if kept else w)
+
+def clean(v):
+    return html.unescape(str(v if v is not None else '')).replace('\t',' ').replace('\n',' ').strip()
+
+try:
+    with open(os.environ['RESP_FILE'], encoding='utf-8') as fh:
+        d = json.load(fh)
+except Exception as e:
+    print(f'# Arbeitsagentur-API: keine/ungueltige Antwort ({e})', file=sys.stderr); sys.exit(0)
+
+jobs = d.get('stellenangebote') or []
+n = 0
+for j in jobs:
+    slug = firma_slug(j.get('arbeitgeber'))
+    if not slug:
+        continue
+    ort = (j.get('arbeitsort') or {}).get('ort')
+    print('\t'.join([slug, clean(j.get('arbeitgeber')), clean(j.get('titel')), clean(ort),
+                     clean(j.get('aktuelleVeroeffentlichungsdatum')),
+                     clean(j.get('refnr')), clean(j.get('angebotsart') or 'ARBEIT')]))
+    n += 1
+print(f'# {n} Treffer (Arbeitsagentur, {d.get("maxErgebnisse","?")} gesamt)', file=sys.stderr)
+PY
+
+elif [[ "$cmd" == "detail" ]]; then
+  ref="${1:-}"; [[ -n "$ref" ]] || { echo "detail: <refnr> fehlt" >&2; usage; }
+  seg="$(REF="$ref" python3 -c 'import base64,urllib.parse,os; print(urllib.parse.quote(base64.b64encode(os.environ["REF"].encode()).decode(), safe=""))')"
+  curl -sS -m 30 "$API/jobdetails/$seg" -H "X-API-Key: $KEY" -o "$TMP" \
+    || { echo "# Arbeitsagentur-API nicht erreichbar" >&2; exit 0; }
+
+  REF="$ref" RESP_FILE="$TMP" python3 <<'PY'
+import os, sys, json, html
+try:
+    with open(os.environ['RESP_FILE'], encoding='utf-8') as fh:
+        d = json.load(fh)
+except Exception as e:
+    print(f'# detail: ungueltige Antwort ({e})', file=sys.stderr); sys.exit(0)
+
+titel = d.get('stellenangebotsTitel') or d.get('titel')
+if not titel and not d.get('stellenangebotsBeschreibung'):
+    print(f'# refnr {os.environ.get("REF","")}: keine aktive Anzeige (abgelaufen/entfernt)')
+    sys.exit(0)
+
+def u(v): return html.unescape(v) if isinstance(v, str) else v
+lok = (d.get('stellenlokationen') or [{}])[0]
+adr = ', '.join(x for x in [lok.get('strasse'),
+      ' '.join(y for y in [lok.get('plz'), lok.get('ort')] if y)] if x)
+
+print('FIRMA:', u(d.get('firma')))
+print('TITEL:', u(titel))
+print('ART:', d.get('stellenangebotsart'))
+print('ZEITARBEIT_AUE:', d.get('istArbeitnehmerUeberlassung'))
+print('PRIVATE_ARBEITSVERMITTLUNG:', d.get('istPrivateArbeitsvermittlung'))
+print('HOMEOFFICE_MOEGLICH:', d.get('homeofficemoeglich'))
+print('VERGUETUNG:', d.get('verguetungsangabe'))
+print('ADRESSE:', adr or '(keine)')
+print('EXTERNE_URL:', u(d.get('externeURL')) or '(keine — dann Firmen-Karriereseite suchen)')
+print('REFERENZNUMMER:', d.get('referenznummer') or os.environ.get('REF',''))
+print('VEROEFFENTLICHT:', d.get('datumErsteVeroeffentlichung') or d.get('aktuelleVeroeffentlichungsdatum'))
+print('AENDERUNG:', d.get('aenderungsdatum'))
+print('--- BESCHREIBUNG ---')
+print(u(d.get('stellenangebotsBeschreibung')) or '(keine)')
+PY
+
+else
+  usage
+fi

agent/skills/it-stellensuche/scripts/blacklist-set.sh

@@ -0,0 +1,61 @@
+#!/usr/bin/env bash
+# Prints the Bewerbungs-Tracker BLACKLIST in a matchable, tab-separated form, so
+# a job-search run can discard candidates that are blocked BEFORE listing or
+# importing them (server also rejects blocked offers with 409 on POST /joboffers,
+# but we don't want to even present them).
+#
+# Output: one blacklist entry per line, tab-separated:
+#   id <TAB> typ <TAB> firma <TAB> stelle <TAB> ort <TAB> domain <TAB> url_norm <TAB> firma_norm <TAB> firma_slug <TAB> stelle_norm <TAB> ort_norm <TAB> grund
+#
+#   typ = url | domain | firma | firma_stelle | auto
+#
+#   firma_slug = robuster Firmen-Schlüssel (Umlaut-Translit, End-Rechtsform raus,
+#                mit "-" verbunden) — identisch zu applied-set.sh und firmaSlug()
+#                in lib/blacklist.js. Damit greift die Firmen-Sperre auch bei
+#                abweichender Schreibweise/Rechtsform.
+#
+# A candidate is BLOCKED when one entry matches:
+#   typ=url          -> candidate URL (normalized) == url_norm
+#   typ=domain       -> candidate URL host == domain (also matches subdomains)
+#   typ=firma        -> SAME company: candidate firma_slug == firma_slug, OR one
+#                       firma_slug is a leading hyphen-prefix of the other (>=2
+#                       tokens); firma_norm only as fallback for legacy rows.
+#   typ=firma_stelle -> same company (firma_slug, wie oben) AND stelle_norm equal
+#                       (ort_norm only narrows further when set)
+#   typ=auto         -> treat like the concrete fields it carries (url/firma_stelle)
+#
+# The server already provides the *_norm fields (lowercased, tracking params
+# stripped, gender/legal-form removed), so compare against those.
+#
+# Reuses the bewerbungs-tracker skill's helper for auth/base-URL.
+set -euo pipefail
+
+BT="${BT_SCRIPT:-$HOME/.claude/skills/bewerbungs-tracker/scripts/bt.sh}"
+if [[ ! -x "$BT" ]]; then
+  echo "blacklist-set.sh: bewerbungs-tracker helper not found at $BT" >&2
+  exit 2
+fi
+
+bl="$("$BT" GET '/joboffers/blacklist')"
+
+BL_JSON="$bl" python3 <<'PY'
+import os, json, html, sys
+
+def load(name):
+    raw = os.environ[name].split('<http')[0]
+    try:
+        return json.loads(raw)
+    except Exception:
+        return []
+
+def clean(v):
+    return html.unescape(str(v if v is not None else '')).replace('\t', ' ').strip()
+
+rows = load('BL_JSON')
+for e in rows:
+    print('\t'.join(clean(e.get(k)) for k in (
+        'id', 'typ', 'firma', 'stelle', 'ort', 'domain',
+        'url_norm', 'firma_norm', 'firma_slug', 'stelle_norm', 'ort_norm', 'grund')))
+
+print(f'# {len(rows)} Blacklist-Eintraege', file=sys.stderr)
+PY

extension/README.md

@@ -1,50 +1,61 @@
-# NextJobs – Indeed Import (Browser-Erweiterung)
+# NextJobs – Stellen-Import (Browser-Erweiterung)
 
-Chromium-Erweiterung (Manifest V3), die auf Indeed einen Button **direkt neben der
-Stellenbeschreibung** einfügt. Ein Klick sendet alle Stelleninformationen an den
-NextJobs. Dort wird die Stelle als **Entwurf** angelegt und die KI
-erstellt automatisch zugeschnittene Bewerbungsunterlagen (auf Basis der hinterlegten
-Vorlagen).
+Chromium-Erweiterung (Manifest V3), die **auf jeder Webseite** Stellen
+ausliest und an NextJobs (`https://nextjobs.cc`) sendet. Auf Indeed wird
+zusätzlich ein Button *direkt neben der Stellenbeschreibung* eingeblendet.
+Die Stelle wird im Tracker als **Entwurf** angelegt; die KI erstellt daraus
+zugeschnittene Bewerbungsunterlagen (auf Basis der hinterlegten Vorlagen).
+
+## Multi-User & Authentifizierung
+
+Die Tracker-Adresse ist fest `https://nextjobs.cc` (hardcodiert). Jeder
+Benutzer authentifiziert sich mit seinem **persönlichen REST-API-Key**:
+
+- Im Tracker unter **Einstellungen → API-Token (X-API-Key)** einen Token
+  setzen (falls noch keiner da ist: neu vergeben).
+- In der Erweiterung auf das Symbol klicken → **Einstellungen** → Token
+  eintragen → **Speichern** + **Verbindung testen**.
+
+Der Key wird im `X-API-Key`-Header gesendet; der Server ordnet den Import dem
+Benutzerkonto zu, das diesen Token hinterlegt hat. Ohne (oder mit ungültigem)
+Key antwortet der Server mit **401**. Der Key wird pro Browser-Profil in der
+`chrome.storage.sync` gespeichert — wer mehrere Konten verwaltet, kann den Key
+jederzeit in den Einstellungen wechseln.
 
 ## Installation (Entwicklermodus)
 
-1. NextJobs starten (Standard: `http://localhost:3000`).
-2. In Chrome/Edge/Brave `chrome://extensions` öffnen.
-3. **Entwicklermodus** oben rechts aktivieren.
-4. **Entpackte Erweiterung laden** klicken und diesen `extension/`-Ordner auswählen.
-
-## Konfiguration
-
-Auf das Erweiterungs-Symbol klicken und die **Tracker-Adresse** setzen
-(z. B. `http://localhost:3000` oder die Adresse deiner Deployment-Instanz).
-Mit **Verbindung testen** prüfen, ob der Tracker erreichbar ist.
+1. In Chrome/Edge/Brave `chrome://extensions` öffnen.
+2. **Entwicklermodus** oben rechts aktivieren.
+3. **Entpackte Erweiterung laden** klicken und diesen `extension/`-Ordner
+   auswählen.
+4. API-Key eintragen (siehe oben).
 
 ## Verwendung
 
-1. Auf `indeed.com` eine Stelle öffnen.
-2. Neben der Überschrift **„Vollständige Stellenbeschreibung"** erscheint der grüne
-   Button **„An NextJobs senden"**.
-3. Klicken → die Stelle wird als Entwurf angelegt, die Unterlagen werden im
-   Hintergrund generiert. Über den Link „Entwurf öffnen" gelangst du direkt zur
-   Bewerbung im Tracker.
+1. Auf einer Stellenanzeige das Erweiterungs-Symbol klicken. Die Felder werden
+   automatisch ausgelesen (Schema.org/JSON-LD → OpenGraph → Auswahl/Text).
+   Text auf der Seite markieren → wird als Beschreibung übernommen.
+2. Felder prüfen, ggf. korrigieren und **An Tracker senden** klicken.
+   Auf Indeed alternativ den grünen Button **„An NextJobs senden"** neben
+   der Stellenbeschreibung.
+3. Über den Link **Entwurf öffnen** gelangst du direkt zur Bewerbung im Tracker.
 
 ## Voraussetzungen im Tracker
 
-- Unter **Vorlagen** mindestens ein Basis-Dokument (z. B. Anschreiben, Lebenslauf)
-  hinterlegen — diese dienen der KI als Faktengrundlage.
-- `OLLAMA_API_KEY` (Ollama Cloud) gesetzt – z. B. in der `.env`-Datei des Trackers –,
-  damit die KI-Generierung läuft.
+- Unter **Vorlagen** mindestens ein Basis-Dokument (z. B. Anschreiben,
+  Lebenslauf) hinterlegen — diese dienen der KI als Faktengrundlage.
+- `OLLAMA_API_KEY` (Ollama Cloud) gesetzt – z. B. in den Einstellungen des
+  Benutzers – damit die KI-Generierung läuft.
+- Ein **API-Token (X-API-Key)** für den benutzten Account.
 
-## Ausgelesene Felder
+## Berechtigungen
 
-| Feld | Quelle (Indeed DOM) |
-|------|---------------------|
-| Stelle | `[data-testid="jobsearch-JobInfoHeader-title"]` |
-| Firma | `[data-testid="inlineHeader-companyName"]` (im `jobsearch-CompanyInfoContainer`) |
-| Ort | `[data-testid="jobsearch-JobInfoHeader-companyLocation"]` |
-| Gehalt/Art | `#salaryInfoAndJobType` |
-| Stellenbeschreibung | `#jobDescriptionText` |
-| Quelle-URL | aus `vjk`/`jk`-Parameter bzw. aktueller URL |
+| Berechtigung | Zweck |
+|---|---|
+| `storage` | API-Key speichern (`chrome.storage.sync`) |
+| `scripting` + `activeTab` | Stelle auf der aktiven Seite auslesen (nur auf Klick) |
+| `https://nextjobs.cc/*` | Import an den Tracker senden |
+| `*://*.indeed.com/*` | Inline-Button auf Indeed einblenden |
 
-Indeed ist eine Single-Page-App; die Erweiterung erkennt Wechsel der geöffneten
-Stelle per `MutationObserver` und hält den Button aktuell.
+Die Erweiterung liest nur die aktive Seite aus, wenn du sie aufrufst, und
+sendet die Daten ausschließlich an `https://nextjobs.cc`.

extension/background.js

@@ -1,15 +1,18 @@
-// Service worker: performs the cross-origin POST to the NextJobs.
-// Routing the request through the background worker (instead of the content
-// script) keeps it independent of the Indeed page's Content-Security-Policy.
+// Service worker: performs the cross-origin POST to NextJobs.
+// Routing the request through the background worker (instead of a content
+// script) keeps it independent of the page's Content-Security-Policy.
+//
+// Die Tracker-Adresse ist fest (https://nextjobs.cc). Die Authentifizierung
+// läuft über den persönlichen REST-API-Key (Header X-API-Key), den jeder
+// Benutzer im Popup hinterlegt — der Server ordnet den Import damit dem
+// richtigen Benutzerkonto zu. Ohne Key lehnt der Server mit 401 ab.
 
-const DEFAULT_TRACKER_URL = 'http://localhost:3000';
+const TRACKER_URL = 'https://nextjobs.cc';
 
-function getTrackerUrl() {
+function getApiKey() {
   return new Promise((resolve) => {
-    chrome.storage.sync.get({ trackerUrl: DEFAULT_TRACKER_URL }, (items) => {
-      let url = (items.trackerUrl || DEFAULT_TRACKER_URL).trim();
-      url = url.replace(/\/+$/, ''); // strip trailing slashes
-      resolve(url);
+    chrome.storage.sync.get({ apiKey: '' }, (items) => {
+      resolve((items.apiKey || '').trim());
     });
   });
 }
@@ -18,10 +21,14 @@ chrome.runtime.onMessage.addListener((message, sender, sendResponse) => {
   if (message && message.type === 'IMPORT_JOB') {
     (async () => {
       try {
-        const base = await getTrackerUrl();
-        const res = await fetch(base + '/api/indeed-import', {
+        const apiKey = await getApiKey();
+        if (!apiKey) {
+          sendResponse({ ok: false, needKey: true, error: 'Kein API-Key hinterlegt.' });
+          return;
+        }
+        const res = await fetch(TRACKER_URL + '/api/indeed-import', {
           method: 'POST',
-          headers: { 'Content-Type': 'application/json' },
+          headers: { 'Content-Type': 'application/json', 'X-API-Key': apiKey },
           body: JSON.stringify(message.payload),
         });
 
@@ -39,6 +46,10 @@ chrome.runtime.onMessage.addListener((message, sender, sendResponse) => {
             });
             return;
           }
+          if (res.status === 401) {
+            sendResponse({ ok: false, needKey: true, error: 'API-Key abgelehnt (401). Bitte in den Einstellungen prüfen.' });
+            return;
+          }
           sendResponse({
             ok: false,
             error: (data && data.error) || `Server antwortete mit ${res.status}`,
@@ -50,14 +61,14 @@ chrome.runtime.onMessage.addListener((message, sender, sendResponse) => {
           ok: true,
           id: data.id,
           message: data.message,
-          openUrl: data.url ? base + data.url : null,
+          openUrl: data.url ? TRACKER_URL + data.url : null,
         });
       } catch (err) {
         sendResponse({
           ok: false,
           error:
-            'Konnte den NextJobs nicht erreichen. Läuft er, und ist die ' +
-            'Adresse in den Erweiterungs-Einstellungen korrekt? (' + String(err.message) + ')',
+            'Konnte NextJobs nicht erreichen (' + String(err.message) + '). ' +
+            'Prüfe deine Internetverbindung und ob der API-Key in den Einstellungen korrekt ist.',
         });
       }
     })();

extension/manifest.json

@@ -1,15 +1,12 @@
 {
   "manifest_version": 3,
   "name": "NextJobs – Stellen-Import",
-  "version": "1.1.0",
-  "description": "Erfasst Stellen von jeder Webseite (nicht nur Indeed) über das Erweiterungs-Popup und sendet sie an den NextJobs, der automatisch zugeschnittene Bewerbungsunterlagen erstellt.",
+  "version": "2.0.0",
+  "description": "Erfasst Stellen von jeder Webseite (nicht nur Indeed) über das Erweiterungs-Popup und sendet sie an NextJobs (https://nextjobs.cc), der automatisch zugeschnittene Bewerbungsunterlagen erstellt. Authentifizierung über deinen persönlichen REST-API-Key.",
   "permissions": ["storage", "scripting", "activeTab"],
   "host_permissions": [
-    "*://*.indeed.com/*",
-    "http://localhost/*",
-    "http://127.0.0.1/*",
-    "http://*/*",
-    "https://*/*"
+    "https://nextjobs.cc/*",
+    "*://*.indeed.com/*"
   ],
   "content_scripts": [
     {

extension/popup.html

@@ -94,10 +94,11 @@
 
   <div id="status"></div>
 
-  <details id="settings">
+  <details id="settings" open>
     <summary>Einstellungen</summary>
-    <label for="trackerUrl">Tracker-Adresse</label>
-    <input type="url" id="trackerUrl" placeholder="http://localhost:3000" />
+    <label for="apiKey">REST-API-Key</label>
+    <input type="password" id="apiKey" placeholder="API-Key aus den Tracker-Einstellungen" autocomplete="off" />
+    <p class="hint" style="margin:6px 0 0">Deinen persönlichen Key findest du im Tracker unter <b>Einstellungen → API-Token (X-API-Key)</b>. Pro Benutzer eigener Key.</p>
     <div class="row">
       <button class="primary" id="saveBtn">Speichern</button>
       <button class="secondary" id="testBtn">Verbindung testen</button>

extension/popup.js

@@ -1,36 +1,40 @@
-const DEFAULT_TRACKER_URL = 'http://localhost:3000';
+// Tracker-Adresse ist fest (gehostete Instanz). Jeder Benutzer gibt seinen
+// eigenen REST-API-Key ein (X-API-Key), über den der Server den Import dem
+// richtigen Benutzerkonto zuordnet — siehe /api/indeed-import serverseitig.
+const TRACKER_URL = 'https://nextjobs.cc';
 
 const $ = (id) => document.getElementById(id);
 const statusEl = $('status');
 
-function normalize(url) {
-  return (url || '').trim().replace(/\/+$/, '');
-}
 function setStatus(html, cls) {
   statusEl.innerHTML = html;
   statusEl.className = cls || '';
 }
 
-// ---- Settings (tracker URL) ------------------------------------------------
+// ---- Settings (API-Key) ----------------------------------------------------
 
-chrome.storage.sync.get({ trackerUrl: DEFAULT_TRACKER_URL }, (items) => {
-  $('trackerUrl').value = items.trackerUrl || DEFAULT_TRACKER_URL;
+chrome.storage.sync.get({ apiKey: '' }, (items) => {
+  $('apiKey').value = items.apiKey || '';
 });
 
 $('saveBtn').addEventListener('click', () => {
-  const url = normalize($('trackerUrl').value) || DEFAULT_TRACKER_URL;
-  chrome.storage.sync.set({ trackerUrl: url }, () => {
-    $('trackerUrl').value = url;
-    setStatus('Einstellungen gespeichert.', 'ok');
+  const key = $('apiKey').value.trim();
+  chrome.storage.sync.set({ apiKey: key }, () => {
+    setStatus(key ? 'API-Key gespeichert.' : 'API-Key entfernt.', key ? 'ok' : '');
   });
 });
 
 $('testBtn').addEventListener('click', async () => {
-  const url = normalize($('trackerUrl').value) || DEFAULT_TRACKER_URL;
+  const key = $('apiKey').value.trim();
+  if (!key) { setStatus('Bitte erst API-Key eingeben.', 'err'); return; }
   setStatus('Teste Verbindung …', '');
   try {
-    const res = await fetch(url + '/api/settings', { method: 'GET' });
-    setStatus(res.ok ? 'Verbindung erfolgreich ✓' : 'Erreichbar, aber unerwartete Antwort (' + res.status + ').', res.ok ? 'ok' : 'err');
+    const res = await fetch(TRACKER_URL + '/api/v1/health', {
+      headers: { 'X-API-Key': key },
+    });
+    if (res.ok) setStatus('Verbindung erfolgreich ✓ — Key gültig.', 'ok');
+    else if (res.status === 401) setStatus('Key abgelehnt (401). Bitte API-Key prüfen.', 'err');
+    else setStatus('Erreichbar, aber unerwartete Antwort (' + res.status + ').', 'err');
   } catch (err) {
     setStatus('Nicht erreichbar: ' + err.message, 'err');
   }
@@ -158,6 +162,13 @@ function sendJob(payload) {
       setStatus('Fehler: ' + chrome.runtime.lastError.message, 'err');
       return;
     }
+    if (resp && resp.needKey) {
+      $('sendBtn').disabled = false;
+      setStatus('Bitte erst in den Einstellungen deinen API-Key hinterlegen.', 'err');
+      const s = document.getElementById('settings'); if (s) s.open = true;
+      $('apiKey').focus();
+      return;
+    }
     if (resp && resp.duplicate) {
       $('sendBtn').disabled = false;
       if (confirm(duplicateWarning(resp.matches))) {

lib/api.js

@@ -12,7 +12,7 @@ const path = require('path');
 const fs = require('fs');
 const blacklist = require('./blacklist');
 const { LABEL_OPTIONS, parseLabels, serializeLabels } = require('./labels');
-const { normalizeDokumente } = require('./documents');
+const { normalizeDokumente, standardDokumente } = require('./documents');
 const { userContext, currentUserId } = require('./context');
 const config = require('./config');
 
@@ -26,7 +26,7 @@ function withLabels(row) {
 
 const STATUS_OPTIONS = [
   'Entwurf', 'Gesendet', 'Eingangsbestätigung',
-  'In Bearbeitung', 'Interessiert', 'Warten auf Rückmeldung', 'Warten auf meine Antwort',
+  'In Bearbeitung', 'Interessiert', 'Telefonat', 'Warten auf Rückmeldung', 'Warten auf meine Antwort',
   'Vorstellungsgespräch', 'Vertragsverhandlung',
   'Absage', 'Absage von meiner Seite', 'Einstellung', 'Keine Rückmeldung',
 ];
@@ -452,14 +452,18 @@ function createExternalApi(deps) {
         [id, uid()]
       );
 
-      // Optional: IDs of static attachments (basis_anhaenge) to enclose; none
-      // by default. Also reflected in the cover letter's "Anlagen" list.
+      // Optional: IDs of static attachments (basis_anhaenge) to enclose. Omitted
+      // means the user's preselection from the settings (GEN_ANLAGEN_DEFAULT,
+      // default: none); an empty array means explicitly none. Also reflected in
+      // the cover letter's "Anlagen" list.
       const anlagenIds = Array.isArray((req.body || {}).anlagen)
         ? req.body.anlagen.map((v) => parseInt(v, 10)).filter((n) => !Number.isNaN(n))
-        : [];
+        : config.anlagenDefaultIds();
       // Optional: which documents to produce (["anschreiben"], ["lebenslauf"] or
-      // both). Omitted / empty means both.
-      const dokumente = normalizeDokumente((req.body || {}).dokumente);
+      // both). Omitted / empty falls back to the user's preselection from the
+      // settings (GEN_DOKUMENTE_DEFAULT, default: both).
+      const gewuenscht = (req.body || {}).dokumente;
+      const dokumente = gewuenscht == null ? standardDokumente() : normalizeDokumente(gewuenscht);
       await dbRun('UPDATE bewerbungen SET generierung_dokumente = ? WHERE id = ? AND user_id = ?', [dokumente.join(','), id, uid()]);
       runGeneration(id, { anlagenIds, dokumente });
       res.status(202).json({ success: true, dokumente });

lib/caldav.js

@@ -76,6 +76,16 @@ function localInputToUtc(dateStr, timeStr) {
   return wallToUtc(y, mo, d, h || 0, mi || 0, TZ);
 }
 
+// UTC Date -> Berliner Wanduhr-Bestandteile { datum: 'YYYY-MM-DD', zeit: 'HH:MM' }
+// (für vorausgefüllte Bearbeiten-Formulare).
+function utcToWallInputs(date) {
+  const p = new Intl.DateTimeFormat('en-CA', {
+    timeZone: TZ, year: 'numeric', month: '2-digit', day: '2-digit',
+    hour: '2-digit', minute: '2-digit', hour12: false,
+  }).formatToParts(date).reduce((a, x) => (a[x.type] = x.value, a), {});
+  return { datum: `${p.year}-${p.month}-${p.day}`, zeit: `${p.hour}:${p.minute}` };
+}
+
 // UTC Date -> iCalendar UTC stamp "YYYYMMDDTHHMMSSZ".
 function toIcsUtc(date) {
   return date.getUTCFullYear() + pad(date.getUTCMonth() + 1) + pad(date.getUTCDate())
@@ -335,6 +345,7 @@ module.exports = {
   collectionUrl,
   wallToUtc,
   localInputToUtc,
+  utcToWallInputs,
   buildICS,
   parseVEvent,
   getCtag,

lib/config.js

@@ -23,9 +23,15 @@ const { currentUser } = require('./context');
 const DEFAULTS = {
   // Ollama Cloud (KI text generation + chat).
   OLLAMA_API_KEY: '',
-  OLLAMA_MODEL: 'gpt-oss:120b',
+  OLLAMA_MODEL: 'glm-5.2:cloud',
   OLLAMA_HOST: 'https://ollama.com',
   OLLAMA_TIMEOUT_MS: '300000',
+  // Which documents are preselected when a generation is started (comma separated,
+  // see DOKUMENT_TYPEN in lib/documents.js). Empty means both.
+  GEN_DOKUMENTE_DEFAULT: 'anschreiben,lebenslauf',
+  // Which static attachments (basis_anhaenge IDs, comma separated) are preselected.
+  // Empty = none, which is the default.
+  GEN_ANLAGEN_DEFAULT: '',
   // E-Mail (SMTP submission + IMAP receive).
   MAIL_HOST: '',
   MAIL_SMTP_PORT: '587',
@@ -52,11 +58,37 @@ const FIELDS = [
     beschreibung: 'Steuerung der KI, die Bewerbungsunterlagen erzeugt und den KI-Chat beantwortet. Ohne API-Schlüssel sind diese Funktionen deaktiviert.',
     items: [
       { key: 'OLLAMA_API_KEY', label: 'API-Schlüssel', secret: true, help: 'Schlüssel von https://ollama.com/settings/keys' },
-      { key: 'OLLAMA_MODEL', label: 'Modell', help: 'Standard: gpt-oss:120b' },
+      { key: 'OLLAMA_MODEL', label: 'Modell', help: 'Standard: glm-5.2:cloud' },
       { key: 'OLLAMA_HOST', label: 'Host', help: 'Standard: https://ollama.com — lokaler Ollama: http://localhost:11434' },
       { key: 'OLLAMA_TIMEOUT_MS', label: 'Timeout (ms)', help: 'Standard: 300000 (5 Min.)' },
     ],
   },
+  {
+    titel: 'Bewerbungsunterlagen (Vorauswahl)',
+    beschreibung: 'Was ist auf der Bewerbungsseite vorab angehakt, wenn die KI-Generierung gestartet wird? Pro Bewerbung lässt sich die Auswahl weiterhin ändern; die zuletzt gewählten Dokumente bleiben an der jeweiligen Bewerbung erhalten.',
+    items: [
+      {
+        key: 'GEN_DOKUMENTE_DEFAULT',
+        label: 'Standardmäßig generieren',
+        type: 'checkboxes',
+        options: [
+          { value: 'anschreiben', label: 'Anschreiben' },
+          { value: 'lebenslauf', label: 'Lebenslauf' },
+        ],
+        help: 'Standard: beides. Die E-Mail-Begleitnachricht wird immer erzeugt. Ohne Häkchen gilt wieder beides.',
+      },
+      {
+        key: 'GEN_ANLAGEN_DEFAULT',
+        label: 'Standardmäßig beigelegte Anlagen',
+        type: 'checkboxes',
+        // Auswahlmöglichkeiten sind die eigenen Anlagen aus „Vorlagen“ und stehen
+        // erst zur Renderzeit fest — die Route reicht sie unter diesem Namen hinein.
+        optionsFrom: 'anlagen',
+        leerHinweis: 'Noch keine Anlagen hinterlegt – unter „Vorlagen“ kannst du Zeugnisse & Co. hochladen.',
+        help: 'Standard: keine. Angehakte Anlagen werden bei jeder Generierung vorausgewählt und im Anschreiben unter „Anlagen“ aufgeführt.',
+      },
+    ],
+  },
   {
     titel: 'E-Mail (SMTP-Versand + IMAP-Empfang)',
     beschreibung: 'Versand läuft über den eigenen Mailserver (DKIM/SPF/DMARC-Alignment). Ohne Host/Benutzer/Passwort ist der E-Mail-Teil deaktiviert. Pro Benutzer eigenes Postfach.',
@@ -159,11 +191,21 @@ function getAll() {
   return out;
 }
 
+// The current user's preselected static attachments (GEN_ANLAGEN_DEFAULT) as
+// basis_anhaenge IDs. Deleted attachments may linger in the list; callers match
+// them against the existing rows, so stale IDs simply never hit.
+function anlagenDefaultIds() {
+  return String(get('GEN_ANLAGEN_DEFAULT') || '')
+    .split(',')
+    .map((v) => parseInt(v, 10))
+    .filter((n) => !Number.isNaN(n));
+}
+
 // Ollama bundle (shared by lib/documents.js + lib/chat.js), for the current user.
 function ollama() {
   return {
     host: (get('OLLAMA_HOST') || 'https://ollama.com').replace(/\/+$/, ''),
-    model: get('OLLAMA_MODEL') || 'gpt-oss:120b',
+    model: get('OLLAMA_MODEL') || 'glm-5.2:cloud',
     timeoutMs: Number(get('OLLAMA_TIMEOUT_MS')) || 300000,
     apiKey: get('OLLAMA_API_KEY') || '',
   };
@@ -213,5 +255,5 @@ async function setForUser(userId, key, value) {
 
 module.exports = {
   DEFAULTS, FIELDS, PREFIX,
-  get, getAll, ollama, init, saveAll, setForUser, ensureLoaded, invalidate,
+  get, getAll, ollama, anlagenDefaultIds, init, saveAll, setForUser, ensureLoaded, invalidate,
 };

lib/design.js

@@ -3,7 +3,7 @@
 // Same contract as lib/prompts.js: the defaults live here, an override is a row
 // in the `design` table, and deleting the row restores the default.
 //
-// Two layouts ship today:
+// Three layouts ship today:
 //
 //   sidebar — the classic: neutral greys, tinted sidebar, DIN-5008 letter. The
 //             accent is a single restrained colour; hierarchy comes from weight
@@ -13,15 +13,28 @@
 //             headline, a full-page tinted background). Right for creative,
 //             social-media and design-adjacent roles — and deliberately loud.
 //
+//   sunny   — an editorial poster look: white page, oversized display headings
+//             in a deep accent, pastel accent bars that alternate left/right, a
+//             photo breaking out of a tinted hero band, a solid role badge and
+//             level bars for the languages. Bold but tidy — right for marketing,
+//             media and design roles that still want a readable, gridded page.
+//
+//   tupfen  — the quiet one with a wink: a white page, the name centred and set
+//             large in plain ink, airy body text — and scattered coral dots in
+//             the margins, some running off the page edge. The dots are the only
+//             colour on the sheet; the résumé picks the motif back up as section
+//             markers, bullets and five-dot language meters. Restrained enough
+//             for any office, but nobody mistakes it for a template.
+//
 // The cover letter always follows the résumé's layout, so both documents arrive
 // as one coherent set — that is the whole point of picking a design here.
 //
 // The palette stays closed (no free colour picker): every tone is one that still
 // works when an HR department prints it in greyscale.
 
-// Accent colours. In `sidebar` the accent is the *only* colour; in `social` the
-// whole page palette (background, cards, pills) is derived from it, so the
-// playful layout works in pink as well as in deep blue.
+// Accent colours. In `sidebar` the accent is the *only* colour; in `social` and
+// `sunny` the whole page palette (bands, cards, pills) is derived from it, so
+// those layouts work in berry as well as in deep blue.
 const AKZENTE = [
   { key: 'anthrazit', label: 'Anthrazit', rgb: [23, 23, 23] },
   { key: 'tiefblau', label: 'Tiefblau', rgb: [30, 58, 95] },
@@ -29,6 +42,11 @@ const AKZENTE = [
   { key: 'waldgruen', label: 'Waldgrün', rgb: [27, 67, 50] },
   { key: 'stahlblau', label: 'Stahlblau', rgb: [51, 65, 85] },
   { key: 'kupfer', label: 'Kupfer', rgb: [124, 62, 24] },
+  { key: 'beere', label: 'Beere (Sunny)', rgb: [109, 24, 74] },
+  // Deliberately deeper than the pastel dots of Tupfen's reference: in `sidebar`
+  // the accent *is* the text colour, and a pale coral would be unreadable there.
+  // Tupfen's dots are tinted up from this tone, which lands them back at pastel.
+  { key: 'koralle', label: 'Koralle (Tupfen)', rgb: [222, 106, 106] },
   { key: 'pink', label: 'Pink (verspielt)', rgb: [232, 54, 143] },
   { key: 'violett', label: 'Violett (verspielt)', rgb: [147, 51, 187] },
 ];
@@ -36,6 +54,8 @@ const AKZENTE = [
 const LAYOUTS = [
   { key: 'sidebar', label: 'Klassisch mit Sidebar (Standard)' },
   { key: 'social', label: 'Social Media (verspielt)' },
+  { key: 'sunny', label: 'Sunny (plakativ, Farbbänder)' },
+  { key: 'tupfen', label: 'Tupfen (dezent, verspielte Punkte)' },
 ];
 
 const SIDEBAR_VARIANTEN = [
@@ -63,6 +83,12 @@ const SCHRIFT_STUFEN = [
 const LAYOUT_DEFAULTS = {
   sidebar: { akzent: 'anthrazit', foto_form: 'eckig' },
   social: { akzent: 'pink', foto_form: 'rund' },
+  // Sunny is built around the berry/pastel pairing of its reference; the photo
+  // sits in a square frame that breaks out of the hero band, so square it is.
+  sunny: { akzent: 'beere', foto_form: 'eckig' },
+  // Tupfen scatters coral dots; a round portrait is simply the largest of them,
+  // so it falls in with the motif instead of fighting it.
+  tupfen: { akzent: 'koralle', foto_form: 'rund' },
 };
 
 const DEFAULTS = {
@@ -129,18 +155,37 @@ function settings(overrides = {}) {
 function resolve(overrides = {}) {
   const s = settings(overrides);
   const accent = findOption(AKZENTE, s.akzent, 'anthrazit').rgb;
-  const social = s.layout === 'social';
 
   let sidebarBg;
   if (s.sidebar === 'weiss') sidebarBg = [255, 255, 255];
   else if (s.sidebar === 'getoent') sidebarBg = tint(accent, 0.08);
   else sidebarBg = NEUTRAL_SIDEBAR;
 
-  // The playful layout derives its whole palette from the accent: a tinted page,
-  // near-white cards with a soft border, pill chips, and a warm dark ink that is
-  // the accent shaded down rather than plain black.
-  const rc = social
-    ? {
+  // Résumé palettes, one per layout. Every key exists in every palette so the
+  // renderer can read `t.rc.<x>` without knowing which layout it is drawing.
+  const RC = {
+    sidebar: {
+      ink: [33, 33, 33],
+      sub: [92, 96, 100],
+      hair: [208, 210, 214],
+      accent,
+      pageBg: null,       // no page tint in the classic layout
+      cardBg: [255, 255, 255],
+      cardBorder: [208, 210, 214],
+      deko: [208, 210, 214],   // the classic layout draws no sparkles; kept for shape parity
+      dekoHell: [230, 232, 235],
+      band: tint(accent, 0.14),
+      pillBg: tint(accent, 0.12),
+      pillInk: accent,
+      sidebarBg,
+      track: [199, 202, 208],
+      onSide: [38, 40, 44],
+      onSideSub: [96, 100, 106],
+    },
+    // The playful layout derives its whole palette from the accent: a tinted
+    // page, near-white cards with a soft border, pill chips, and a warm dark ink
+    // that is the accent shaded down rather than plain black.
+    social: {
       ink: shade(accent, 0.35),
       sub: tint(shade(accent, 0.55), 0.75),
       hair: tint(accent, 0.30),
@@ -151,46 +196,66 @@ function resolve(overrides = {}) {
       // Sparkles/blob sit on the tinted page, so they need more punch than the
       // card border or they simply vanish.
       deko: tint(accent, 0.45),
+      dekoHell: tint(accent, 0.22),
+      band: tint(accent, 0.22),
       pillBg: tint(accent, 0.18),
       pillInk: shade(accent, 0.6),
       sidebarBg,          // unused in this layout, kept so the shape stays stable
       track: tint(accent, 0.45),
       onSide: shade(accent, 0.35),
       onSideSub: tint(shade(accent, 0.55), 0.75),
-    }
-    : {
-      ink: [33, 33, 33],
-      sub: [92, 96, 100],
-      hair: [208, 210, 214],
+    },
+    // Sunny keeps the page white and puts the colour into solid blocks: pastel
+    // bands and rails on one side, the full-strength accent in the display
+    // headings and the role badge. Only two tones, used at maximum contrast.
+    sunny: {
+      ink: [40, 36, 42],
+      sub: [124, 118, 126],
+      hair: tint(accent, 0.22),
       accent,
-      pageBg: null,       // no page tint in the classic layout
+      pageBg: null,       // white page — the colour lives in the bands
       cardBg: [255, 255, 255],
-      cardBorder: [208, 210, 214],
-      deko: [208, 210, 214],   // the classic layout draws no sparkles; kept for shape parity
+      cardBorder: tint(accent, 0.22),
+      deko: tint(accent, 0.30),
+      dekoHell: tint(accent, 0.16),
+      band: tint(accent, 0.24),      // the pastel hero band and section bars
+      pillBg: accent,                // solid badge…
+      pillInk: [255, 255, 255],      // …with the text knocked out white
+      sidebarBg,          // unused
+      track: tint(accent, 0.16),     // rail behind a language level bar
+      onSide: [40, 36, 42],
+      onSideSub: [124, 118, 126],
+    },
+    // Tupfen is a monochrome page that happens to have confetti on it. The text
+    // is ink on white throughout — the accent never touches a paragraph, only
+    // the dots: the scattered ones in the margins, the section markers, the
+    // bullets, the language meters. The hairline stays a *neutral* grey rather
+    // than a tinted one, or the restraint collapses and the page turns pink.
+    tupfen: {
+      ink: [26, 26, 28],
+      sub: [112, 114, 120],
+      hair: [226, 228, 232],
+      accent,
+      pageBg: null,                  // white page — the dots are the whole design
+      cardBg: [255, 255, 255],
+      cardBorder: [226, 228, 232],
+      deko: tint(accent, 0.62),      // the dots' base tone
+      dekoHell: tint(accent, 0.34),  // …and the paler ones behind them, for depth
+      band: tint(accent, 0.14),
       pillBg: tint(accent, 0.12),
-      pillInk: accent,
-      sidebarBg,
-      track: [199, 202, 208],
-      onSide: [38, 40, 44],
-      onSideSub: [96, 100, 106],
-    };
+      pillInk: shade(accent, 0.72),
+      sidebarBg,          // unused
+      track: tint(accent, 0.20),     // an unfilled dot of a language meter
+      onSide: [26, 26, 28],
+      onSideSub: [112, 114, 120],
+    },
+  };
+  const rc = RC[s.layout] || RC.sidebar;
 
   // The cover letter always mirrors the résumé, so the two documents read as one
   // set — a playful CV never arrives with a stiff monochrome letter.
-  const lc = social
-    ? {
-      ink: rc.ink,
-      muted: rc.sub,
-      hair: rc.hair,
-      accent,
-      pageBg: rc.pageBg,
-      cardBg: rc.cardBg,
-      cardBorder: rc.cardBorder,
-      deko: rc.deko,
-      pillBg: rc.pillBg,
-      pillInk: rc.pillInk,
-    }
-    : {
+  const LC = {
+    sidebar: {
       ink: [26, 26, 26],
       muted: [92, 96, 100],
       hair: [206, 208, 212],
@@ -199,18 +264,78 @@ function resolve(overrides = {}) {
       cardBg: [255, 255, 255],
       cardBorder: [206, 208, 212],
       deko: [206, 208, 212],
+      dekoHell: [230, 232, 235],
+      band: rc.band,
       pillBg: tint(accent, 0.12),
       pillInk: accent,
-    };
+    },
+    social: {
+      ink: rc.ink,
+      muted: rc.sub,
+      hair: rc.hair,
+      accent,
+      pageBg: rc.pageBg,
+      cardBg: rc.cardBg,
+      cardBorder: rc.cardBorder,
+      deko: rc.deko,
+      dekoHell: rc.dekoHell,
+      band: rc.band,
+      pillBg: rc.pillBg,
+      pillInk: rc.pillInk,
+    },
+    sunny: {
+      ink: rc.ink,
+      muted: rc.sub,
+      hair: rc.hair,
+      accent,
+      pageBg: rc.pageBg,
+      cardBg: rc.cardBg,
+      cardBorder: rc.cardBorder,
+      deko: rc.deko,
+      dekoHell: rc.dekoHell,
+      band: rc.band,
+      // The letter's role badge sits on the pastel head band, so a solid accent
+      // slug reads too loud next to the résumé's poster. A white pill with the
+      // accent knocked out keeps the motif but softens it — the letter is the
+      // quiet twin, not a second poster.
+      pillBg: rc.cardBg,
+      pillInk: accent,
+    },
+    // Tupfen's letter is not the quieter twin of anything — the résumé is already
+    // quiet. Both sheets are the same white page with the same confetti, so the
+    // letter simply takes the résumé's tones unchanged.
+    tupfen: {
+      ink: rc.ink,
+      muted: rc.sub,
+      hair: rc.hair,
+      accent,
+      pageBg: rc.pageBg,
+      cardBg: rc.cardBg,
+      cardBorder: rc.cardBorder,
+      deko: rc.deko,
+      dekoHell: rc.dekoHell,
+      band: rc.band,
+      pillBg: rc.pillBg,
+      pillInk: rc.pillInk,
+    },
+  };
+  const lc = LC[s.layout] || LC.sidebar;
+
+  // Which typefaces the renderer registers and draws with. The playful layout
+  // adds a script face for its "Hallo, ich bin" line; Sunny lives off Poppins
+  // Bold alone (its whole hierarchy is size, not style); the classic one stays
+  // on Lato and embeds nothing extra. Tupfen takes Poppins too — the reference's
+  // geometric grotesk, whose round, wide letterforms rhyme with the dots.
+  const FONTS = {
+    sidebar: { sans: 'Lato', script: null },
+    social: { sans: 'Poppins', script: 'Pacifico' },
+    sunny: { sans: 'Poppins', script: null },
+    tupfen: { sans: 'Poppins', script: null },
+  };
 
   return {
     layout: s.layout,
-    // Which typefaces the renderer registers and draws with. The playful layout
-    // uses a geometric sans plus a script face for the "Hallo, ich bin" line;
-    // the classic one stays on Lato and embeds nothing extra.
-    fonts: social
-      ? { sans: 'Poppins', script: 'Pacifico' }
-      : { sans: 'Lato', script: null },
+    fonts: FONTS[s.layout] || FONTS.sidebar,
     rc,
     lc,
     foto: {

lib/openapi.js

@@ -9,7 +9,7 @@ const ART_OPTIONS = [
 ];
 const STATUS_OPTIONS = [
   'Entwurf', 'Gesendet', 'Eingangsbestätigung',
-  'In Bearbeitung', 'Interessiert', 'Warten auf Rückmeldung', 'Warten auf meine Antwort',
+  'In Bearbeitung', 'Interessiert', 'Telefonat', 'Warten auf Rückmeldung', 'Warten auf meine Antwort',
   'Vorstellungsgespräch', 'Vertragsverhandlung',
   'Absage', 'Absage von meiner Seite', 'Einstellung', 'Keine Rückmeldung',
 ];
@@ -373,15 +373,16 @@ function buildOpenApiSpec(baseUrl = '') {
                       items: { type: 'integer' },
                       description:
                         'IDs der zusätzlich beizulegenden statischen Anlagen (basis_anhaenge). ' +
-                        'Standard: keine. Die Auswahl erscheint auch im Anschreiben unter "Anlagen".',
+                        'Weglassen = Vorauswahl aus den Einstellungen (GEN_ANLAGEN_DEFAULT, Standard: keine), ' +
+                        'leeres Array = ausdrücklich keine. Die Auswahl erscheint auch im Anschreiben unter "Anlagen".',
                     },
                     dokumente: {
                       type: 'array',
                       items: { type: 'string', enum: ['anschreiben', 'lebenslauf'] },
                       description:
-                        'Welche Unterlagen erzeugt werden sollen. Weglassen oder leer = beide (Standard). ' +
-                        'Wird der Lebenslauf nicht erzeugt, führt ihn das Anschreiben auch nicht unter ' +
-                        '"Anlagen" auf, und der E-Mail-Begleittext kündigt ihn nicht an.',
+                        'Welche Unterlagen erzeugt werden sollen. Weglassen = Vorauswahl aus den Einstellungen ' +
+                        '(GEN_DOKUMENTE_DEFAULT, Standard: beide). Wird der Lebenslauf nicht erzeugt, führt ihn ' +
+                        'das Anschreiben auch nicht unter "Anlagen" auf, und der E-Mail-Begleittext kündigt ihn nicht an.',
                       example: ['anschreiben'],
                     },
                   },
@@ -944,6 +945,14 @@ function buildOpenApiSpec(baseUrl = '') {
             anzeige_datum: { type: 'string', format: 'date', nullable: true, description: 'Datum der eigentlichen Stellenanzeige (vom Drittanbieter übergeben)' },
             kontakt_email: { type: 'string', format: 'email', nullable: true, description: 'Kontakt-E-Mail-Adresse der Stelle' },
             status: { type: 'string', enum: ['offen', 'uebernommen', 'abgelehnt'] },
+            favorit: {
+              type: 'integer',
+              enum: [0, 1],
+              readOnly: true,
+              description: 'Vom Nutzer in der Weboberfläche gemerktes Angebot (Stern). Wird nur dort gesetzt ' +
+                'und beim erneuten Einspielen desselben Angebots nicht überschrieben. Unabhängig vom ' +
+                'Favoriten-Merkmal einer Bewerbung.',
+            },
             labels: { ...labelsSchema, nullable: true },
             verknuepfte_bewerbung_id: { type: 'integer', nullable: true },
             url_norm: { type: 'string', nullable: true, description: 'Normalisierte URL für die De-Duplizierung (serverseitig gesetzt)' },

lib/zipdir.js

@@ -0,0 +1,104 @@
+// Minimal, dependency-free ZIP (STORE, no compression) for serving the
+// browser extension as a single downloadable file. The files are tiny, so
+// skipping DEFLATE keeps the code small and needs no native tooling in the
+// container (the slim runtime image ships no `zip` binary).
+//
+// Returns a Buffer containing a valid .zip whose entries sit at the archive
+// root (flat — matching "load unpacked extension" on an extracted folder).
+
+const fs = require('fs');
+const path = require('path');
+
+const CRC_TABLE = (() => {
+  const t = new Uint32Array(256);
+  for (let n = 0; n < 256; n++) {
+    let c = n;
+    for (let k = 0; k < 8; k++) c = (c & 1) ? (0xedb88320 ^ (c >>> 1)) : (c >>> 1);
+    t[n] = c >>> 0;
+  }
+  return t;
+})();
+
+function crc32(buf) {
+  let c = 0xffffffff;
+  for (let i = 0; i < buf.length; i++) c = CRC_TABLE[(c ^ buf[i]) & 0xff] ^ (c >>> 8);
+  return (c ^ 0xffffffff) >>> 0;
+}
+
+// DOS time/date for a fixed deterministic stamp (1980-01-01 00:00:00).
+// We avoid per-build timestamps so the archive is byte-identical for a given
+// source state (cache-friendly, reproducible).
+const DOS_TIME = 0x0000;
+const DOS_DATE = 0x0021; // 1980-01-01
+
+function u16(n) { return Buffer.from([n & 0xff, (n >>> 8) & 0xff]); }
+function u32(n) { return Buffer.from([n & 0xff, (n >>> 8) & 0xff, (n >>> 16) & 0xff, (n >>> 24) & 0xff]); }
+
+// Files: array of { name, data: Buffer } (root-relative, no leading slash).
+function zipFiles(files) {
+  const localParts = [];
+  const centralParts = [];
+  let offset = 0;
+
+  for (const f of files) {
+    const nameBuf = Buffer.from(f.name, 'utf8');
+    const crc = crc32(f.data);
+    const size = f.data.length;
+
+    const local = Buffer.concat([
+      u32(0x04034b50), // local file header signature
+      u16(20),         // version needed to extract
+      u16(0),          // general purpose bit flag
+      u16(0),          // compression method (0 = store)
+      u16(DOS_TIME), u16(DOS_DATE),
+      u32(crc), u32(size), u32(size),
+      u16(nameBuf.length), u16(0),
+      nameBuf,
+      f.data,
+    ]);
+
+    const central = Buffer.concat([
+      u32(0x02014b50), // central directory header signature
+      u16(20),         // version made by
+      u16(20),         // version needed to extract
+      u16(0), u16(0),
+      u16(DOS_TIME), u16(DOS_DATE),
+      u32(crc), u32(size), u32(size),
+      u16(nameBuf.length), u16(0), u16(0), // name len, extra len, comment len
+      u16(0),         // disk number start
+      u16(0),         // internal attributes
+      u32(0),         // external attributes
+      u32(offset),    // local header offset
+      nameBuf,
+    ]);
+
+    localParts.push(local);
+    centralParts.push(central);
+    offset += local.length;
+  }
+
+  const centralBuf = Buffer.concat(centralParts);
+  const end = Buffer.concat([
+    u32(0x06054b50), // end of central directory signature
+    u16(0), u16(0),  // disk number, disk with CD
+    u16(files.length), u16(files.length), // entries on this disk, total
+    u32(centralBuf.length), u32(offset),
+    u16(0),         // comment length
+  ]);
+
+  return Buffer.concat([...localParts, centralBuf, end]);
+}
+
+// Read every file in a directory (non-recursive, flat) and return a zip Buffer.
+function zipDir(dir) {
+  const names = fs.readdirSync(dir).sort();
+  const files = [];
+  for (const name of names) {
+    const full = path.join(dir, name);
+    if (!fs.statSync(full).isFile()) continue;
+    files.push({ name, data: fs.readFileSync(full) });
+  }
+  return zipFiles(files);
+}
+
+module.exports = { zipDir, zipFiles, crc32 };

package.json

@@ -8,7 +8,8 @@
     "dev": "nodemon server.js",
     "docker:build": "docker build -t git.hackner.dev/thomas/jobbi-bewerbung:latest .",
     "docker:push": "docker push git.hackner.dev/thomas/jobbi-bewerbung:latest",
-    "docker:deploy": "npm run docker:build && npm run docker:push"
+    "docker:deploy": "npm run docker:build && npm run docker:push",
+    "docker:build-agent": "docker build -t jobbi-bewerbung-agent:latest agent"
   },
   "dependencies": {
     "ejs": "^3.1.9",

public/css/styles.css

@@ -452,19 +452,37 @@ button.loading::after {
    ============================================ */
 
 /* Modals: the overlay locks body scroll (overflow:hidden on <body>), so a panel
-   taller than the viewport would have its bottom cut off and unreachable. Cap
-   the panel to the viewport and let it scroll internally; align the wrapper to
-   the top so the close button stays in reach instead of being clipped. */
+   taller than the viewport must scroll. The scroll container is the INNER
+   wrapper, not the backdrop, and it gets a DEFINITE height:100vh + overflow-y:auto.
+   A mere min-height:100vh (Tailwind's min-h-screen) is not enough: in Safari the
+   flex wrapper then does NOT grow to fit the panel, the panel overflows visibly
+   ("card geht aus dem Bild") but the container reports no overflow — so nothing
+   scrolls and the Save button is unreachable. A definite height + overflow
+   forces a real scroll container in every browser. The panel keeps margin:auto
+   so a SHORT modal stays centered, while a tall one starts at the top (no
+   top-clip) and scrolls to the bottom. -webkit-overflow-scrolling gives older
+   iOS momentum touch scrolling. */
+.fixed.inset-0 {
+    overflow: hidden !important;
+}
+.fixed.inset-0 > .min-h-screen {
+    height: 100vh !important;
+    min-height: 0 !important;
+    overflow-y: auto !important;
+    -webkit-overflow-scrolling: touch;
+    align-items: flex-start !important;
+}
+.fixed.inset-0 > .min-h-screen > .max-w-lg,
+.fixed.inset-0 > .min-h-screen > .max-w-md,
+.fixed.inset-0 > .min-h-screen > .max-w-2xl,
+.fixed.inset-0 > .min-h-screen > .max-w-3xl,
+.fixed.inset-0 > .min-h-screen > .max-w-4xl {
+    margin: auto !important;
+}
 @media (max-width: 640px) {
-    .max-w-lg,
-    .max-w-md {
+    .fixed.inset-0 > .min-h-screen > .max-w-lg,
+    .fixed.inset-0 > .min-h-screen > .max-w-md {
         max-width: calc(100vw - 2rem) !important;
-        max-height: calc(100vh - 2rem) !important;
-        overflow-y: auto !important;
-        margin: 0 !important;
-    }
-    .fixed.inset-0 > .min-h-screen {
-        align-items: flex-start !important;
     }
 }
 

public/js/main.js

@@ -355,7 +355,7 @@ function generatePdfDocument(settings, applications, month, year) {
 
     // ---- Group entries by status (order kept in sync with views/index.ejs) ----
     const statusOrder = ['Entwurf', 'Gesendet', 'Eingangsbestätigung',
-                         'In Bearbeitung', 'Interessiert', 'Warten auf Rückmeldung', 'Warten auf meine Antwort',
+                         'In Bearbeitung', 'Interessiert', 'Telefonat', 'Warten auf Rückmeldung', 'Warten auf meine Antwort',
                          'Vorstellungsgespräch', 'Vertragsverhandlung', 'Einstellung', 'Absage', 'Absage von meiner Seite', 'Keine Rückmeldung'];
     // Accent colour per status (RGB) – reused by the chart and the list headings
     const statusColors = {
@@ -364,6 +364,7 @@ function generatePdfDocument(settings, applications, month, year) {
         'Eingangsbestätigung': [14, 165, 233],
         'In Bearbeitung': [20, 184, 166],
         'Interessiert': [236, 72, 153],
+        'Telefonat': [244, 114, 182],
         'Warten auf Rückmeldung': [249, 115, 22],
         'Warten auf meine Antwort': [217, 70, 239],
         'Vorstellungsgespräch': [245, 158, 11],

scripts/jobsuche-runner.js

@@ -2,29 +2,39 @@
 // Host-side runner for the per-user job search.
 //
 // Why it lives on the host and not in the app: the app container has neither
-// `claude` nor `ollama`. The app therefore only *queues* runs (table suchlaeufe);
-// this script — started by cron every few minutes — picks them up and executes
-// them. It replaces the two old single-user scripts (jobsuche-cron.sh and
-// jobsuche-remote-cron.sh), whose search criteria were hard-coded into the prompt.
+// `claude` nor `ollama` nor a docker socket. The app therefore only *queues*
+// runs (table suchlaeufe); this script — started by cron every few minutes —
+// picks them up and executes them. It replaces the two old single-user scripts
+// (jobsuche-cron.sh and jobsuche-remote-cron.sh), whose search criteria were
+// hard-coded into the prompt.
+//
+// Isolation: every run executes in its OWN throwaway Docker container
+// (AGENT_IMAGE), with the requesting user's dedicated home directory mounted
+// as /home/agent. That home IS that user's ~/.claude (memories, session
+// contexts, history, settings) — never shared with another user. The three
+// search skills are shared code baked into the image and symlinked into
+// ~/.claude/skills by the image entrypoint.
 //
 // Per run it:
 //   1. enqueues scheduled runs that are due (per user's Zeitplan),
-//   2. claims one queued run at a time (status angefordert -> laeuft),
+//   2. claims queued runs (status angefordert -> laeuft) and runs them in
+//      parallel up to MAX_PARALLEL — different users have different Ollama
+//      keys and thus separate rate limits, so parallelism is safe across users,
 //   3. builds the prompt from that user's Suchprofil + their Lebenslauf,
-//   4. runs the headless agent with THAT user's credentials:
-//        - BEWERBUNG_API_KEY = the user's API token (created if missing), so every
-//          imported Jobangebot lands in their account and passes the same
-//          dedup/blacklist path as the rest of the app,
-//        - the model is driven by the user's own Ollama key (see KI_AUTH below),
-//   5. parses the agent's final "ERGEBNIS neu=… dubletten=… verworfen=…" line and
-//      writes status + counts back, so the UI can show what happened.
-//
-// Everything is per user; nothing here reads a global .env any more.
+//   4. starts a container that runs the headless agent with THAT user's
+//      credentials:
+//        - BEWERBUNG_API_KEY = the user's API token (created if missing), so
+//          every imported Jobangebot lands in their account and passes the
+//          same dedup/blacklist path as the rest of the app,
+//        - ANTHROPIC_* = the user's own Ollama endpoint+key, so the search is
+//          billed to whoever requested it,
+//   5. parses the agent's final "ERGEBNIS neu=… dubletten=… verworfen=…" line
+//      and writes status + counts back, so the UI can show what happened.
 
 const fs = require('fs');
 const path = require('path');
 const crypto = require('crypto');
-const { spawn } = require('child_process');
+const { spawn, spawnSync } = require('child_process');
 const sqlite3 = require('sqlite3');
 
 const suchprofil = require('../lib/suchprofil');
@@ -32,16 +42,25 @@ const suchprofil = require('../lib/suchprofil');
 const DB_PATH = process.env.JOBSUCHE_DB || '/opt/jobbi-bewerbung/data/bewerbungen.db';
 const LOG_DIR = process.env.JOBSUCHE_LOG_DIR || '/opt/jobbi-bewerbung/logs';
 const API_URL = process.env.JOBSUCHE_API_URL || 'http://localhost:4327/api/v1';
-// Swappable so the pipeline can be exercised end-to-end without burning tokens.
-const CLAUDE_BIN = process.env.JOBSUCHE_CLAUDE_BIN || 'claude';
-// 'benutzer' = each run uses that user's own Ollama key (they pay for their own
-// search). 'host' = fall back to the machine's ollama login via `ollama launch`.
-const KI_AUTH = process.env.JOBSUCHE_KI_AUTH || 'benutzer';
 const RUN_TIMEOUT_MS = (Number(process.env.JOBSUCHE_TIMEOUT) || 2700) * 1000;
 // A run that has been 'laeuft' for longer than this lost its process (reboot,
 // OOM); it would otherwise block the user's queue forever.
 const STALE_MS = RUN_TIMEOUT_MS + 10 * 60 * 1000;
 const LOG_RETENTION_DAYS = Number(process.env.JOBSUCHE_LOG_RETENTION_DAYS) || 30;
+
+// Agent-Container. Das Image wird lokal gebaut (npm run docker:build-agent),
+// nicht über die Registry verteilt — es läuft nur auf diesem Host.
+const AGENT_IMAGE = process.env.JOBSUCHE_AGENT_IMAGE || 'jobbi-bewerbung-agent:latest';
+// uid/gid, als die der Container läuft und der das pro-Benutzer-Home gehört.
+const AGENT_UID = Number(process.env.JOBSUCHE_AGENT_UID) || 1000;
+const AGENT_GID = Number(process.env.JOBSUCHE_AGENT_GID) || AGENT_UID;
+// Pro-Benutzer-Verzeichnisse (je HOME = je ~/.claude).
+const AGENTS_DIR = process.env.JOBSUCHE_AGENTS_DIR || '/opt/jobbi-bewerbung/agents';
+// Gleichzeitig laufende Such-Container. Verschiedene Benutzer haben getrennte
+// Ollama-Keys -> getrennte Rate-Limits, deshalb ist pro-Benutzer-Parallelität
+// sicher. Der Wert begrenzt lediglich die Host-Last.
+const MAX_PARALLEL = Number(process.env.JOBSUCHE_MAX_PARALLEL) || 4;
+
 const CFG = 'cfg:';
 
 const db = new sqlite3.Database(DB_PATH);
@@ -88,6 +107,16 @@ async function profilText(userId) {
   return rows.map((r) => (r.inhalt || '').trim()).filter(Boolean).join('\n\n---\n\n');
 }
 
+// Legt das pro-Benutzer-Home an (falls noch nicht vorhanden) und übergibt es
+// an den Container-Agent. Bleibt über Läufe hinweg bestehen, damit Memories
+// und Contexte erhalten bleiben.
+function ensureAgentDir(userId) {
+  const dir = path.join(AGENTS_DIR, String(userId));
+  fs.mkdirSync(dir, { recursive: true });
+  spawnSync('chown', ['-R', `${AGENT_UID}:${AGENT_GID}`, dir]);
+  return dir;
+}
+
 // 1. Queue scheduled runs that are due.
 async function faelligeEinreihen() {
   const jetzt = new Date();
@@ -120,7 +149,7 @@ async function faelligeEinreihen() {
 async function verwaisteAufraeumen() {
   const res = await run(
     `UPDATE suchlaeufe SET status = 'fehler', beendet_at = CURRENT_TIMESTAMP,
-       fehler = 'Lauf abgebrochen (Prozess nicht mehr vorhanden).'
+       fehler = 'Lauf abgebrochen (Container nicht mehr vorhanden).'
      WHERE status = 'laeuft'
        AND gestartet_at IS NOT NULL
        AND (julianday('now') - julianday(gestartet_at)) * 86400000 > ?`,
@@ -152,26 +181,30 @@ async function laufAbschliessen(id, status, felder = {}) {
   );
 }
 
-// Spawn the headless agent and collect its output.
-function agentStarten(prompt, env, logStream) {
+// Start the headless agent inside a throwaway container for this user. Only the
+// curated env below is passed in (not process.env) so no host secrets leak.
+function agentStarten(prompt, envObj, logStream, containerName, agentDir) {
   return new Promise((resolve) => {
-    let argv;
-    if (KI_AUTH === 'host') {
-      // Legacy path: the machine's ollama login pays for the run.
-      argv = ['launch', 'claude', '--model', env.JOBSUCHE_MODEL, '--',
-        '--dangerously-skip-permissions', '-p', prompt];
-      argv = { cmd: 'ollama', args: argv };
-    } else {
-      // Per-user path: Claude Code talks to Ollama's Anthropic-compatible API with
-      // *this user's* key, so the search is billed to whoever requested it.
-      argv = { cmd: CLAUDE_BIN, args: ['--dangerously-skip-permissions', '-p', prompt] };
-    }
+    const args = [
+      'run', '--rm',
+      '--name', containerName,
+      // --network host: der Agent erreicht den Tracker (localhost:4327), das
+      // Internet (WebSearch/WebFetch/Arbeitsagentur) und den Ollama-Endpoint
+      // des Benutzers — alles über die Host-Netzwerk-Sicht.
+      '--network', 'host',
+      '--user', `${AGENT_UID}:${AGENT_GID}`,
+      '-e', 'HOME=/home/agent',
+      '-e', 'IS_SANDBOX=1',
+    ];
+    for (const [k, v] of Object.entries(envObj)) args.push('-e', `${k}=${v}`);
+    args.push(
+      '-v', `${agentDir}:/home/agent`,
+      '-w', '/work',
+      AGENT_IMAGE,
+      'claude', '--dangerously-skip-permissions', '-p', prompt,
+    );
 
-    const kind = spawn(argv.cmd, argv.args, {
-      env,
-      cwd: '/opt/jobbi-bewerbung',
-      stdio: ['ignore', 'pipe', 'pipe'],
-    });
+    const kind = spawn('docker', args, { stdio: ['ignore', 'pipe', 'pipe'] });
 
     let ausgabe = '';
     const sammeln = (buf) => {
@@ -182,14 +215,17 @@ function agentStarten(prompt, env, logStream) {
     kind.stdout.on('data', sammeln);
     kind.stderr.on('data', sammeln);
 
+    // Beim Timeout den `docker run`-Client killen UND den Container per Name
+    // stoppen — ein kill des Clients allein ließe den Container sonst weiterlaufen.
     const timer = setTimeout(() => {
+      spawnSync('docker', ['kill', containerName], { stdio: 'ignore' });
       kind.kill('SIGTERM');
-      setTimeout(() => kind.kill('SIGKILL'), 60000);
+      setTimeout(() => kind.kill('SIGKILL'), 10000);
     }, RUN_TIMEOUT_MS);
 
     kind.on('error', (err) => {
       clearTimeout(timer);
-      resolve({ code: -1, ausgabe, fehler: `Agent nicht startbar: ${err.message}` });
+      resolve({ code: -1, ausgabe, fehler: `Agent-Container nicht startbar: ${err.message}` });
     });
     kind.on('close', (code, signal) => {
       clearTimeout(timer);
@@ -207,7 +243,8 @@ async function laufAusfuehren(lauf) {
   const userId = lauf.user_id;
   const user = await get('SELECT username FROM users WHERE id = ?', [userId]);
   const name = user ? user.username : `#${userId}`;
-  log(`Lauf ${lauf.id} (Benutzer ${name}, ${lauf.ausloeser}) startet.`);
+  const containerName = `jobbi-agent-${userId}-${lauf.id}`;
+  log(`Lauf ${lauf.id} (Benutzer ${name}, ${lauf.ausloeser}) startet im Container ${containerName}.`);
 
   const profil = suchprofil.fromRow(await get('SELECT * FROM suchprofil WHERE user_id = ?', [userId]));
   const fehler = suchprofil.validate(profil);
@@ -218,7 +255,7 @@ async function laufAusfuehren(lauf) {
   }
 
   const ollamaKey = await cfgWert(userId, 'OLLAMA_API_KEY');
-  if (KI_AUTH !== 'host' && !ollamaKey) {
+  if (!ollamaKey) {
     const msg = 'Kein eigener Ollama-API-Schlüssel hinterlegt — der Suchlauf läuft über das KI-Kontingent des Benutzers. Bitte in den Einstellungen eintragen.';
     await laufAbschliessen(lauf.id, 'fehler', { fehler: msg });
     log(`  abgebrochen: kein Ollama-Key für ${name}.`);
@@ -235,27 +272,21 @@ async function laufAusfuehren(lauf) {
   const logStream = fs.createWriteStream(logDatei, { flags: 'a' });
   logStream.write(`=== Suchlauf ${lauf.id} — Benutzer ${name} (${lauf.ausloeser}) ===\n`);
   logStream.write(`Modus: ${profil.modus} | Städte: ${profil.staedte.join(', ') || '–'}\n`);
-  logStream.write(`Modell: ${modell} | KI-Auth: ${KI_AUTH}\n${'-'.repeat(50)}\n`);
+  logStream.write(`Modell: ${modell} | Container: ${containerName}\n${'-'.repeat(50)}\n`);
 
-  const env = {
-    ...process.env,
-    HOME: process.env.HOME || '/root',
-    PATH: `/root/.local/bin:/usr/local/bin:/usr/bin:/bin:${process.env.PATH || ''}`,
-    IS_SANDBOX: '1',
-    // The tracker API — the agent imports Jobangebote as THIS user.
+  // Nur kuratierte Env-Vars in den Container — keine Host-Secrets.
+  const envObj = {
+    ANTHROPIC_BASE_URL: (await cfgWert(userId, 'OLLAMA_HOST')) || 'https://ollama.com',
+    ANTHROPIC_AUTH_TOKEN: ollamaKey,
+    ANTHROPIC_MODEL: modell,
+    ANTHROPIC_SMALL_FAST_MODEL: modell,
     BEWERBUNG_API_URL: API_URL,
     BEWERBUNG_API_KEY: apiKey,
     JOBSUCHE_MODEL: modell,
   };
-  if (KI_AUTH !== 'host') {
-    // Point Claude Code at Ollama's Anthropic-compatible endpoint with the user's key.
-    env.ANTHROPIC_BASE_URL = (await cfgWert(userId, 'OLLAMA_HOST')) || 'https://ollama.com';
-    env.ANTHROPIC_AUTH_TOKEN = ollamaKey;
-    env.ANTHROPIC_MODEL = modell;
-    env.ANTHROPIC_SMALL_FAST_MODEL = modell;
-  }
 
-  const { code, ausgabe, fehler: laufFehler } = await agentStarten(prompt, env, logStream);
+  const agentDir = ensureAgentDir(userId);
+  const { code, ausgabe, fehler: laufFehler } = await agentStarten(prompt, envObj, logStream, containerName, agentDir);
   const ergebnis = suchprofil.parseErgebnis(ausgabe);
 
   logStream.write(`\n${'-'.repeat(50)}\nExit-Code: ${code}\n`);
@@ -286,6 +317,27 @@ async function laufAusfuehren(lauf) {
   log(`  Lauf ${lauf.id} fertig: ${ergebnis.neu} neu, ${ergebnis.dubletten} Dubletten, ${ergebnis.verworfen} verworfen.`);
 }
 
+// Führt eine Liste von Läufen mit höchstens `parallel` gleichzeitig aus. Jeder
+// Lauf läuft in seinem eigenen Container; verschiedene Benutzer haben getrennte
+// Ollama-Keys, deshalb ist pro-Benutzer-Parallelität sicher.
+async function runPool(items, parallel, fn) {
+  const queue = items.slice();
+  const workers = Array.from({ length: Math.min(parallel, queue.length || 1) }, async () => {
+    while (queue.length) {
+      const item = queue.shift();
+      try {
+        await fn(item);
+      } catch (e) {
+        log(`  Lauf ${item.id} unerwartet abgebrochen: ${e && e.message ? e.message : e}`);
+        try {
+          await laufAbschliessen(item.id, 'fehler', { fehler: `Runner-Ausnahme: ${e && e.message ? e.message : e}` });
+        } catch (_) { /* Status ist dann zwar offen, aber ein Folge-Tick räumt auf. */ }
+      }
+    }
+  });
+  await Promise.all(workers);
+}
+
 function alteLogsAufraeumen() {
   try {
     const grenze = Date.now() - LOG_RETENTION_DAYS * 86400000;
@@ -307,15 +359,17 @@ async function main() {
   await verwaisteAufraeumen();
   await faelligeEinreihen();
 
-  // Work the queue until it is empty. Runs are serialised on purpose: a search is
-  // web- and token-heavy, and several in parallel would trip rate limits.
+  // Alle wartenden Läufe einsammeln (pro Benutzer steht ohnehin nur einer an)
+  // und mit begrenzter Parallelität abarbeiten.
+  const laeufe = [];
   let lauf;
-  let anzahl = 0;
-  while ((lauf = await naechstenLaufClaimen())) {
-    await laufAusfuehren(lauf);
-    anzahl += 1;
+  while ((lauf = await naechstenLaufClaimen())) laeufe.push(lauf);
+  if (!laeufe.length) {
+    log('Nichts zu tun.');
+  } else {
+    log(`${laeufe.length} Lauf/Läufe eingereiht, starte bis zu ${MAX_PARALLEL} parallel.`);
+    await runPool(laeufe, MAX_PARALLEL, laufAusfuehren);
   }
-  if (!anzahl) log('Nichts zu tun.');
 
   alteLogsAufraeumen();
   db.close();

scripts/jobsuche-runner.sh

@@ -9,7 +9,8 @@
 # Jetzt: Jeder Benutzer pflegt sein Suchprofil und seinen Zeitplan in der App
 # (/jobsuche). Dieses Skript ruft nur noch den Runner auf, der fällige und manuell
 # angeforderte Läufe abarbeitet — je Benutzer mit dessen eigenem Ollama- und
-# API-Schlüssel.
+# API-Schlüssel. Jeder Suchlauf läuft isoliert im eigenen Docker-Container pro
+# Benutzer; der Runner selbst bleibt auf dem Host (Docker-CLI + DB-Zugriff).
 #
 # Cron (alle 5 Minuten — die Uhrzeit steuert der Benutzer, nicht der Cron):
 #   */5 * * * * /opt/jobbi-bewerbung/bin/jobsuche-runner.sh
@@ -26,13 +27,13 @@ export PATH="/root/.local/bin:/usr/local/bin:/usr/bin:/bin:$PATH"
 # wartenden Suchläufe blieben ewig im Status 'angefordert' hängen.
 export NVM_DIR="${NVM_DIR:-$HOME/.nvm}"
 [ -s "$NVM_DIR/nvm.sh" ] && . "$NVM_DIR/nvm.sh"
-# Claude Code verweigert --dangerously-skip-permissions als root; in dieser
-# Container-/Sandbox-Umgebung mit IS_SANDBOX=1 erlaubt.
-export IS_SANDBOX=1
 
 PROJECT_DIR="/opt/jobbi-bewerbung"
 LOG_DIR="$PROJECT_DIR/logs"
 RUNNER="$PROJECT_DIR/source/scripts/jobsuche-runner.js"
+# Agent-Image (pro Suchlauf ein frischer Container). Wird lokal gebaut:
+#   npm --prefix "$PROJECT_DIR/source" run docker:build-agent
+AGENT_IMAGE="${JOBSUCHE_AGENT_IMAGE:-jobbi-bewerbung-agent:latest}"
 
 mkdir -p "$LOG_DIR"
 LOG="$LOG_DIR/jobsuche-runner.log"
@@ -52,6 +53,12 @@ if ! curl -fsS --max-time 10 http://localhost:4327/api/v1/health >/dev/null 2>&1
   exit 1
 fi
 
+# Agent-Image muss vorhanden sein, sonst stapeln sich fehlgeschlagene Läufe.
+if ! docker image inspect "$AGENT_IMAGE" >/dev/null 2>&1; then
+  echo "$(date -Is) FEHLER: Agent-Image '$AGENT_IMAGE' fehlt – bitte bauen: npm --prefix $PROJECT_DIR/source run docker:build-agent" >> "$LOG"
+  exit 1
+fi
+
 node "$RUNNER" >> "$LOG" 2>&1
 STATUS=$?
 

views/admin-user.ejs

@@ -0,0 +1,229 @@
+<!DOCTYPE html>
+<html lang="de">
+<head>
+    <%- include('partials/head') %>
+</head>
+<body class="min-h-screen flex flex-col transition-colors duration-300 bg-gray-50 dark:bg-gray-900 text-gray-900 dark:text-gray-100" id="body">
+    <%- include('partials/header') %>
+
+    <main class="flex-1 container mx-auto px-4 py-8 max-w-5xl">
+        <a href="/admin" class="inline-flex items-center gap-2 text-sm text-blue-600 dark:text-blue-400 hover:underline mb-6">
+            <svg class="w-4 h-4" fill="none" stroke="currentColor" viewBox="0 0 24 24">
+                <path stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2" d="M10 19l-7-7m0 0l7-7m-7 7h18"></path>
+            </svg>
+            Zur Benutzerverwaltung
+        </a>
+
+        <%
+            const istIch = user.id === currentUserId;
+            const letzterAdmin = user.is_admin && adminCount <= 1;
+        %>
+
+        <div class="flex flex-wrap items-center gap-4 mb-8">
+            <span class="grid h-14 w-14 place-items-center rounded-full text-lg font-semibold <%= user.is_admin ? 'bg-blue-600/10 text-blue-700 dark:bg-blue-500/15 dark:text-blue-300' : 'bg-gray-100 text-gray-600 dark:bg-gray-700 dark:text-gray-300' %>">
+                <%= String(user.username || '?').charAt(0).toUpperCase() %>
+            </span>
+            <div class="min-w-0">
+                <div class="flex flex-wrap items-center gap-2.5">
+                    <h1 class="text-2xl font-bold text-gray-800 dark:text-white"><%= user.username %></h1>
+                    <% if (user.is_admin) { %>
+                    <span class="inline-flex items-center gap-1 px-2 py-0.5 rounded-full text-xs font-medium bg-blue-100 text-blue-700 dark:bg-blue-900/40 dark:text-blue-300">Admin</span>
+                    <% } else { %>
+                    <span class="inline-flex items-center px-2 py-0.5 rounded-full text-xs font-medium bg-gray-100 text-gray-600 dark:bg-gray-700 dark:text-gray-300">Benutzer</span>
+                    <% } %>
+                    <% if (istIch) { %><span class="text-xs text-gray-400">(du)</span><% } %>
+                </div>
+                <p class="text-sm text-gray-500 dark:text-gray-400 mt-0.5">
+                    <%= anzahlBewerbungen %> <%= anzahlBewerbungen === 1 ? 'Bewerbung' : 'Bewerbungen' %> ·
+                    angelegt <time data-dt="<%= user.created_at %>"><%= user.created_at %></time>
+                </p>
+            </div>
+        </div>
+
+        <div class="grid grid-cols-1 lg:grid-cols-2 gap-6 items-start">
+            <!-- Verwaltung -->
+            <section class="bg-white dark:bg-gray-800 rounded-lg shadow-md p-6">
+                <h2 class="text-lg font-semibold text-gray-800 dark:text-white mb-4">Benutzer verwalten</h2>
+
+                <div class="space-y-5">
+                    <!-- Admin-Status -->
+                    <div class="flex flex-wrap items-center justify-between gap-3">
+                        <div>
+                            <p class="text-sm font-medium text-gray-800 dark:text-gray-100">Admin-Status</p>
+                            <p class="text-xs text-gray-500 dark:text-gray-400">
+                                <% if (letzterAdmin) { %>Letzter Admin – kann nicht abgesetzt werden.<% } else { %>Admins können Benutzer verwalten und andere Konten übernehmen.<% } %>
+                            </p>
+                        </div>
+                        <form method="POST" action="/admin/users/<%= user.id %>/toggle-admin" class="inline">
+                            <button type="submit" <%= letzterAdmin ? 'disabled' : '' %>
+                                class="inline-flex items-center gap-1.5 px-3 py-1.5 text-sm font-medium rounded-md transition-colors disabled:opacity-50 disabled:cursor-not-allowed
+                                    <%= user.is_admin ? 'bg-gray-100 dark:bg-gray-700 text-gray-700 dark:text-gray-200 hover:bg-gray-200 dark:hover:bg-gray-600' : 'bg-blue-600 hover:bg-blue-700 text-white' %>">
+                                <svg class="h-4 w-4" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewBox="0 0 24 24"><path stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" d="M11.049 2.927c.3-.921 1.603-.921 1.902 0a1.724 1.724 0 002.573 1.066c.78-.448 1.707.479 1.26 1.26a1.724 1.724 0 001.065 2.572c.921.3.921 1.603 0 1.902a1.724 1.724 0 00-1.066 2.573c.448.78-.479 1.707-1.26 1.26a1.724 1.724 0 00-2.572 1.065c-.3.921-1.603.921-1.902 0a1.724 1.724 0 00-2.573-1.066c-.78.448-1.707-.479-1.26-1.26a1.724 1.724 0 00-1.065-2.572c-.921-.3-.921-1.603 0-1.902a1.724 1.724 0 001.066-2.573c-.448-.78.479-1.707 1.26-1.26.996.608 2.296.07 2.572-1.065z"></path><path stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" d="M15 12a3 3 0 11-6 0 3 3 0 016 0z"></path></svg>
+                                <%= user.is_admin ? 'Zum Benutzer herabstufen' : 'Zum Admin machen' %>
+                            </button>
+                        </form>
+                    </div>
+
+                    <hr class="border-gray-100 dark:border-gray-700">
+
+                    <!-- Suchläufe starten -->
+                    <div class="flex flex-wrap items-center justify-between gap-3">
+                        <div>
+                            <p class="text-sm font-medium text-gray-800 dark:text-gray-100">Suchläufe selber starten</p>
+                            <p class="text-xs text-gray-500 dark:text-gray-400">Manueller „Jetzt suchen"-Knopf auf der Jobsuche. Der automatische Zeitplan läuft davon unberührt.</p>
+                        </div>
+                        <form method="POST" action="/admin/users/<%= user.id %>/toggle-suchlauf" class="inline">
+                            <button type="submit"
+                                class="inline-flex items-center gap-1.5 px-3 py-1.5 text-sm font-medium rounded-md transition-colors
+                                    <%= user.darf_suchlauf_starten ? 'bg-green-600 hover:bg-green-700 text-white' : 'bg-gray-100 dark:bg-gray-700 text-gray-700 dark:text-gray-200 hover:bg-gray-200 dark:hover:bg-gray-600' %>">
+                                <span class="inline-block w-2 h-2 rounded-full <%= user.darf_suchlauf_starten ? 'bg-white' : 'bg-gray-400' %>"></span>
+                                <%= user.darf_suchlauf_starten ? 'Erlaubt' : 'Gesperrt' %>
+                            </button>
+                        </form>
+                    </div>
+
+                    <hr class="border-gray-100 dark:border-gray-700">
+
+                    <!-- Zeitplan ändern -->
+                    <div class="flex flex-wrap items-center justify-between gap-3">
+                        <div>
+                            <p class="text-sm font-medium text-gray-800 dark:text-gray-100">Zeitplan ändern dürfen</p>
+                            <p class="text-xs text-gray-500 dark:text-gray-400">Wochentage, Uhrzeit und „aktiv". Standard: Mo–Fr 17:00, verwaltet vom Administrator.</p>
+                        </div>
+                        <form method="POST" action="/admin/users/<%= user.id %>/toggle-zeitplan" class="inline">
+                            <button type="submit"
+                                class="inline-flex items-center gap-1.5 px-3 py-1.5 text-sm font-medium rounded-md transition-colors
+                                    <%= user.darf_zeitplan_aendern ? 'bg-green-600 hover:bg-green-700 text-white' : 'bg-gray-100 dark:bg-gray-700 text-gray-700 dark:text-gray-200 hover:bg-gray-200 dark:hover:bg-gray-600' %>">
+                                <span class="inline-block w-2 h-2 rounded-full <%= user.darf_zeitplan_aendern ? 'bg-white' : 'bg-gray-400' %>"></span>
+                                <%= user.darf_zeitplan_aendern ? 'Erlaubt' : 'Gesperrt' %>
+                            </button>
+                        </form>
+                    </div>
+
+                    <hr class="border-gray-100 dark:border-gray-700">
+
+                    <!-- Passwort zurücksetzen -->
+                    <div>
+                        <div class="flex flex-wrap items-center justify-between gap-3 mb-2">
+                            <div>
+                                <p class="text-sm font-medium text-gray-800 dark:text-gray-100">Passwort zurücksetzen</p>
+                                <p class="text-xs text-gray-500 dark:text-gray-400">Alle Sitzungen dieses Benutzers werden ungültig.</p>
+                            </div>
+                            <button type="button" onclick="document.getElementById('resetForm').classList.toggle('hidden')"
+                                class="act-btn act-blue">
+                                <svg class="h-4 w-4" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewBox="0 0 24 24"><path stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" d="M15 7a2 2 0 012 2m4 0a6 6 0 01-7.743 5.743L11 17H9v2H7v2H4a1 1 0 01-1-1v-2.586a1 1 0 01.293-.707l5.964-5.964A6 6 0 1121 9z"></path></svg>
+                                <span>Neues Passwort</span>
+                            </button>
+                        </div>
+                        <form id="resetForm" method="POST" action="/admin/users/<%= user.id %>/reset-password" class="hidden flex items-end gap-3 flex-wrap rounded-lg border border-blue-200 bg-blue-50/50 p-4 dark:border-blue-500/20 dark:bg-blue-500/5">
+                            <label class="block text-sm font-medium text-gray-700 dark:text-gray-300">
+                                Neues Passwort für <%= user.username %>
+                                <input name="password" type="password" required
+                                       class="mt-1.5 block w-full sm:w-72 rounded-lg border border-gray-300 dark:border-gray-600 bg-white dark:bg-gray-700 px-3 py-2 text-gray-800 dark:text-white focus:ring-2 focus:ring-blue-500 focus:border-transparent outline-none" />
+                            </label>
+                            <button type="submit" class="rounded-lg bg-blue-600 hover:bg-blue-700 transition-colors text-white font-medium px-4 py-2 shadow-sm">Speichern</button>
+                            <button type="button" onclick="document.getElementById('resetForm').classList.toggle('hidden')"
+                                class="rounded-lg px-3 py-2 text-sm text-gray-500 hover:text-gray-700 dark:text-gray-400 dark:hover:text-gray-200">Abbrechen</button>
+                        </form>
+                    </div>
+
+                    <hr class="border-gray-100 dark:border-gray-700">
+
+                    <!-- Anmelden als / Suchprofil -->
+                    <div class="flex flex-wrap gap-2">
+                        <% if (!istIch) { %>
+                        <form method="POST" action="/admin/users/<%= user.id %>/impersonate" class="inline"
+                              onsubmit="return confirm('Als „<%= user.username %>“ anmelden? Du siehst dann dessen Konto. Admin-Rechte sind dabei pausiert; über das Banner oben kannst du zurückwechseln.');">
+                            <button type="submit" class="act-btn act-emerald" title="Dieses Konto übernehmen (Impersonation)">
+                                <svg class="h-4 w-4" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewBox="0 0 24 24"><path stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" d="M16 7a4 4 0 11-8 0 4 4 0 018 0zM12 14v7m-4-4h8"></path></svg>
+                                <span>Anmelden als</span>
+                            </button>
+                        </form>
+                        <% } %>
+                        <a href="/jobsuche?user=<%= user.id %>" class="act-btn act-neutral" title="Suchprofil & Zeitplan dieses Benutzers verwalten">
+                            <svg class="h-4 w-4" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewBox="0 0 24 24"><path stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" d="M21 21l-6-6m2-5a7 7 0 11-14 0 7 7 0 0114 0z"></path></svg>
+                            <span>Jobsuche</span>
+                        </a>
+                    </div>
+
+                    <% if (!istIch) { %>
+                    <hr class="border-gray-100 dark:border-gray-700">
+
+                    <!-- Löschen -->
+                    <div class="flex flex-wrap items-center justify-between gap-3">
+                        <div>
+                            <p class="text-sm font-medium text-rose-700 dark:text-rose-400">Benutzer löschen</p>
+                            <p class="text-xs text-gray-500 dark:text-gray-400">Löscht das Konto inkl. aller Bewerbungen und Dateien. Unumkehrbar.</p>
+                        </div>
+                        <form method="POST" action="/admin/users/<%= user.id %>/delete" class="inline"
+                              onsubmit="return confirm('Benutzer „<%= user.username %>“ inkl. aller Daten wirklich löschen? Das lässt sich nicht rückgängig machen.');">
+                            <button type="submit" class="act-btn act-danger" title="Benutzer inkl. aller Daten löschen">
+                                <svg class="h-4 w-4" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewBox="0 0 24 24"><path stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" d="M19 7l-.867 12.142A2 2 0 0116.138 21H7.862a2 2 0 01-1.995-1.858L5 7m5 4v6m4-6v6m1-10V4a1 1 0 00-1-1h-4a1 1 0 00-1 1v3M4 7h16"></path></svg>
+                                <span>Löschen</span>
+                            </button>
+                        </form>
+                    </div>
+                    <% } %>
+                </div>
+            </section>
+
+            <!-- Letzte Bewerbungen -->
+            <section class="bg-white dark:bg-gray-800 rounded-lg shadow-md p-6">
+                <h2 class="text-lg font-semibold text-gray-800 dark:text-white mb-4">Letzte Bewerbungen</h2>
+                <% if (bewerbungen.length) { %>
+                <ul class="divide-y divide-gray-100 dark:divide-gray-700">
+                    <% bewerbungen.forEach(function(b){ %>
+                    <li class="py-3 flex items-center gap-3">
+                        <span class="inline-block w-2.5 h-2.5 rounded-full flex-shrink-0
+                            <%= b.status === 'Einstellung' ? 'bg-green-500' :
+                               b.status === 'Absage' ? 'bg-red-500' :
+                               b.status === 'Vorstellungsgespräch' ? 'bg-yellow-500' :
+                               'bg-gray-300' %>"></span>
+                        <div class="min-w-0 flex-1">
+                            <p class="text-sm font-medium text-gray-800 dark:text-gray-100 truncate"><%= b.firma %></p>
+                            <p class="text-xs text-gray-500 dark:text-gray-400 truncate"><%= b.stelle %></p>
+                        </div>
+                        <span class="text-xs text-gray-400 dark:text-gray-500 whitespace-nowrap shrink-0"><%= new Date(b.datum).toLocaleDateString('de-DE') %></span>
+                    </li>
+                    <% }); %>
+                </ul>
+                <% if (anzahlBewerbungen > bewerbungen.length) { %>
+                <p class="text-xs text-gray-400 dark:text-gray-500 mt-3">… und <%= anzahlBewerbungen - bewerbungen.length %> weitere.</p>
+                <% } %>
+                <% } else { %>
+                <p class="text-sm text-gray-500 dark:text-gray-400">Noch keine Bewerbungen.</p>
+                <% } %>
+            </section>
+        </div>
+    </main>
+
+    <%- include('partials/footer') %>
+
+    <style>
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+        .dark .act-emerald{color:#6ee7b7}.dark .act-emerald:hover{background:rgba(16,185,129,.12)}
+        .act-blue{color:#2563eb}.act-blue:hover{background:#eff6ff}
+        .dark .act-blue{color:#93c5fd}.dark .act-blue:hover{background:rgba(59,130,246,.12)}
+        .act-danger{color:#e11d48}.act-danger:hover{background:#fff1f2}
+        .dark .act-danger{color:#fda4af}.dark .act-danger:hover{background:rgba(244,63,94,.12)}
+    </style>
+
+    <script>
+        // Relative Zeitangaben (data-dt) wie in der Admin-Übersicht formatieren.
+        (function () {
+            document.querySelectorAll('time[data-dt]').forEach(function (t) {
+                var s = t.getAttribute('data-dt');
+                if (!s) return;
+                var d = new Date(s.replace(' ', 'T') + 'Z');
+                if (isNaN(d.getTime())) return;
+                t.textContent = d.toLocaleDateString('de-DE') + ', ' + d.toLocaleTimeString('de-DE', { hour: '2-digit', minute: '2-digit' });
+            });
+        })();
+    </script>
+
+    <%- include('partials/favorit-script') %>
+</body>
+</html>

views/admin.ejs

@@ -104,13 +104,14 @@
                             <% users.forEach(function(u) { %>
                             <tr>
                                 <td class="py-3 px-6 font-medium text-gray-800 dark:text-gray-100">
-                                    <div class="flex items-center gap-2.5">
+                                    <a href="/admin/users/<%= u.id %>" class="flex items-center gap-2.5 group -mx-1.5 -my-1 px-1.5 py-1 rounded-md hover:bg-gray-50 dark:hover:bg-gray-700/60 transition-colors">
                                         <span class="grid h-8 w-8 place-items-center rounded-full text-xs font-semibold <%= u.is_admin ? 'bg-blue-600/10 text-blue-700 dark:bg-blue-500/15 dark:text-blue-300' : 'bg-gray-100 text-gray-600 dark:bg-gray-700 dark:text-gray-300' %>">
                                             <%= String(u.username || '?').charAt(0).toUpperCase() %>
                                         </span>
-                                        <span><%= u.username %></span>
+                                        <span class="group-hover:text-blue-600 dark:group-hover:text-blue-400"><%= u.username %></span>
                                         <% if (u.id === currentUserId) { %><span class="text-xs text-gray-400">(du)</span><% } %>
-                                    </div>
+                                        <svg class="w-4 h-4 text-gray-300 dark:text-gray-600 group-hover:text-blue-500 transition-colors" fill="none" stroke="currentColor" viewBox="0 0 24 24"><path stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2" d="M9 5l7 7-7 7"></path></svg>
+                                    </a>
                                 </td>
                                 <td class="py-3 pr-4">
                                     <% if (u.is_admin) { %>
@@ -128,11 +129,6 @@
                                 </td>
                                 <td class="py-3 pr-6">
                                     <div class="flex flex-wrap items-center justify-end gap-1.5">
-                                        <a href="/jobsuche?user=<%= u.id %>"
-                                           class="act-btn act-neutral" title="Suchprofil & Zeitplan dieses Benutzers verwalten">
-                                            <svg class="h-4 w-4" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewBox="0 0 24 24"><path stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" d="M21 21l-6-6m2-5a7 7 0 11-14 0 7 7 0 0114 0z"></path></svg>
-                                            <span>Jobsuche</span>
-                                        </a>
                                         <% if (u.id !== currentUserId) { %>
                                         <form method="POST" action="/admin/users/<%= u.id %>/impersonate" class="inline"
                                               onsubmit="return confirm('Als „<%= u.username %>“ anmelden? Du siehst dann dessen Konto. Admin-Rechte sind dabei pausiert; über das Banner oben kannst du zurückwechseln.');">
@@ -148,15 +144,6 @@
                                             <svg class="h-4 w-4" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewBox="0 0 24 24"><path stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" d="M15 7a2 2 0 012 2m4 0a6 6 0 01-7.743 5.743L11 17H9v2H7v2H4a1 1 0 01-1-1v-2.586a1 1 0 01.293-.707l5.964-5.964A6 6 0 1121 9z"></path></svg>
                                             <span>Passwort</span>
                                         </button>
-                                        <% if (u.id !== currentUserId) { %>
-                                        <form method="POST" action="/admin/users/<%= u.id %>/delete" class="inline"
-                                              onsubmit="return confirm('Benutzer „<%= u.username %>“ inkl. aller Daten wirklich löschen? Das lässt sich nicht rückgängig machen.');">
-                                            <button type="submit" class="act-btn act-danger" title="Benutzer inkl. aller Daten löschen">
-                                                <svg class="h-4 w-4" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="2" viewBox="0 0 24 24"><path stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" d="M19 7l-.867 12.142A2 2 0 0116.138 21H7.862a2 2 0 01-1.995-1.858L5 7m5 4v6m4-6v6m1-10V4a1 1 0 00-1-1h-4a1 1 0 00-1 1v3M4 7h16"></path></svg>
-                                                <span>Löschen</span>
-                                            </button>
-                                        </form>
-                                        <% } %>
                                     </div>
                                 </td>
                             </tr>

views/aktivitaeten.ejs

@@ -15,6 +15,7 @@
                 'Eingangsbestätigung': 'bg-blue-500',
                 'In Bearbeitung': 'bg-teal-500',
                 'Interessiert': 'bg-pink-500',
+                'Telefonat': 'bg-sky-500',
                 'Warten auf Rückmeldung': 'bg-orange-500',
                 'Warten auf meine Antwort': 'bg-fuchsia-500',
                 'Vorstellungsgespräch': 'bg-yellow-500',
@@ -69,28 +70,39 @@
 
             <% if (aktivitaet.length) { %>
                 <ul class="divide-y divide-gray-100 dark:divide-gray-700/60">
-                    <% aktivitaet.forEach(function (a) { %>
+                    <% aktivitaet.forEach(function (a) {
+                        var dotCls = a.typ === 'email'
+                            ? (a.direction === 'out' ? 'bg-sky-500' : 'bg-blue-500')
+                            : (statusDot[a.status] || 'bg-gray-300');
+                        var titel = '', titelSub = '';
+                        if (a.bewerbung_id) {
+                            titel = a.firma || '(ohne Firma)';
+                            titelSub = a.stelle || '';
+                        } else if (a.typ === 'email') {
+                            titel = a.direction === 'out' ? ('An: ' + (a.to_addr || '?')) : (a.from_addr || a.subject || 'E-Mail');
+                        } else {
+                            titel = 'Gelöschte Bewerbung';
+                        }
+                    %>
                         <li>
                             <% if (a.bewerbung_id) { %>
                             <a href="/bewerbung/<%= a.bewerbung_id %>" class="flex items-start gap-3 px-6 py-3 hover:bg-gray-50 dark:hover:bg-gray-700/50 transition-colors">
                             <% } else { %>
                             <div class="flex items-start gap-3 px-6 py-3">
                             <% } %>
-                                <span class="mt-1.5 inline-block w-2.5 h-2.5 rounded-full shrink-0 <%= statusDot[a.status] || 'bg-gray-300' %>"></span>
+                                <span class="mt-1.5 inline-block w-2.5 h-2.5 rounded-full shrink-0 <%= dotCls %>"></span>
                                 <span class="min-w-0 flex-1">
                                     <span class="flex flex-wrap items-baseline gap-x-2 gap-y-0.5">
-                                        <% if (a.bewerbung_id) { %>
-                                            <span class="text-sm font-medium text-gray-900 dark:text-white break-words"><%= a.firma || '(ohne Firma)' %></span>
-                                            <% if (a.stelle) { %>
-                                                <span class="text-sm text-gray-500 dark:text-gray-400 break-words">· <%= a.stelle %></span>
-                                            <% } %>
-                                        <% } else { %>
-                                            <span class="text-sm font-medium text-gray-500 dark:text-gray-400">Gelöschte Bewerbung</span>
+                                        <span class="text-sm font-medium <%= a.bewerbung_id ? 'text-gray-900 dark:text-white' : 'text-gray-500 dark:text-gray-400' %> break-words"><%= titel %></span>
+                                        <% if (titelSub) { %>
+                                            <span class="text-sm text-gray-500 dark:text-gray-400 break-words">· <%= titelSub %></span>
                                         <% } %>
                                     </span>
                                     <span class="mt-0.5 flex flex-wrap items-baseline gap-x-2 text-sm">
                                         <span class="font-medium text-gray-700 dark:text-gray-200"><%= a.status %></span>
-                                        <span class="text-gray-400 dark:text-gray-500 whitespace-nowrap">· <%= new Date(a.datum).toLocaleDateString('de-DE') %></span>
+                                        <% if (a.datum) { %>
+                                            <span class="text-gray-400 dark:text-gray-500 whitespace-nowrap">· <%= new Date(a.datum).toLocaleDateString('de-DE') %></span>
+                                        <% } %>
                                         <% if (a.kommentar && a.kommentar.trim()) { %>
                                             <span class="text-gray-500 dark:text-gray-400 break-words">· <%= a.kommentar %></span>
                                         <% } %>
@@ -102,7 +114,7 @@
                 </ul>
             <% } else { %>
                 <div class="px-6 py-16 text-center text-sm text-gray-500 dark:text-gray-400">
-                    Noch keine Statusänderungen protokolliert.
+                    Noch keine Aktivitäten — Statusänderungen und E-Mails erscheinen hier.
                 </div>
             <% } %>
 

views/index.ejs

@@ -8,7 +8,6 @@
 
     <main class="flex-1 container mx-auto px-4 py-8">
         <% var zeigeDashboard = !(typeof setupWizard !== 'undefined' && setupWizard && setupWizard.aktiv); %>
-        <%- include('partials/favoriten') %>
         <% if (!zeigeDashboard) { %>
             <%- include('partials/einrichtung') %>
         <% } %>
@@ -110,12 +109,15 @@
         </div>
         <% } %>
 
+        <!-- Gemerkte Bewerbungen — direkt unter den anstehenden Terminen -->
+        <%- include('partials/bewerbung-favoriten') %>
+
         <!-- Applications -->
         <style>
             /* Shared column grid – used by the header labels and every application line */
             .app-grid {
                 display: grid;
-                grid-template-columns: 1.25rem 5.5rem minmax(7rem, 1.6fr) minmax(8rem, 2fr) 5.5rem 8.5rem 4.5rem;
+                grid-template-columns: 1.25rem 5.5rem minmax(7rem, 1.6fr) minmax(8rem, 2fr) 5.5rem 8.5rem 5.5rem;
                 gap: 0 0.75rem;
                 align-items: center;
             }
@@ -143,7 +145,7 @@
             // Status-Reihenfolge synchron zu public/js/main.js halten. Steht hier oben,
             // weil sowohl die Liste als auch die Aktivitäten weiter unten sie brauchen.
             const statusOrder = ['Entwurf', 'Gesendet', 'Eingangsbestätigung',
-                                 'In Bearbeitung', 'Interessiert', 'Warten auf Rückmeldung', 'Warten auf meine Antwort',
+                                 'In Bearbeitung', 'Interessiert', 'Telefonat', 'Warten auf Rückmeldung', 'Warten auf meine Antwort',
                                  'Vorstellungsgespräch', 'Vertragsverhandlung', 'Einstellung', 'Absage', 'Absage von meiner Seite', 'Keine Rückmeldung'];
             const statusDot = {
                 'Entwurf': 'bg-purple-500',
@@ -151,6 +153,7 @@
                 'Eingangsbestätigung': 'bg-blue-500',
                 'In Bearbeitung': 'bg-teal-500',
                 'Interessiert': 'bg-pink-500',
+                'Telefonat': 'bg-sky-500',
                 'Warten auf Rückmeldung': 'bg-orange-500',
                 'Warten auf meine Antwort': 'bg-fuchsia-500',
                 'Vorstellungsgespräch': 'bg-yellow-500',
@@ -210,22 +213,10 @@
                             <div class="group-body collapsible">
                                 <div class="collapsible-inner">
                                     <% groups[statusKey].forEach(app => { %>
-                                    <%
-                                        const hatNotizen = app.notizen && app.notizen.trim().length > 0;
-                                        const hatInterne = app.interne_notizen && app.interne_notizen.trim().length > 0;
-                                        const hatVerlauf = app.verlauf && app.verlauf.length > 0;
-                                        const hatDetails = hatNotizen || hatInterne || hatVerlauf;
-                                    %>
-                                    <div class="app-row border-t border-gray-100 dark:border-gray-700/60 <%= hatDetails ? 'has-details' : '' %>">
-                                        <!-- Eine Zeile pro Bewerbung -->
-                                        <div class="app-line app-grid px-6 py-3 text-sm transition-colors <%= hatDetails ? 'cursor-pointer hover:bg-gray-50 dark:hover:bg-gray-700/50' : '' %>">
-                                            <span class="flex items-center justify-center">
-                                                <% if (hatDetails) { %>
-                                                <svg class="chevron w-4 h-4 text-gray-400 dark:text-gray-500" fill="none" stroke="currentColor" viewBox="0 0 24 24">
-                                                    <path stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2" d="M9 5l7 7-7 7"></path>
-                                                </svg>
-                                                <% } %>
-                                            </span>
+                                    <div class="app-row border-t border-gray-100 dark:border-gray-700/60">
+                                        <!-- Eine Zeile pro Bewerbung – Klick öffnet die ganze Bewerbung -->
+                                        <div class="app-line app-grid px-6 py-3 text-sm transition-colors cursor-pointer hover:bg-gray-50 dark:hover:bg-gray-700/50" data-bewerbung="<%= app.id %>">
+                                            <span class="flex items-center justify-center"></span>
                                             <span class="whitespace-nowrap text-gray-900 dark:text-white"><%= new Date(app.datum).toLocaleDateString('de-DE') %></span>
                                             <span class="min-w-0 truncate font-medium text-gray-900 dark:text-white" title="<%= app.firma %>"><%= app.firma %></span>
                                             <span class="min-w-0">
@@ -244,6 +235,7 @@
                                                        app.status === 'Vertragsverhandlung' ? 'bg-lime-100 text-lime-800 dark:bg-lime-800 dark:text-lime-100' :
                                                        app.status === 'In Bearbeitung' ? 'bg-teal-100 text-teal-800 dark:bg-teal-800 dark:text-teal-100' :
                                                        app.status === 'Interessiert' ? 'bg-pink-100 text-pink-800 dark:bg-pink-800 dark:text-pink-100' :
+                                                       app.status === 'Telefonat' ? 'bg-sky-100 text-sky-800 dark:bg-sky-800 dark:text-sky-100' :
                                                        app.status === 'Warten auf Rückmeldung' ? 'bg-orange-100 text-orange-800 dark:bg-orange-800 dark:text-orange-100' :
                                                        app.status === 'Warten auf meine Antwort' ? 'bg-fuchsia-100 text-fuchsia-800 dark:bg-fuchsia-800 dark:text-fuchsia-100' :
                                                        app.status === 'Entwurf' ? 'bg-purple-100 text-purple-800 dark:bg-purple-800 dark:text-purple-100' :
@@ -252,6 +244,7 @@
                                                 </span>
                                             </span>
                                             <span class="app-actions flex items-center gap-3">
+                                                <%- include('partials/favorit-button', { j: app, endpoint: '/api/bewerbungen/' + app.id + '/favorit', compact: true }) %>
                                                 <a href="/bewerbung/<%= app.id %>"
                                                     class="text-blue-600 hover:text-blue-800 dark:text-blue-400 dark:hover:text-blue-300"
                                                     aria-label="Bearbeiten">
@@ -268,58 +261,6 @@
                                                 </button>
                                             </span>
                                         </div>
-                                        <% if (hatDetails) { %>
-                                        <!-- Klappbarer Detailbereich unter der Zeile -->
-                                        <div class="app-details collapsible">
-                                            <div class="collapsible-inner">
-                                                <div class="px-6 pb-5 pt-1 space-y-3">
-                                                    <% if (hatVerlauf) { %>
-                                                        <div class="rounded-lg border-l-4 border-indigo-400 dark:border-indigo-500 bg-indigo-50/60 dark:bg-gray-700/40 px-4 py-3">
-                                                            <div class="flex items-center gap-2 mb-2">
-                                                                <svg class="w-4 h-4 text-indigo-500 dark:text-indigo-400" fill="none" stroke="currentColor" viewBox="0 0 24 24">
-                                                                    <path stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2" d="M12 8v4l3 3m6-3a9 9 0 11-18 0 9 9 0 0118 0z"></path>
-                                                                </svg>
-                                                                <span class="text-xs font-semibold uppercase tracking-wider text-indigo-600 dark:text-indigo-400">Status-Verlauf</span>
-                                                            </div>
-                                                            <ol class="space-y-1.5">
-                                                                <% app.verlauf.forEach(v => { %>
-                                                                    <li class="flex flex-wrap gap-x-2 text-sm">
-                                                                        <span class="text-gray-500 dark:text-gray-400 whitespace-nowrap"><%= new Date(v.datum).toLocaleDateString('de-DE') %></span>
-                                                                        <span class="font-semibold text-gray-800 dark:text-gray-100"><%= v.status %></span>
-                                                                        <% if (v.kommentar && v.kommentar.trim()) { %>
-                                                                            <span class="text-gray-600 dark:text-gray-300 whitespace-pre-wrap break-words">– <%= v.kommentar %></span>
-                                                                        <% } %>
-                                                                    </li>
-                                                                <% }); %>
-                                                            </ol>
-                                                        </div>
-                                                    <% } %>
-                                                    <% if (hatNotizen) { %>
-                                                        <div class="rounded-lg border-l-4 border-blue-400 dark:border-blue-500 bg-blue-50/70 dark:bg-gray-700/40 px-4 py-3">
-                                                            <div class="flex items-center gap-2 mb-2">
-                                                                <svg class="w-4 h-4 text-blue-500 dark:text-blue-400" fill="none" stroke="currentColor" viewBox="0 0 24 24">
-                                                                    <path stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2" d="M9 12h6m-6 4h6m2 5H7a2 2 0 01-2-2V5a2 2 0 012-2h5.586a1 1 0 01.707.293l5.414 5.414a1 1 0 01.293.707V19a2 2 0 01-2 2z"></path>
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-                                                                <span class="text-xs font-semibold uppercase tracking-wider text-blue-600 dark:text-blue-400">Notizen</span>
-                                                            </div>
-                                                            <p class="whitespace-pre-wrap break-words text-base leading-relaxed text-gray-800 dark:text-gray-200"><%= app.notizen %></p>
-                                                        </div>
-                                                    <% } %>
-                                                    <% if (hatInterne) { %>
-                                                        <div class="rounded-lg border-l-4 border-amber-400 dark:border-amber-500 bg-amber-50/70 dark:bg-gray-700/40 px-4 py-3">
-                                                            <div class="flex items-center gap-2 mb-2">
-                                                                <svg class="w-4 h-4 text-amber-500 dark:text-amber-400" fill="none" stroke="currentColor" viewBox="0 0 24 24">
-                                                                    <path stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2" d="M12 15v2m-6 4h12a2 2 0 002-2v-6a2 2 0 00-2-2H6a2 2 0 00-2 2v6a2 2 0 002 2zm10-10V7a4 4 0 00-8 0v4h8z"></path>
-                                                                </svg>
-                                                                <span class="text-xs font-semibold uppercase tracking-wider text-amber-600 dark:text-amber-400">Interne Notizen · nicht im PDF</span>
-                                                            </div>
-                                                            <p class="whitespace-pre-wrap break-words text-base leading-relaxed text-gray-800 dark:text-gray-200"><%= app.interne_notizen %></p>
-                                                        </div>
-                                                    <% } %>
-                                                </div>
-                                            </div>
-                                        </div>
-                                        <% } %>
                                     </div>
                                     <% }); %>
                                 </div>
@@ -347,27 +288,42 @@
 
             <% if (aktivitaet && aktivitaet.length) { %>
                 <ul class="divide-y divide-gray-100 dark:divide-gray-700/60">
-                    <% aktivitaet.forEach(function (a) { %>
+                    <% aktivitaet.forEach(function (a) {
+                        // E-Mail-Einträge bekommen einen eigenen Farbpunkt; bei Status-
+                        // änderungen greift die Status-Farbpalette.
+                        var dotCls = a.typ === 'email'
+                            ? (a.direction === 'out' ? 'bg-sky-500' : 'bg-blue-500')
+                            : (statusDot[a.status] || 'bg-gray-300');
+                        // Kopzeile: verknüpfte Bewerbung -> Firma·Stelle, sonst bei E-Mail
+                        // der Absender/Empfänger, sonst Hinweis auf gelöschte Bewerbung.
+                        var titel = '', titelSub = '';
+                        if (a.bewerbung_id) {
+                            titel = a.firma || '(ohne Firma)';
+                            titelSub = a.stelle || '';
+                        } else if (a.typ === 'email') {
+                            titel = a.direction === 'out' ? ('An: ' + (a.to_addr || '?')) : (a.from_addr || a.subject || 'E-Mail');
+                            titelSub = '';
+                        } else {
+                            titel = 'Gelöschte Bewerbung';
+                        }
+                    %>
                         <li>
                             <!-- Eintrag zu einer noch existierenden Bewerbung ist ein Link, einer zu
-                                 einer gelöschten bleibt ein Block. Bewusst zwei ausgeschriebene Zweige:
-                                 den Tag-Namen samt href per <%%= %> zusammenzusetzen escaped die
-                                 Anführungszeichen und erzeugt Links wie /%22/bewerbung/121%22. -->
+                                 einer gelöschten oder einer nicht zugeordneten E-Mail bleibt ein Block.
+                                 Bewusst zwei ausgeschriebene Zweige: den Tag-Namen samt href per <%%= %>
+                                 zusammenzusetzen escaped die Anführungszeichen und erzeugt Links wie
+                                 /%22/bewerbung/121%22. -->
                             <% if (a.bewerbung_id) { %>
                             <a href="/bewerbung/<%= a.bewerbung_id %>" class="flex items-start gap-3 px-6 py-3 hover:bg-gray-50 dark:hover:bg-gray-700/50 transition-colors">
                             <% } else { %>
                             <div class="flex items-start gap-3 px-6 py-3">
                             <% } %>
-                                <span class="mt-1.5 inline-block w-2.5 h-2.5 rounded-full shrink-0 <%= statusDot[a.status] || 'bg-gray-300' %>"></span>
+                                <span class="mt-1.5 inline-block w-2.5 h-2.5 rounded-full shrink-0 <%= dotCls %>"></span>
                                 <span class="min-w-0 flex-1">
                                     <span class="flex flex-wrap items-baseline gap-x-2 gap-y-0.5">
-                                        <% if (a.bewerbung_id) { %>
-                                            <span class="text-sm font-medium text-gray-900 dark:text-white break-words"><%= a.firma || '(ohne Firma)' %></span>
-                                            <% if (a.stelle) { %>
-                                                <span class="text-sm text-gray-500 dark:text-gray-400 break-words">· <%= a.stelle %></span>
-                                            <% } %>
-                                        <% } else { %>
-                                            <span class="text-sm font-medium text-gray-500 dark:text-gray-400">Gelöschte Bewerbung</span>
+                                        <span class="text-sm font-medium <%= a.bewerbung_id ? 'text-gray-900 dark:text-white' : 'text-gray-500 dark:text-gray-400' %> break-words"><%= titel %></span>
+                                        <% if (titelSub) { %>
+                                            <span class="text-sm text-gray-500 dark:text-gray-400 break-words">· <%= titelSub %></span>
                                         <% } %>
                                     </span>
                                     <!-- Status, Datum und Kommentar in einer Zeile: ein rechtsbündiges
@@ -375,7 +331,9 @@
                                          dort ohne Bezug stehen. -->
                                     <span class="mt-0.5 flex flex-wrap items-baseline gap-x-2 text-sm">
                                         <span class="font-medium text-gray-700 dark:text-gray-200"><%= a.status %></span>
-                                        <span class="text-gray-400 dark:text-gray-500 whitespace-nowrap">· <%= new Date(a.datum).toLocaleDateString('de-DE') %></span>
+                                        <% if (a.datum) { %>
+                                            <span class="text-gray-400 dark:text-gray-500 whitespace-nowrap">· <%= new Date(a.datum).toLocaleDateString('de-DE') %></span>
+                                        <% } %>
                                         <% if (a.kommentar && a.kommentar.trim()) { %>
                                             <span class="text-gray-500 dark:text-gray-400 break-words">· <%= a.kommentar %></span>
                                         <% } %>
@@ -387,7 +345,7 @@
                 </ul>
             <% } else { %>
                 <div class="px-6 py-10 text-center text-sm text-gray-500 dark:text-gray-400">
-                    Noch keine Statusänderungen protokolliert.
+                    Noch keine Aktivitäten — Statusänderungen und E-Mails erscheinen hier.
                 </div>
             <% } %>
         </section>
@@ -414,14 +372,13 @@
                     });
                 });
 
-                // Detailbereich einer einzelnen Bewerbung auf-/zuklappen.
-                qsa('.app-row.has-details').forEach(function (row) {
-                    var line = row.querySelector('.app-line');
+                // Klick auf eine Bewerbungs-Zeile öffnet die ganze Bewerbung
+                // (/bewerbung/:id). Klicks auf die Aktions-Buttons (Merken,
+                // Bearbeiten, Löschen) werden nicht abgefangen.
+                qsa('.app-line[data-bewerbung]').forEach(function (line) {
                     line.addEventListener('click', function (e) {
-                        if (e.target.closest('.app-actions')) return; // Bearbeiten/Löschen nicht abfangen
-                        var details = row.querySelector('.app-details');
-                        var chev = line.querySelector('.chevron');
-                        setOpen(details, chev, !details.classList.contains('open'));
+                        if (e.target.closest('.app-actions')) return;
+                        window.location.href = '/bewerbung/' + line.getAttribute('data-bewerbung');
                     });
                 });
 
@@ -441,6 +398,7 @@
                 var fehler = document.getElementById('searchError');
                 var listCard = document.getElementById('listCard');
                 var termineCard = document.getElementById('termineCard');
+                var bewerbungFavoritenCard = document.getElementById('bewerbungFavoritenCard');
                 var aktivitaetCard = document.getElementById('aktivitaetCard');
 
                 var MIN = 2;                 // kürzere Eingaben liefern nur Rauschen
@@ -557,6 +515,7 @@
                     panel.classList.add('hidden');
                     if (listCard) listCard.classList.remove('hidden');
                     if (termineCard) termineCard.classList.remove('hidden');
+                    if (bewerbungFavoritenCard) bewerbungFavoritenCard.classList.remove('hidden');
                     if (aktivitaetCard) aktivitaetCard.classList.remove('hidden');
                     input.setAttribute('aria-expanded', 'false');
                     aktiv = -1;
@@ -577,6 +536,7 @@
                     panel.classList.remove('hidden');
                     if (listCard) listCard.classList.add('hidden');
                     if (termineCard) termineCard.classList.add('hidden');
+                    if (bewerbungFavoritenCard) bewerbungFavoritenCard.classList.add('hidden');
                     if (aktivitaetCard) aktivitaetCard.classList.add('hidden');
                     input.setAttribute('aria-expanded', 'true');
                     aktiv = -1;
@@ -591,6 +551,7 @@
                     panel.classList.remove('hidden');
                     if (listCard) listCard.classList.add('hidden');
                     if (termineCard) termineCard.classList.add('hidden');
+                    if (bewerbungFavoritenCard) bewerbungFavoritenCard.classList.add('hidden');
                     if (aktivitaetCard) aktivitaetCard.classList.add('hidden');
                 }
 
@@ -666,6 +627,8 @@
 
     <%- include('partials/footer') %>
 
+    <%- include('partials/favorit-script') %>
+
     <!-- Add/Edit Application Modal -->
     <div id="applicationModal" class="fixed inset-0 bg-black bg-opacity-50 z-50 hidden">
         <div class="flex items-center justify-center min-h-screen p-4">

views/jobangebote.ejs

@@ -15,26 +15,35 @@
             Zurück zur Übersicht
         </a>
 
-        <!-- Tabs: open offers vs. taken-over offers -->
-        <div class="flex flex-wrap items-center gap-2 mb-6">
-            <a href="/jobangebote" class="px-3 py-1.5 rounded-md text-sm font-medium bg-blue-600 text-white shadow-sm">
-                Offen (<%= jobangebote.length %>)
-            </a>
-            <a href="/jobangebote/uebernommen" class="px-3 py-1.5 rounded-md text-sm font-medium bg-white dark:bg-gray-800 text-gray-700 dark:text-gray-200 border border-gray-200 dark:border-gray-700 hover:bg-gray-50 dark:hover:bg-gray-700 transition-colors">
-                Übernommen (<%= uebernommenCount %>)
-            </a>
-        </div>
+        <!-- Tabs: open offers · favorites · taken-over offers -->
+        <% var favAnsicht = (typeof ansicht !== 'undefined' && ansicht === 'favoriten'); %>
+        <%- include('partials/jobangebote-tabs', {
+              aktiv: favAnsicht ? 'favoriten' : 'offen',
+              offenCount: offenCount,
+              favoritenCount: favoritenCount,
+              uebernommenCount: uebernommenCount,
+            }) %>
 
-        <div class="bg-white dark:bg-gray-800 rounded-lg shadow-md p-6 mb-8">
+        <%- include('partials/favorit-script') %>
+
+        <div class="bg-white dark:bg-gray-800 rounded-lg shadow-md p-6 mb-8" data-fav-card data-fav-view="<%= favAnsicht ? 'favoriten' : 'offen' %>">
             <div class="flex flex-wrap items-start justify-between gap-3 mb-2">
                 <div>
-                    <h2 class="text-lg font-semibold text-gray-800 dark:text-white">Jobangebote</h2>
+                    <h2 class="text-lg font-semibold text-gray-800 dark:text-white"><%= favAnsicht ? 'Gemerkte Jobangebote' : 'Jobangebote' %></h2>
                     <p class="text-sm text-gray-500 dark:text-gray-400 mt-1">
-                        Hier landen Stellen, die von Drittanbietersoftware über die
-                        <code class="px-1 py-0.5 rounded bg-gray-100 dark:bg-gray-700">POST /api/v1/joboffers</code>
-                        REST-Schnittstelle eingespielt werden. Ein Angebot lässt sich per Klick
-                        als Bewerbung-Entwurf übernehmen. Hier siehst du nur <strong>offene</strong>
-                        Angebote — bereits übernommene findest du im Tab „Übernommen“.
+                        <% if (favAnsicht) { %>
+                            Angebote, die du dir mit dem Stern gemerkt hast — unabhängig davon, ob sie
+                            noch offen oder bereits übernommen sind. Ein erneuter Klick auf den Stern
+                            entfernt das Angebot wieder aus dieser Liste. Die Merkliste gilt nur für
+                            Jobangebote und ist von den gemerkten Bewerbungen getrennt.
+                        <% } else { %>
+                            Hier landen Stellen, die von Drittanbietersoftware über die
+                            <code class="px-1 py-0.5 rounded bg-gray-100 dark:bg-gray-700">POST /api/v1/joboffers</code>
+                            REST-Schnittstelle eingespielt werden. Ein Angebot lässt sich per Klick
+                            als Bewerbung-Entwurf übernehmen. Hier siehst du nur <strong>offene</strong>
+                            Angebote, die du dir <em>nicht</em> gemerkt hast — bereits übernommene
+                            findest du im Tab „Übernommen“, gemerkte im Tab „Gemerkt“.
+                        <% } %>
                     </p>
                 </div>
                 <div class="shrink-0 flex items-center gap-2">
@@ -52,7 +61,9 @@
             <% if (jobangebote && jobangebote.length) { %>
                 <ul class="mt-4 space-y-4">
                     <% jobangebote.forEach(function(j){ %>
-                        <li class="rounded-lg border border-gray-200 dark:border-gray-700 bg-gray-50 dark:bg-gray-700/40 px-4 py-4">
+                        <li data-fav-item class="rounded-lg border px-4 py-4 <%= j.favorit
+                                ? 'border-amber-300 dark:border-amber-400/40 bg-amber-50/60 dark:bg-amber-500/5'
+                                : 'border-gray-200 dark:border-gray-700 bg-gray-50 dark:bg-gray-700/40' %>">
                             <div class="flex flex-wrap items-start justify-between gap-3">
                                 <div class="min-w-0 flex-1">
                                     <div class="flex flex-wrap items-center gap-2 mb-1">
@@ -158,6 +169,7 @@
                                     <% } %>
                                     <form action="/jobangebote/<%= j.id %>/delete" method="POST"
                                           onsubmit="return confirm('Jobangebot „<%= j.firma %> · <%= j.stelle %>“ löschen? Es kommt auf die Blacklist und wird nicht erneut eingespielt.');">
+                                        <% if (favAnsicht) { %><input type="hidden" name="zurueck" value="favoriten"><% } %>
                                         <button type="submit"
                                             class="inline-flex items-center justify-center gap-1.5 px-3 py-1.5 text-xs border border-gray-300 dark:border-gray-600 text-gray-600 dark:text-gray-300 hover:bg-gray-100 dark:hover:bg-gray-700 rounded-md transition-colors w-full">
                                             <svg class="w-4 h-4" fill="none" stroke="currentColor" viewBox="0 0 24 24"><path stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2" d="M19 7l-.867 12.142A2 2 0 0116.138 21H7.862a2 2 0 01-1.995-1.858L5 7m5 4v6m4-6v6m1-10V4a1 1 0 00-1-1h-4a1 1 0 00-1 1v3M4 7h16"></path></svg>
@@ -174,6 +186,7 @@
                                     Beschreibung / Details bearbeiten
                                 </summary>
                                 <form action="/jobangebote/<%= j.id %>/bearbeiten" method="POST" class="mt-3 space-y-3">
+                                    <% if (favAnsicht) { %><input type="hidden" name="zurueck" value="favoriten"><% } %>
                                     <div class="grid gap-3 sm:grid-cols-2">
                                         <label class="block text-xs">
                                             <span class="text-gray-500 dark:text-gray-400">Firma</span>
@@ -229,6 +242,17 @@
                         </li>
                     <% }); %>
                 </ul>
+            <% } else if (favAnsicht) { %>
+                <div class="text-center py-12">
+                    <svg class="w-14 h-14 mx-auto text-gray-300 dark:text-gray-600 mb-3" viewBox="0 0 24 24" fill="none" stroke="currentColor" stroke-width="1.5">
+                        <path stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" d="M11.48 3.5l2.6 5.27 5.82.85-4.21 4.1.99 5.79-5.2-2.73-5.2 2.73.99-5.79-4.21-4.1 5.82-.85 2.6-5.27z"></path>
+                    </svg>
+                    <p class="text-sm text-gray-500 dark:text-gray-400 mb-1">Noch keine Jobangebote gemerkt.</p>
+                    <p class="text-xs text-gray-400 dark:text-gray-500">
+                        Klicke bei einem Angebot auf <strong>Merken</strong> — es erscheint dann hier
+                        und wird aus der offenen Liste ausgeblendet.
+                    </p>
+                </div>
             <% } else { %>
                 <div class="text-center py-12">
                     <svg class="w-14 h-14 mx-auto text-gray-300 dark:text-gray-600 mb-3" fill="none" stroke="currentColor" viewBox="0 0 24 24">
@@ -298,7 +322,5 @@
             });
         })();
     </script>
-
-    <%- include('partials/favorit-script') %>
 </body>
 </html>

views/jobangebote_uebernommen.ejs

@@ -15,15 +15,15 @@
             Zurück zu den Jobangeboten
         </a>
 
-        <!-- Tabs: open offers vs. taken-over offers -->
-        <div class="flex flex-wrap items-center gap-2 mb-6">
-            <a href="/jobangebote" class="px-3 py-1.5 rounded-md text-sm font-medium bg-white dark:bg-gray-800 text-gray-700 dark:text-gray-200 border border-gray-200 dark:border-gray-700 hover:bg-gray-50 dark:hover:bg-gray-700 transition-colors">
-                Offen (<%= offenCount %>)
-            </a>
-            <a href="/jobangebote/uebernommen" class="px-3 py-1.5 rounded-md text-sm font-medium bg-blue-600 text-white shadow-sm">
-                Übernommen (<%= uebernommen.length %>)
-            </a>
-        </div>
+        <!-- Tabs: open offers · favorites · taken-over offers -->
+        <%- include('partials/jobangebote-tabs', {
+              aktiv: 'uebernommen',
+              offenCount: offenCount,
+              favoritenCount: favoritenCount,
+              uebernommenCount: uebernommenCount,
+            }) %>
+
+        <%- include('partials/favorit-script') %>
 
         <div class="bg-white dark:bg-gray-800 rounded-lg shadow-md p-6 mb-8">
             <div class="flex flex-wrap items-start justify-between gap-3 mb-2">
@@ -43,7 +43,9 @@
             <% if (uebernommen && uebernommen.length) { %>
                 <ul class="mt-4 space-y-4">
                     <% uebernommen.forEach(function(j){ %>
-                        <li class="rounded-lg border border-gray-200 dark:border-gray-700 bg-gray-50 dark:bg-gray-700/40 px-4 py-4">
+                        <li class="rounded-lg border px-4 py-4 <%= j.favorit
+                                ? 'border-amber-300 dark:border-amber-400/40 bg-amber-50/60 dark:bg-amber-500/5'
+                                : 'border-gray-200 dark:border-gray-700 bg-gray-50 dark:bg-gray-700/40' %>">
                             <div class="flex flex-wrap items-start justify-between gap-3">
                                 <div class="min-w-0 flex-1">
                                     <div class="flex flex-wrap items-center gap-2 mb-1">
@@ -141,7 +143,5 @@
             if (cy) cy.textContent = new Date().getFullYear();
         })();
     </script>
-
-    <%- include('partials/favorit-script') %>
 </body>
 </html>

views/jobsuche.ejs

@@ -54,22 +54,6 @@
     <form action="/jobsuche" method="POST" class="space-y-6">
         <% if (fremd) { %><input type="hidden" name="ziel_user" value="<%= zielUser.id %>"><% } %>
 
-        <section class="bg-white dark:bg-gray-800 rounded-lg shadow-md p-6">
-            <div class="flex items-start justify-between gap-4">
-                <div>
-                    <h3 class="text-base font-semibold text-gray-800 dark:text-white">Automatische Suche</h3>
-                    <p class="text-sm text-gray-500 dark:text-gray-400 mt-1">
-                        Ist sie aktiv, sucht die KI nach Zeitplan und legt neue Treffer als Jobangebote an.
-                    </p>
-                </div>
-                <label class="inline-flex items-center gap-2 shrink-0">
-                    <input type="checkbox" name="aktiv" value="1" <%= profil.aktiv ? 'checked' : '' %>
-                           class="rounded border-gray-300 dark:border-gray-600 text-blue-600 focus:ring-blue-500">
-                    <span class="text-sm text-gray-700 dark:text-gray-300">aktiv</span>
-                </label>
-            </div>
-        </section>
-
         <section class="bg-white dark:bg-gray-800 rounded-lg shadow-md p-6">
             <h3 class="text-base font-semibold text-gray-800 dark:text-white">Wo gesucht wird</h3>
             <p class="text-sm text-gray-500 dark:text-gray-400 mt-1 mb-5">Modus und Orte.</p>
@@ -157,15 +141,35 @@
         </section>
 
         <section class="bg-white dark:bg-gray-800 rounded-lg shadow-md p-6">
-            <h3 class="text-base font-semibold text-gray-800 dark:text-white">Zeitplan</h3>
-            <p class="text-sm text-gray-500 dark:text-gray-400 mt-1 mb-5">Wann die automatische Suche laufen soll.</p>
+            <div class="flex items-start justify-between gap-4">
+                <div>
+                    <h3 class="text-base font-semibold text-gray-800 dark:text-white">Zeitplan</h3>
+                    <p class="text-sm text-gray-500 dark:text-gray-400 mt-1">
+                        Ist er aktiv, sucht die KI automatisch an den gewählten Tagen zur eingestellten Uhrzeit
+                        und legt neue Treffer als Jobangebote an. Deaktivierst du ihn, läuft keine automatische
+                        Suche mehr — die eingestellten Wochentage und die Uhrzeit bleiben aber erhalten.
+                    </p>
+                </div>
+                <label class="inline-flex items-center gap-2 shrink-0">
+                    <input type="checkbox" name="aktiv" value="1" id="zeitplan_aktiv" <%= profil.aktiv ? 'checked' : '' %>
+                           <%= !darfZeitplanAendern ? 'disabled' : '' %>
+                           class="rounded border-gray-300 dark:border-gray-600 text-blue-600 focus:ring-blue-500 disabled:opacity-60">
+                    <span class="text-sm text-gray-700 dark:text-gray-300">aktiv</span>
+                </label>
+            </div>
+            <% if (!darfZeitplanAendern) { %>
+            <p class="text-xs text-amber-700 dark:text-amber-300 mt-3">
+                Der Zeitplan (aktiv, Wochentage, Uhrzeit) wird vom Administrator verwaltet.
+            </p>
+            <% } %>
 
-            <div class="flex flex-wrap gap-2 mb-5">
+            <div id="zeitplan_felder" class="flex flex-wrap gap-2 mb-5 mt-5 <%= !profil.aktiv ? 'opacity-60' : '' %>">
                 <% wochentage.forEach(function (t) { %>
-                    <label class="inline-flex items-center gap-1.5 px-3 py-1.5 rounded-md border border-gray-300 dark:border-gray-600 text-sm cursor-pointer hover:bg-gray-50 dark:hover:bg-gray-700/40">
+                    <label class="inline-flex items-center gap-1.5 px-3 py-1.5 rounded-md border border-gray-300 dark:border-gray-600 text-sm <%= darfZeitplanAendern ? 'cursor-pointer hover:bg-gray-50 dark:hover:bg-gray-700/40' : 'opacity-70 cursor-not-allowed' %>">
                         <input type="checkbox" name="tage" value="<%= t.nr %>"
                                <%= profil.zeitplan_tage.indexOf(t.nr) !== -1 ? 'checked' : '' %>
-                               class="rounded border-gray-300 dark:border-gray-600 text-blue-600 focus:ring-blue-500">
+                               <%= !darfZeitplanAendern ? 'disabled' : '' %>
+                               class="rounded border-gray-300 dark:border-gray-600 text-blue-600 focus:ring-blue-500 disabled:opacity-60">
                         <span class="text-gray-700 dark:text-gray-300"><%= t.kurz %></span>
                     </label>
                 <% }); %>
@@ -173,7 +177,8 @@
 
             <label class="block text-sm font-medium text-gray-700 dark:text-gray-300 mb-1" for="zeitplan_zeit">Uhrzeit</label>
             <input type="time" id="zeitplan_zeit" name="zeitplan_zeit" value="<%= profil.zeitplan_zeit %>"
-                   class="rounded-md border border-gray-300 dark:border-gray-600 bg-white dark:bg-gray-700 px-3 py-2 text-sm">
+                   <%= !darfZeitplanAendern ? 'disabled' : '' %>
+                   class="rounded-md border border-gray-300 dark:border-gray-600 bg-white dark:bg-gray-700 px-3 py-2 text-sm disabled:opacity-60">
             <p class="text-xs text-gray-400 dark:text-gray-500 mt-1">
                 Der Lauf startet innerhalb weniger Minuten nach dieser Uhrzeit.
             </p>
@@ -203,6 +208,7 @@
                     <a href="/jobangebote" class="text-blue-600 dark:text-blue-400 hover:underline">Jobangebote</a> an.
                 </p>
             </div>
+            <% if (darfSuchlaufStarten) { %>
             <form action="/jobsuche/start" method="POST" class="shrink-0">
                 <% if (fremd) { %><input type="hidden" name="ziel_user" value="<%= zielUser.id %>"><% } %>
                 <button type="submit"
@@ -213,6 +219,11 @@
                     Jetzt suchen
                 </button>
             </form>
+            <% } else if (!fremd) { %>
+            <p class="text-xs text-gray-400 dark:text-gray-500 shrink-0 text-right max-w-[12rem]">
+                Manuelle Suchläufe werden vom Administrator verwaltet.
+            </p>
+            <% } %>
         </div>
 
         <div id="laeufe">
@@ -307,6 +318,25 @@
             }
         });
     })();
+
+    // Zeitplan aktiv/deaktiv: stimmt die Sichtbarkeit der Wochentage + Uhrzeit
+    // mit dem Hauptschalter ab. Die Felder werden nur abgedunkelt, nicht
+    // deaktiviert — so bleiben die eingestellten Wochentage erhalten, wenn der
+    // Zeitplan später wieder aktiviert wird. Ist der Schalter gesperrt (Admin
+    // verwaltet den Zeitplan), greift die serverseitige Vorgabe unverändert.
+    (function () {
+        const aktiv = document.getElementById('zeitplan_aktiv');
+        if (!aktiv || aktiv.disabled) return;
+        const felder = document.getElementById('zeitplan_felder');
+        const zeit = document.getElementById('zeitplan_zeit');
+        function sync() {
+            const aus = !aktiv.checked;
+            if (felder) felder.classList.toggle('opacity-60', aus);
+            if (zeit) zeit.classList.toggle('opacity-60', aus);
+        }
+        sync();
+        aktiv.addEventListener('change', sync);
+    })();
 </script>
 </body>
 </html>

views/partials/bewerbung-favoriten.ejs

@@ -0,0 +1,30 @@
+<%
+  // Gemerkte Bewerbungen — Sektion auf der Startseite, direkt unter den
+  // anstehenden Terminen. Zeigt alle favorisierten Bewerbungen unabhängig von
+  // ihrem Status. Wird nur gerendert, wenn mindestens ein Favorit vorhanden ist.
+  //
+  // Platzsparend als Chip-Wolke: nur der Firmenname, nebeneinander (flex-wrap),
+  // jeder Chip ein Link zur Bewerbung. Status/Datum/Stelle entfallen hier — die
+  // Details stehen auf der Bewerbungsseite. Entmerken geht ebenfalls dort (Stern).
+  // Die id wird von der Such-Logik in index.ejs zum Ein-/Ausblenden verwendet.
+%>
+<% if (bewerbungFavoriten && bewerbungFavoriten.length) { %>
+<section id="bewerbungFavoritenCard" class="bg-white dark:bg-gray-800/60 rounded-xl border border-gray-200/80 dark:border-gray-700/60 shadow-sm mb-8 overflow-hidden">
+    <div class="flex flex-wrap items-center gap-2 px-5 py-3.5 border-b border-gray-100 dark:border-gray-700/60">
+        <svg class="h-4 w-4 text-amber-400 dark:text-amber-500" viewBox="0 0 24 24" fill="currentColor"><path stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" d="M11.48 3.5l2.6 5.27 5.82.85-4.21 4.1.99 5.79-5.2-2.73-5.2 2.73.99-5.79-4.21-4.1 5.82-.85 2.6-5.27z"/></svg>
+        <h2 class="text-sm font-semibold text-gray-700 dark:text-gray-200">Gemerkte Bewerbungen</h2>
+        <span class="ml-auto inline-flex items-center rounded-full bg-gray-100 dark:bg-gray-700/70 px-2 py-0.5 text-xs font-medium text-gray-500 dark:text-gray-400">
+            <%= bewerbungFavoriten.length %>
+        </span>
+    </div>
+    <div class="flex flex-wrap gap-2 p-5">
+        <% bewerbungFavoriten.forEach(function(b){ %>
+            <a href="/bewerbung/<%= b.id %>"
+               title="<%= b.firma %>"
+               class="gemerkt-chip inline-flex items-center max-w-[18rem] px-3 py-1.5 rounded-lg border border-gray-200 dark:border-gray-700/70 bg-gray-50 dark:bg-gray-700/30 text-sm font-medium text-gray-700 dark:text-gray-200 hover:bg-white dark:hover:bg-gray-700/60 hover:border-gray-300 dark:hover:border-gray-600 hover:shadow-sm transition-all">
+                <span class="truncate"><%= b.firma %></span>
+            </a>
+        <% }); %>
+    </div>
+</section>
+<% } %>

views/partials/einrichtung.ejs

@@ -212,7 +212,7 @@
               <label for="einr-model" class="block text-xs font-medium text-gray-500 dark:text-gray-400">Modell</label>
               <input type="text" id="einr-model" name="OLLAMA_MODEL"
                      class="mt-1 w-full rounded-md border border-gray-300 bg-white px-3 py-2 text-sm text-gray-800 dark:border-gray-600 dark:bg-gray-700 dark:text-white"
-                     value="<%= setupWizard.ollamaModel || 'gpt-oss:120b' %>">
+                     value="<%= setupWizard.ollamaModel || 'glm-5.2:cloud' %>">
             </div>
             <div>
               <label for="einr-host" class="block text-xs font-medium text-gray-500 dark:text-gray-400">Host</label>

views/partials/favorit-button.ejs

@@ -1,16 +1,25 @@
 <%
-  // Stern-Button zum Merken/Entfernen eines Jobangebots. Lokale `j` muss das
-  // Angebot (mindestens id + favorit) sein. Zustand wird über die Klasse
-  // .is-fav gesteuert (definiert in partials/favorit-script). Das Skript dort
-  // bedient Klicks per Delegation — also nur einmal pro Seite einbinden.
-  var favAktiv = !!(typeof j !== 'undefined' && j && j.favorit);
+  // Stern-Button zum Merken/Entmerken. Generisch einsetzbar für Jobangebote
+  // (Standard-Endpunkt /jobangebote/:id/favorit) und Bewerbungen — dann `endpoint`
+  // mitgeben. Entweder `j` (legacy, braucht id + favorit) oder direkt `id`/`favorit`.
+  // Zustand wird über die Klasse .is-fav gesteuert (definiert in favorit-script).
+  // Mit `compact` wird ein reines Icon-Button (für Listenzeilen). Das Skript aus
+  // partials/favorit-script bedient Klicks per Delegation — nur einmal pro Seite
+  // einbinden.
+  var favItem = (typeof item !== 'undefined' && item) ? item : (typeof j !== 'undefined' ? j : null);
+  var favId = (typeof id !== 'undefined' && id != null) ? id : (favItem && favItem.id);
+  var favAktiv = !!(typeof favorit !== 'undefined' ? favorit : (favItem && favItem.favorit));
+  var favEndpoint = (typeof endpoint !== 'undefined' && endpoint)
+    ? endpoint
+    : ('/jobangebote/' + encodeURIComponent(favId) + '/favorit');
+  var favCompact = !!(typeof compact !== 'undefined' && compact);
 %>
-<button type="button" class="fav-star<%= favAktiv ? ' is-fav' : '' %> inline-flex items-center justify-center gap-1.5 rounded-md border px-3 py-1.5 text-xs font-medium transition-colors"
-        data-favorit="<%= j.id %>" data-aktiv="<%= favAktiv ? 1 : 0 %>"
+<button type="button" class="fav-star<%= favAktiv ? ' is-fav' : '' %> inline-flex items-center justify-center gap-1.5 rounded-md <%= favCompact ? 'p-1' : 'px-3 py-1.5 border' %> text-xs font-medium transition-colors"
+        data-favorit="<%= favId %>" data-aktiv="<%= favAktiv ? 1 : 0 %>" data-endpoint="<%= favEndpoint %>"
         title="<%= favAktiv ? 'Favorit entfernen' : 'Als Favorit merken' %>"
         aria-pressed="<%= favAktiv ? 'true' : 'false' %>">
   <svg class="fav-ico h-4 w-4" viewBox="0 0 24 24" fill="<%= favAktiv ? 'currentColor' : 'none' %>" stroke="currentColor" stroke-width="2">
     <path stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" d="M11.48 3.5l2.6 5.27 5.82.85-4.21 4.1.99 5.79-5.2-2.73-5.2 2.73.99-5.79-4.21-4.1 5.82-.85 2.6-5.27z"/>
   </svg>
-  <span class="fav-label"><%= favAktiv ? 'Gemerkt' : 'Merken' %></span>
+  <% if (!favCompact) { %><span class="fav-label"><%= favAktiv ? 'Gemerkt' : 'Merken' %></span><% } else { %><span class="fav-label hidden"><%= favAktiv ? 'Gemerkt' : 'Merken' %></span><% } %>
 </button>

views/partials/favorit-script.ejs

@@ -27,11 +27,12 @@
         e.preventDefault();
         var id = btn.getAttribute('data-favorit');
         var aktiv = btn.getAttribute('data-aktiv') === '1';
+        var endpoint = btn.getAttribute('data-endpoint') || ('/jobangebote/' + encodeURIComponent(id) + '/favorit');
 
         // Optimistisch umschalten, sofort sichtbar.
         setzeBtn(btn, !aktiv);
 
-        fetch('/jobangebote/' + encodeURIComponent(id) + '/favorit', {
+        fetch(endpoint, {
             method: 'POST',
             headers: { 'X-Requested-With': 'fetch' }
         })
@@ -39,9 +40,10 @@
             .then(function (r) {
                 if (r.ok && r.json && r.json.success) {
                     setzeBtn(btn, !!r.json.favorit);
-                    // Auf der Startseite: beim Entfernen die Zeile ausblenden
-                    // und die ganze Sektion einräumen, wenn sie leer wird.
-                    if (!r.json.favorit) entferneFavoritZeile(btn);
+                    // Zeile ausblenden, sobald sie nicht mehr in die aktuelle
+                    // Ansicht gehört: auf der Offen-Seite beim Merken (favorit=1),
+                    // auf der Gemerkt-Seite / Startseite beim Entfernen (favorit=0).
+                    entferneFavoritZeile(btn, !!r.json.favorit);
                 } else {
                     setzeBtn(btn, aktiv);   // Server hat abgelehnt -> zurückrollen
                     if (r.json && r.json.error) console.warn('Favorit:', r.json.error);
@@ -61,11 +63,20 @@
         if (lbl) lbl.textContent = aktiv ? 'Gemerkt' : 'Merken';
     }
 
-    function entferneFavoritZeile(btn) {
+    function entferneFavoritZeile(btn, istFavorit) {
         var item = btn.closest('[data-fav-item]');
-        if (!item) return;            // nicht auf der Startseite -> nur optisch umschalten
-        var card = document.getElementById('favoritenCard');
+        if (!item) return;            // keine ausblendbare Zeile -> nur optisch umschalten
+        var card = btn.closest('[data-fav-card]') || document.getElementById('favoritenCard');
+        // Offen-Seite: Zeile verschwindet beim Merken (favorit=1).
+        // Gemerkt-Seite / Startseite: Zeile verschwindet beim Entfernen (favorit=0).
+        var view = card && card.getAttribute('data-fav-view');
+        var entfernenBeiFavorit = (view === 'offen');
+        if (istFavorit !== entfernenBeiFavorit) return;
         item.remove();
+        // Auf der Offen-Seite bleibt die Sektion samt Überschrift stehen —
+        // dort wird nur die einzelne Zeile entfernt. Auf der Gemerkt-Seite
+        // und Startseite räumen wir die leere Sektion ganz ein.
+        if (view === 'offen') return;
         if (card && !card.querySelectorAll('[data-fav-item]').length) {
             card.style.transition = 'opacity 0.2s ease';
             card.style.opacity = '0';

views/partials/favoriten.ejs

@@ -1,72 +0,0 @@
-<%
-  // Gemerkte Stellen — Sektion ganz oben auf der Startseite. Zeigt alle
-  // favorisierten Jobangebote unabhängig von ihrem Status (offen/uebernommen/…).
-  // Wird nur gerendert, wenn mindestens ein Favorit vorhanden ist.
-  function favStatusBadge(status) {
-    if (status === 'offen') return 'bg-green-100 text-green-800 dark:bg-green-900/50 dark:text-green-200';
-    if (status === 'uebernommen') return 'bg-blue-100 text-blue-800 dark:bg-blue-900/50 dark:text-blue-200';
-    if (status === 'abgelehnt') return 'bg-red-100 text-red-800 dark:bg-red-900/50 dark:text-red-200';
-    return 'bg-gray-200 text-gray-700 dark:bg-gray-600 dark:text-gray-200';
-  }
-  function favStatusLabel(status) {
-    if (status === 'offen') return 'Offen';
-    if (status === 'uebernommen') return 'Übernommen';
-    if (status === 'abgelehnt') return 'Abgelehnt';
-    return status || '—';
-  }
-%>
-<% if (favoriten && favoriten.length) { %>
-<%- include('favorit-script') %>
-<section id="favoritenCard" class="bg-white dark:bg-gray-800 rounded-lg shadow-md mb-8 overflow-hidden">
-    <div class="flex flex-wrap items-center gap-2 px-6 py-4 border-b border-gray-200 dark:border-gray-700">
-        <svg class="h-5 w-5 text-amber-500" viewBox="0 0 24 24" fill="currentColor"><path stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" d="M11.48 3.5l2.6 5.27 5.82.85-4.21 4.1.99 5.79-5.2-2.73-5.2 2.73.99-5.79-4.21-4.1 5.82-.85 2.6-5.27z"/></svg>
-        <h2 class="text-lg font-semibold text-gray-800 dark:text-white">Gemerkte Stellen</h2>
-        <span class="ml-auto inline-flex items-center gap-1.5 rounded-full bg-amber-50 px-2.5 py-1 text-xs font-medium text-amber-700 dark:bg-amber-500/10 dark:text-amber-300">
-            <%= favoriten.length %>
-        </span>
-    </div>
-    <ul class="divide-y divide-gray-100 dark:divide-gray-700/60">
-        <% favoriten.forEach(function(j){ %>
-            <li data-fav-item class="flex flex-wrap items-start justify-between gap-3 px-6 py-4">
-                <div class="min-w-0 flex-1">
-                    <div class="flex flex-wrap items-center gap-2 mb-1">
-                        <span class="inline-flex items-center px-2 py-0.5 rounded text-xs font-medium <%= favStatusBadge(j.status) %>"><%= favStatusLabel(j.status) %></span>
-                        <% if (j.gehalt) { %>
-                            <span class="inline-flex items-center px-2 py-0.5 rounded text-xs font-medium bg-gray-100 text-gray-600 dark:bg-gray-700 dark:text-gray-300"><%= j.gehalt %></span>
-                        <% } %>
-                    </div>
-                    <% if (j.quelle_url) { %>
-                        <a href="<%= safeUrl(j.quelle_url) %>" target="_blank" rel="noopener noreferrer"
-                           class="text-base font-semibold text-gray-800 dark:text-gray-100 break-words hover:underline">
-                            <%= j.firma %>
-                        </a>
-                    <% } else { %>
-                        <p class="text-base font-semibold text-gray-800 dark:text-gray-100 break-words"><%= j.firma %></p>
-                    <% } %>
-                    <p class="text-sm text-gray-700 dark:text-gray-200 break-words"><%= j.stelle %></p>
-                    <% if (j.ort) { %>
-                        <p class="text-sm text-gray-500 dark:text-gray-400 mt-0.5"><%= j.ort %></p>
-                    <% } %>
-                    <% if (j.verknuepfte_bewerbung_id) { %>
-                        <p class="mt-1.5">
-                            <a href="/bewerbung/<%= j.verknuepfte_bewerbung_id %>" class="inline-flex items-center gap-1 text-xs text-blue-600 dark:text-blue-400 hover:underline">
-                                <svg class="w-3.5 h-3.5" fill="none" stroke="currentColor" viewBox="0 0 24 24"><path stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2" d="M13 9l3 3m0 0l-3 3m3-3H8m13 0a9 9 0 11-18 0 9 9 0 0118 0z"/></svg>
-                                Zur Bewerbung
-                            </a>
-                        </p>
-                    <% } %>
-                </div>
-                <div class="shrink-0 flex flex-col gap-2 self-start items-end">
-                    <% if (j.verknuepfte_bewerbung_id) { %>
-                        <a href="/bewerbung/<%= j.verknuepfte_bewerbung_id %>"
-                           class="inline-flex items-center justify-center gap-1.5 px-3 py-1.5 text-xs bg-blue-600 hover:bg-blue-700 text-white rounded-md transition-colors">
-                            Bewerbung
-                        </a>
-                    <% } %>
-                    <%- include('favorit-button', { j: j }) %>
-                </div>
-            </li>
-        <% }); %>
-    </ul>
-</section>
-<% } %>

views/partials/footer.ejs

@@ -3,6 +3,16 @@
         <p class="text-xs text-gray-400 dark:text-slate-500">
             NextJobs · &copy; nextjobs.cc <span id="currentYear"><%= new Date().getFullYear() %></span>
         </p>
+        <p class="mt-2 text-xs">
+            <a href="/plugin/nextjobs-stellen-import.zip"
+               class="inline-flex items-center gap-1 text-gray-500 dark:text-slate-400 hover:text-blue-600 dark:hover:text-blue-400 underline underline-offset-2"
+               title="Browser-Erweiterung (Chrome/Edge) herunterladen">
+                <svg class="w-3.5 h-3.5" fill="none" stroke="currentColor" viewBox="0 0 24 24">
+                    <path stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2" d="M4 16v2a2 2 0 002 2h12a2 2 0 002-2v-2M7 10l5 5m0 0l5-5m-5 5V4"></path>
+                </svg>
+                Browser-Plugin herunterladen
+            </a>
+        </p>
     </div>
 </footer>
 

views/partials/head.ejs

@@ -20,4 +20,4 @@
     tailwind.config = { darkMode: 'class' };
 </script>
 <!-- Custom CSS -->
-<link rel="stylesheet" href="/css/styles.css">
+<link rel="stylesheet" href="/css/styles.css?v=<%= assetVersion %>">

views/partials/jobangebote-tabs.ejs

@@ -0,0 +1,25 @@
+<%
+  // Tab-Leiste der Jobangebote-Seiten. `aktiv` ist einer von 'offen',
+  // 'favoriten', 'uebernommen'. Der Favoriten-Tab zeigt gemerkte Angebote quer
+  // über alle Status und wird nur eingeblendet, wenn es Favoriten gibt (oder er
+  // gerade offen ist) — leere Tabs braucht niemand.
+  var tabs = [
+    { key: 'offen',       href: '/jobangebote',             label: 'Offen',       count: offenCount },
+    { key: 'favoriten',   href: '/jobangebote/favoriten',   label: 'Gemerkt',     count: favoritenCount, stern: true },
+    { key: 'uebernommen', href: '/jobangebote/uebernommen', label: 'Übernommen',  count: uebernommenCount },
+  ].filter(function (t) { return t.key !== 'favoriten' || t.count > 0 || aktiv === 'favoriten'; });
+%>
+<div class="flex flex-wrap items-center gap-2 mb-6">
+    <% tabs.forEach(function (t) { %>
+        <a href="<%= t.href %>"
+           <%= aktiv === t.key ? 'aria-current="page"' : '' %>
+           class="inline-flex items-center gap-1.5 px-3 py-1.5 rounded-md text-sm font-medium transition-colors <%= aktiv === t.key
+                ? 'bg-blue-600 text-white shadow-sm'
+                : 'bg-white dark:bg-gray-800 text-gray-700 dark:text-gray-200 border border-gray-200 dark:border-gray-700 hover:bg-gray-50 dark:hover:bg-gray-700' %>">
+            <% if (t.stern) { %>
+                <svg class="h-4 w-4 <%= aktiv === t.key ? 'text-white' : 'text-amber-500' %>" viewBox="0 0 24 24" fill="currentColor"><path stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" d="M11.48 3.5l2.6 5.27 5.82.85-4.21 4.1.99 5.79-5.2-2.73-5.2 2.73.99-5.79-4.21-4.1 5.82-.85 2.6-5.27z"/></svg>
+            <% } %>
+            <%= t.label %> (<%= t.count %>)
+        </a>
+    <% }); %>
+</div>

views/postfach.ejs

@@ -57,7 +57,7 @@
                                         <span class="inline-flex items-center px-2 py-0.5 rounded text-xs font-medium bg-gray-600 text-white">Empfangen</span>
                                         <span class="text-sm text-gray-700 dark:text-gray-200 truncate">Von: <%= e.from_addr || '(unbekannt)' %></span>
                                     </div>
-                                    <span class="text-xs text-gray-500 dark:text-gray-400 shrink-0"><%= e.email_date ? new Date(e.email_date).toLocaleString('de-DE') : '' %></span>
+                                    <span class="text-xs text-gray-500 dark:text-gray-400 shrink-0"><%= e.email_date ? new Date(e.email_date).toLocaleString('de-DE', { timeZone: 'Europe/Berlin' }) : '' %></span>
                                 </div>
                                 <p class="text-sm font-medium text-gray-800 dark:text-gray-100 mb-1"><%= e.subject || '(kein Betreff)' %></p>
                                 <% if (e.display_srcdoc) { %>

views/settings.ejs

@@ -48,7 +48,38 @@
                             var val = werte[f.key] != null ? werte[f.key] : '';
                             var inputType = f.secret ? 'password' : 'text';
                             var inputClass = 'w-full rounded-md border border-gray-300 dark:border-gray-600 bg-white dark:bg-gray-700 px-3 py-2 text-sm pr-10';
+                            var gewaehlt = String(val).split(',').map(function(s){ return s.trim(); });
+                            // Feste Optionen aus der Feld-Definition oder – bei „optionsFrom“ –
+                            // die zur Renderzeit geladenen Listen (z. B. die eigenen Anlagen).
+                            var optionen = f.options || (f.optionsFrom ? (auswahllisten[f.optionsFrom] || []) : []);
                         %>
+                            <% if (f.type === 'checkboxes') { %>
+                                <div class="sm:col-span-2">
+                                    <span class="block text-sm font-medium text-gray-700 dark:text-gray-300 mb-2">
+                                        <%= f.label %>
+                                        <code class="ml-1 text-[11px] font-normal text-gray-400 dark:text-gray-500"><%= f.key %></code>
+                                    </span>
+                                    <!-- Leerer Wert, damit „nichts angehakt“ auch gespeichert wird. -->
+                                    <input type="hidden" name="<%= f.key %>" value="">
+                                    <% if (!optionen.length) { %>
+                                        <p class="text-sm text-gray-400 dark:text-gray-500"><%= f.leerHinweis || 'Keine Auswahl verfügbar.' %></p>
+                                    <% } else { %>
+                                        <div class="flex flex-wrap gap-x-6 gap-y-2">
+                                            <% optionen.forEach(function(o){ %>
+                                                <label class="flex items-center gap-2 text-sm text-gray-700 dark:text-gray-300">
+                                                    <input type="checkbox" name="<%= f.key %>" value="<%= o.value %>"
+                                                           <%= gewaehlt.includes(String(o.value)) ? 'checked' : '' %>
+                                                           class="rounded border-gray-300 dark:border-gray-600 text-blue-600">
+                                                    <%= o.label %>
+                                                </label>
+                                            <% }); %>
+                                        </div>
+                                    <% } %>
+                                    <% if (f.help) { %>
+                                        <p class="text-xs text-gray-400 dark:text-gray-500 mt-2"><%= f.help %></p>
+                                    <% } %>
+                                </div>
+                            <% return; } %>
                             <div class="<%= f.secret ? 'sm:col-span-2' : '' %>">
                                 <label class="block text-sm font-medium text-gray-700 dark:text-gray-300 mb-1" for="cfg-<%= f.key %>">
                                     <%= f.label %>

views/statistik.ejs

@@ -238,7 +238,7 @@
                      const maxS = Math.max(...byStatus.map(s => s.count));
                      const statusColor = (s) => ({
                        'Entwurf':'#94a3b8','Gesendet':'#3b82f6','Eingangsbestätigung':'#0ea5e9','In Bearbeitung':'#6366f1',
-                       'Interessiert':'#8b5cf6','Warten auf Rückmeldung':'#a3a3a3','Warten auf meine Antwort':'#a3a3a3',
+                       'Interessiert':'#8b5cf6','Telefonat':'#f472b6','Warten auf Rückmeldung':'#a3a3a3','Warten auf meine Antwort':'#a3a3a3',
                        'Vorstellungsgespräch':'#10b981','Vertragsverhandlung':'#84cc16','Absage':'#f43f5e','Absage von meiner Seite':'#f97316',
                        'Einstellung':'#059669','Keine Rückmeldung':'#cbd5e1'
                      }[s] || '#2563eb');
@@ -309,39 +309,46 @@
         <div class="stat-card">
             <h2 id="aktivitaet" class="text-gray-900 dark:text-white">Letzte Aktivität</h2>
             <p class="sub mb-5">
-                Die jüngsten Statusänderungen deiner Bewerbungen.
+                Die jüngsten Statusänderungen und E-Mails deiner Bewerbungen.
                 <a href="/aktivitaeten" class="text-blue-600 dark:text-sky-400 hover:underline">Alle</a>
             </p>
             <% if (aktivitaet.length) {
                  const statusColor = (s) => ({
                    'Entwurf':'#94a3b8','Gesendet':'#3b82f6','Eingangsbestätigung':'#0ea5e9','In Bearbeitung':'#6366f1',
-                   'Interessiert':'#8b5cf6','Warten auf Rückmeldung':'#a3a3a3','Warten auf meine Antwort':'#a3a3a3',
+                   'Interessiert':'#8b5cf6','Telefonat':'#f472b6','Warten auf Rückmeldung':'#a3a3a3','Warten auf meine Antwort':'#a3a3a3',
                    'Vorstellungsgespräch':'#10b981','Vertragsverhandlung':'#84cc16','Absage':'#f43f5e','Absage von meiner Seite':'#f97316',
                    'Einstellung':'#059669','Keine Rückmeldung':'#cbd5e1'
                  }[s] || '#2563eb');
+                 const emailColor = (a) => a.direction === 'out' ? '#0ea5e9' : '#3b82f6';
             %>
             <div class="tl">
-                <% aktivitaet.forEach(a => { %>
-                <div class="tl-item" style="--stat-accent:<%= statusColor(a.status) %>">
+                <% aktivitaet.forEach(a => {
+                     const accent = a.typ === 'email' ? emailColor(a) : statusColor(a.status);
+                     let titel = '', titelSub = '';
+                     if (a.bewerbung_id) { titel = a.firma || '(ohne Firma)'; titelSub = a.stelle || ''; }
+                     else if (a.typ === 'email') { titel = a.direction === 'out' ? ('An: ' + (a.to_addr || '?')) : (a.from_addr || a.subject || 'E-Mail'); }
+                     else { titel = 'Gelöschte Bewerbung'; }
+                %>
+                <div class="tl-item" style="--stat-accent:<%= accent %>">
                     <div class="flex flex-wrap items-baseline gap-x-2 gap-y-0.5">
                         <% if (a.bewerbung_id) { %>
-                        <a href="/bewerbung/<%= a.bewerbung_id %>" class="text-sm font-medium text-gray-900 dark:text-white hover:underline"><%= a.firma || '(ohne Firma)' %></a>
-                        <span class="text-sm text-gray-500 dark:text-slate-400">· <%= a.stelle || '' %></span>
+                        <a href="/bewerbung/<%= a.bewerbung_id %>" class="text-sm font-medium text-gray-900 dark:text-white hover:underline"><%= titel %></a>
+                        <% if (titelSub) { %><span class="text-sm text-gray-500 dark:text-slate-400">· <%= titelSub %></span><% } %>
                         <% } else { %>
-                        <span class="text-sm font-medium text-gray-700 dark:text-gray-200">Gelöschte Bewerbung</span>
+                        <span class="text-sm font-medium text-gray-700 dark:text-gray-200"><%= titel %></span>
                         <% } %>
                     </div>
                     <div class="mt-0.5 flex flex-wrap items-center gap-x-2 text-sm">
-                        <span class="inline-flex items-center gap-1.5 font-medium" style="color:<%= statusColor(a.status) %>">
+                        <span class="inline-flex items-center gap-1.5 font-medium" style="color:<%= accent %>">
                             <span class="swatch" style="margin:0"></span><%= a.status %>
                         </span>
-                        <span class="text-gray-400 dark:text-slate-500">· <%= a.datum %></span>
+                        <% if (a.datum) { %><span class="text-gray-400 dark:text-slate-500">· <%= a.datum %></span><% } %>
                         <% if (a.kommentar) { %><span class="text-gray-500 dark:text-slate-400 truncate">· <%= a.kommentar %></span><% } %>
                     </div>
                 </div>
                 <% }); %>
             </div>
-            <% } else { %><div class="stat-empty">Noch keine Statusänderungen protokolliert.</div><% } %>
+            <% } else { %><div class="stat-empty">Noch keine Aktivitäten — Statusänderungen und E-Mails erscheinen hier.</div><% } %>
         </div>
 
         <% } %>

views/vorlagen.ejs

@@ -15,6 +15,14 @@
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         </a>
 
+        <!-- Abgewiesener Upload (zu groß, falscher Dateityp): ohne diesen Banner
+             käme die Seite kommentarlos ohne die Datei zurück. -->
+        <% if (typeof fehler !== 'undefined' && fehler) { %>
+            <div class="mb-6 rounded-lg border border-red-300 dark:border-red-700 bg-red-50 dark:bg-red-900/20 p-4" role="alert">
+                <p class="text-sm text-red-800 dark:text-red-200"><%= fehler %></p>
+            </div>
+        <% } %>
+
         <h1 class="text-2xl font-bold text-gray-800 dark:text-white mb-2">Basis-Unterlagen (Vorlagen)</h1>
         <p class="text-sm text-gray-500 dark:text-gray-400 mb-6">
             Diese Unterlagen dienen der KI als Faktengrundlage. Beim Import einer Stelle über die Browser-Erweiterung
@@ -240,7 +248,9 @@
             <form action="/anlagen" method="POST" enctype="multipart/form-data" class="border-t border-gray-200 dark:border-gray-700 pt-4 mt-4 space-y-3">
                 <div class="grid grid-cols-1 sm:grid-cols-2 gap-3">
                     <div>
-                        <label class="block text-xs font-medium text-gray-500 dark:text-gray-400 mb-1">Datei (PDF)</label>
+                        <label class="block text-xs font-medium text-gray-500 dark:text-gray-400 mb-1">
+                            Datei (PDF) &middot; max. <%= typeof anhangMaxMb !== 'undefined' ? anhangMaxMb : 15 %> MB
+                        </label>
                         <input type="file" name="datei" accept="application/pdf,image/*" required
                             class="w-full text-sm text-gray-700 dark:text-gray-300 file:mr-3 file:py-2 file:px-3 file:rounded-md file:border-0 file:bg-blue-600 file:text-white hover:file:bg-blue-700">
                     </div>
@@ -340,6 +350,11 @@
             <p><strong>Klassisch mit Sidebar</strong> – zurückhaltend, monochrom, für klassische Bewerbungen (Standard).</p>
             <p class="mt-1"><strong>Social Media</strong> – verspielt: getönte Seite, runde Karten, Herzchen, Schreibschrift.
                 Bewusst auffällig – passend für kreative und Social-Media-Stellen, nicht für die Bank.</p>
+            <p class="mt-1"><strong>Sunny</strong> – plakativ: weiße Seite, sehr große Überschriften, pastellige Farbbänder,
+                ein Foto, das aus dem Kopfband ragt. Auffällig, aber aufgeräumt – für Marketing, Medien und Design.</p>
+            <p class="mt-1"><strong>Tupfen</strong> – dezent mit Augenzwinkern: weiße Seite, Name groß und mittig, luftiger
+                Blocksatz – und verstreute Punkte in den Rändern als einzige Farbe. Der Lebenslauf greift sie als
+                Abschnittsmarker und Sprach-Skala wieder auf. Passt überall, wirkt trotzdem nicht wie von der Stange.</p>
         </div>
 
         <section class="bg-white dark:bg-gray-800 rounded-lg shadow-md p-6 mb-8">