--- name: it-stellensuche-remote description: Search the web for NEW 100% remote / homeoffice IT / system administrator jobs anywhere in Germany (Deutschland-weit, ortsunabhängig) that the user has NOT applied to yet, then present them and optionally import them as JobOffers into the Bewerbungs-Tracker. Use whenever the user wants to find new fully-remote IT/sysadmin postings, "Remote-Stellensuche", "Homeoffice-Jobs suchen", "100% Remote finden", "ortsunabhängige Systemadministrator-Stellen", or refresh open remote job leads. Deduplicates against existing Bewerbungen and Jobangebote via the bewerbungs-tracker skill. --- # Stellensuche REMOTE (100 % Homeoffice, deutschlandweit) Findet **neue** Stellen im Web, die **100 % remote / vollständig im Homeoffice** und **deutschlandweit ortsunabhängig** ausübbar sind, filtert alle raus, für die sich der Nutzer schon beworben hat **oder die auf der Blacklist stehen**, und spielt sie auf Wunsch als JobOffers in den Bewerbungs-Tracker ein. > **Multi-User (WICHTIG):** Der Tracker hat mehrere Benutzer, jeder mit **eigenem > Suchprofil und eigenem API-Key**. Der Remote-Modus ist inzwischen Teil des > Suchprofils (`/jobsuche` → Modus „100 % Remote" bzw. „Regional + Remote"), und der > Jobsuche-Runner ruft dafür den Skill `it-stellensuche` mit einem entsprechenden > Prompt auf. Dieser Skill hier ist der **manuelle Einstieg** für eine reine > Remote-Suche. > > Rolle und Technologien **nicht raten**: Sie kommen aus dem Lebenslauf des Benutzers, > dem der `BEWERBUNG_API_KEY` gehört (`GET /templates`, typ `Lebenslauf`) — bzw. aus dem > Profil, das der Prompt mitliefert. Die Rollen-/Buzzword-Listen unten sind **Beispiele > für ein IT-Infrastruktur-Profil**, kein Default für jeden Benutzer. > **Abgrenzung zum regionalen Skill:** Dieser Skill sucht **ausschließlich > ortsunabhängige 100-%-Remote-Stellen deutschlandweit** — **ohne** Bindung an die > sechs Städte. Der **Arbeitsort/Firmensitz spielt keine Rolle**, solange die > Tätigkeit vollständig aus dem Homeoffice irgendwo in Deutschland erbracht werden > kann. Regionale, orts­gebundene Stellen sind Sache des Skills `it-stellensuche` > (sechs Städte) und werden hier **nicht** behandelt. > **Blacklist-Prinzip (zentral):** Jeder erfolgreich importierte Job wird > **unmittelbar danach geblacklistet**. So taucht dieselbe Stelle in späteren > Suchläufen nie wieder auf — die Dublett-Vermeidung bleibt bestehen, selbst wenn > das JobOffer später gelöscht oder in eine Bewerbung überführt wird. Umgekehrt > werden Kandidaten, die schon auf der Blacklist stehen, gar nicht erst gelistet > oder importiert. Die Blacklist/Dedup ist **gemeinsam** mit dem regionalen Skill — > derselbe Job wird also über beide Suchen hinweg nicht doppelt erfasst. ## Suchprofil (Default) **Rolle:** breit fassen — dieselbe Tätigkeit läuft je nach Firma unter vielen Titeln. Alle folgenden Bezeichnungen als Query-Varianten und für die Relevanzbewertung nutzen (zutreffend, sobald der Schwerpunkt auf IT-Infrastruktur/Systembetrieb liegt): - **Kern (deckt sich mit dem CV: 2nd-Level-Sysadmin + IT-Consultant):** Systemadministrator, IT-Administrator, IT-Systemadministrator, IT-Systemadministration, IT-Systemadministrator 2nd Level, 2nd-Level-Administrator, System-Administrator (m/w/d), Fachinformatiker Systemintegration, Administrator (m/w/d). - **Support/Betrieb:** 1st/2nd/3rd-Level-Support, 2nd-Level-Support, IT-Support, IT-Supporter, IT-Techniker, IT-Systemtechniker, Systemtechniker, IT-Systembetreuer, IT-Betreuer, IT-Allrounder, IT-Koordinator, IT-Mitarbeiter, IT-Operations / IT-Betrieb, Remote-Support, Remote-Systemadministrator, Service-Desk, Application Manager (remote). (Rein ortsgebundene Onsite-/Field-Service-Rollen entfallen hier — sie sind nicht remote ausübbar.) - **Infrastruktur/Netz:** System Engineer, Systems Engineer, Infrastructure Engineer, IT-Infrastruktur, Infrastruktur-Administrator, Netzwerkadministrator, Network Engineer, Virtualisierungsadministrator, Storage-/Backup-Administrator. - **Cloud/Modern Workplace:** Cloud-Administrator, Cloud Engineer, Cloud-Operations-Engineer, Microsoft-365-Administrator, M365-/Modern-Workplace-Administrator, Azure-/Entra-Administrator, DevOps-Engineer (Infrastruktur-lastig), Site Reliability Engineer (SRE), Platform Engineer, Linux-Administrator, Linux System Engineer, Windows-Administrator. - **Managed Services / Hosting / Betrieb (passt zu Hetzner/OVH im CV):** IT-Consultant (remote), IT-Berater (technisch), IT-Systemberater, Managed-Services-Engineer, MSP-Engineer, NOC-Engineer, Cloud Operations, Hosting-Administrator, Hosting Engineer, Systemadministrator Rechenzentrum (remote). Ausschließen bleiben reine Softwareentwickler-, Data-Science-, Vertriebs- und SAP-only-Stellen, außer sie passen klar zum Infrastruktur-Profil. > **Ex-Arbeitgeber IMMER ausschließen (harte Regel, unabhängig von der Schreibweise):** > Stellen der **„IT-Problemlöser"** (Essen) — voller Firmenname u. a. > **„IT Problemlöser Verwaltungs- und Handels GmbH"**, auch **„IT-Problemlöser GmbH"**, > **„IT Problemlöser"** o. Ä. — werden **nie** gelistet oder importiert. Es ist der > frühere Arbeitgeber des Nutzers (siehe Lebenslauf). Diese Firma taucht immer wieder > mit **wechselnden Stellentiteln** auf; die `firma_stelle`-Blacklist greift dann nicht, > weil der Titel abweicht. Deshalb **jeden Treffer verwerfen, dessen Firmenname `IT > Problemlöser` / `IT-Problemlöser` (in jeder Rechtsform-/Schreibvariante) enthält** — > ohne auf die Blacklist zu warten. (Firmenweite `firma`-Blacklist-Einträge greifen > inzwischen schreibweisen-robust über `firma_slug` inkl. Präfix-Match — diese > Modell-Regel bleibt trotzdem als zusätzliche Sicherung bestehen.) **Arbeitsmodell (harter Filter — das Kernkriterium dieses Skills):** Nur **100 % Remote / vollständig ortsunabhängige** Stellen, die **deutschlandweit aus dem Homeoffice** erbracht werden können. - **Zulässig** (behalten): Anzeigen, die klar als „100 % Remote", „Full Remote", „vollständig remote", „remote-first", „ortsunabhängig", „deutschlandweit im Homeoffice", „remote (Deutschland)" o. Ä. ausgeschrieben sind — die Tätigkeit ist im Alltag komplett aus dem Homeoffice möglich. **Gelegentliche** Vor-Ort-Termine (Onboarding, wenige Team-Events/Kick-offs pro Quartal/Jahr) sind unschädlich. - **Verwerfen** (nicht listen, nicht importieren): - **Reine Vor-Ort-/Präsenz-Stellen** (kein oder nur „nach Absprache"-Homeoffice). - **Klassische Hybrid-Modelle mit festen Präsenz-/Bürotagen** (z. B. „2–3 Tage/ Woche vor Ort", „überwiegend Präsenz", „Home­office anteilig/tageweise möglich") — das ist **nicht** 100 % remote. - Stellen, die **Wohnsitz/Anwesenheit in einem bestimmten Ort oder Umkreis** verlangen („Einsatzort …", „Wohnsitz im Raum …", „regelmäßig beim Kunden vor Ort", „Rufbereitschaft vor Ort", Onsite-Field-Service). - Stellen ohne **Anstellung in Deutschland** (z. B. „remote nur aus ", Arbeitsvertrag/Steueransässigkeit außerhalb DE). Der Job muss für einen in **Deutschland ansässigen** Bewerber als reguläre Anstellung offenstehen. - **Kein geografischer Prioritäts-Ranking** (deutschlandweit gleichwertig) — statt nach Ort **nach Relevanz** (Profil-/Buzzword-Passung, s. u.) und **Klarheit des 100-%-Remote-Versprechens** priorisieren. > Bei Unsicherheit, ob eine Stelle wirklich 100 % remote ist, die Anzeige per > `WebFetch` genau lesen (Abschnitte „Arbeitsmodell", „Das bieten wir", „Standort"). > Steht dort nur „Homeoffice möglich"/„flexibel" ohne klares 100-%-Remote, im Zweifel > **verwerfen** — dieser Skill nimmt ausschließlich eindeutig vollständig remote > Stellen auf. **Skills/Buzzwords** (für Query-Varianten & Relevanzbewertung): erste Gruppe stammt direkt aus dem Lebenslauf (Kernkompetenzen, höchste Gewichtung), die weiteren sind naheliegende, zum Profil passende Technologien — als Suchbegriffe und zum Erkennen passender Anzeigen nutzen, auch wenn sie nicht wörtlich im CV stehen: - **Kern (aus dem CV, höchste Gewichtung):** Windows Server, Active Directory, Exchange, Microsoft 365 / MS365, Linux-Administration (Debian/Ubuntu), Docker/Container, Proxmox/Virtualisierung, Netzwerk (OPNsense, pfSense, VPN: WireGuard/OpenVPN/IPsec, LAN/WAN, TCP/IP), Firewall, Monitoring (Prometheus, Grafana, Beszel, Uptime Kuma), Hetzner/OVH Cloud, Self-Hosting, Automatisierung, AI/Claude/Agent-Workflows. - **Microsoft-/Windows-Umfeld:** Entra ID / Azure AD, Intune, Endpoint Manager, Group Policy / GPO, WSUS, PowerShell, Hyper-V, SharePoint, Teams, Windows 10/11, Client-Management, MDM. - **Virtualisierung/Server:** VMware vSphere / ESXi, Hyper-V, Citrix, KVM, Terminalserver / RDS, Server-Hardware (Dell/HPE/Lenovo). - **Backup/Storage:** Veeam, Backup & Recovery, Datensicherung, NAS/SAN, TrueNAS, ZFS, Ceph, Synology, QNAP. - **Netzwerk/Security:** VLAN, Routing & Switching, Cisco, Fortinet/FortiGate, Sophos, Ubiquiti/UniFi, DNS/DHCP, Reverse Proxy (Nginx, Traefik), Let's Encrypt, IT-Security, Patch-Management, ISO 27001, IT-Grundschutz. - **Cloud/DevOps/Automatisierung:** Microsoft Azure, AWS, Kubernetes, Ansible, Terraform, GitLab / CI/CD, Bash-/Shell-Scripting, Portainer, Nextcloud. - **Datenbanken/Web:** MySQL/MariaDB, PostgreSQL, MS SQL Server, Apache, Nginx, IIS. - **Betrieb/Organisation:** Ticketsystem (Jira, OTRS, Zammad), Helpdesk, Rechenzentrum, On-Premise, Managed Services, IT-Dienstleister, Systemhaus, Cloud-Provider, Hosting-Anbieter. > Aktuelles Profil (Titel, Skills, Ort) steht in der Lebenslauf-Vorlage der API: > `bewerbungs-tracker` → `GET /templates` (typ `Lebenslauf`). Bei Bedarf dort > gegenlesen, statt zu raten. ## Quellen-Politik (WICHTIG) Ziel ist **immer die Original-Stellenausschreibung direkt beim echten Arbeitgeber** — bevorzugt auf dessen **Firmen-/Karriereseite**. - **Ausschließen (nicht listen, nicht importieren):** - **Headhunter / Personalvermittler / Personalberatungen** (recruiten für Dritte). - **Zeitarbeit / Arbeitnehmerüberlassung / Personaldienstleister** (z. B. Randstad, Hays, GULP, Amadeus FiRe, Adecco, Manpower, Piening, Tempton, DIS AG, Robert Half u. ä. — auch unbekannte, wenn die Anzeige „Arbeitnehmerüberlassung", „im Kundenauftrag", „für unseren Kunden", „Personaldienstleister" o. Ä. nennt). - **Stepstone** als Quelle — nicht als Board nutzen, keine `site:stepstone.de`-Query, keine Stepstone-Links importieren. - **Erkennungsmerkmale eines Vermittlers/Zeitarbeit** (bei Unsicherheit die Firmen-/Impressumsseite per `WebFetch` prüfen): Formulierungen wie „für unseren Kunden", „im Auftrag unseres Mandanten", „Arbeitnehmerüberlassung", „Direktvermittlung", „Personaldienstleistung", „Recruiting-Partner"; oder die inserierende Firma ist erkennbar eine Personal-/Recruiting-Agentur. → **verwerfen**. - **Zulässig als Quelle**, wenn es zur Original-Anzeige des Arbeitgebers führt: Firmen-Karriereseite (bevorzugt), Arbeitsagentur/Bundesagentur für Arbeit, Indeed oder LinkedIn **nur** wenn die Anzeige eindeutig vom echten Arbeitgeber (nicht von einem Vermittler) stammt. Führt ein Board-Treffer zu einer Firma, deren eigene Karriereseite dieselbe Stelle direkt listet, **immer den Firmen-Direktlink** nehmen. - **Remote-spezifische Boards** (nur als Ergänzung, immer zur Arbeitgeber-Original­anzeige durchklicken): z. B. `germantechjobs.de`, `remotarr`, `remote.io`, `remoteok.com`, `4dayweek.io`, `join.com`, `arbeitsagentur.de` (Filter „Homeoffice/Telearbeit"), `de.indeed.com` (Filter „Remote"), `de.linkedin.com/jobs` (Filter „Remote") — auch hier Vermittler/Zeitarbeit/Stepstone ausschließen und den Firmen-Direktlink bevorzugen. ## Workflow 1. **Bereits erfasste Jobs + Blacklist laden** (Dedup-Basis). Dieser Schritt ist **immer zuerst** auszuführen, damit Stellen aus früheren Suchläufen — **auch aus dem regionalen Skill** — **nicht erneut** gefunden/importiert werden. Zwei Quellen: ```bash scripts/applied-set.sh # firma_slugfirmastelleortquelle_urlexternal_id scripts/blacklist-set.sh # idtypfirmastelleortdomainurl_normfirma_normfirma_slugstelle_normort_normgrund ``` - **applied-set** (Bewerbungen **und** importierte Jobangebote): **eine Zeile pro bereits erfasster Firma** (company-level, nicht mehr pro Stelle). Je Zeile drei Dublett-Merkmale merken: **`firma_slug`** (robuster Firmen-Schlüssel: lowercase, Umlaute→ae/oe/ue/ss, `(m/w/d)` raus, End-Rechtsform wie gmbh/ag/kg entfernt, mit `-` verbunden), **`quelle_url`** und **`external_id`**. - **blacklist-set** (gesperrte Muster): je Zeile den **`typ`** und die dazu passenden Felder merken (`url_norm`, `domain`, `firma_norm`, **`firma_slug`**, `stelle_norm`). Die `*_norm`/`firma_slug`-Felder liefert der Server bereits normalisiert (lowercase, Tracking-Parameter entfernt, `(m/w/d)`/Rechtsform bereinigt). 2. **Kandidaten sammeln — strukturierte Quelle zuerst, dann WebSearch.** **(a) Arbeitsagentur-API mit Homeoffice-Filter (primär, strukturiert, frisch).** Vor der Freitext-Suche die Jobsuche-API der Bundesagentur für Arbeit abfragen — **deutschlandweit** (`wo` leer) mit `arbeitszeit=ho` (Homeoffice-Flag): ```bash scripts/arbeitsagentur.sh search "" "" 0 30 100 ho # -> firma_slugfirmatitelortdatumrefnrangebotsart ``` Rollen aus dem Suchprofil durchrotieren (Systemadministrator, IT-Administrator, Linux/Windows-Administrator, Cloud Administrator, System Engineer, DevOps, SRE, …). Jede Zeile sofort per `firma_slug` gegen applied-set/blacklist prüfen (Firmen-Dedup, Schritt 1). Für überlebende Treffer die Details holen: ```bash scripts/arbeitsagentur.sh detail ``` Detail liefert **Volltext** (→ `beschreibung`), **`EXTERNE_URL`** (→ bevorzugt `quelle_url`), **`HOMEOFFICE_MOEGLICH`**, **Vergütung**, Firmensitz und die Flags **`ZEITARBEIT_AUE` / `PRIVATE_ARBEITSVERMITTLUNG`** — `True` → Zeitarbeit/Vermittler → **verwerfen**. ⚠️ `arbeitszeit=ho`/`HOMEOFFICE_MOEGLICH` heißt nur „Homeoffice möglich", **nicht** automatisch „100 % remote" — die harte 100-%-Remote-Prüfung (Schritt 4) gilt unverändert am Volltext. „Keine aktive Anzeige" → verwerfen; `refnr` stabil → Existenz-Check & `external_id`. (Die API ist ortsorientiert und deshalb hier nur **eine** Quelle — WebSearch bleibt für Remote-Boards & remote-first-Firmen wichtig.) **(b) WebSearch (ergänzend).** Mit dem `WebSearch`-Tool **viele** Queries fahren — Rolle × **Remote/Homeoffice**, **deutschlandweit** (kein Ort anhängen), mit Fokus auf **Original-Anzeigen der Arbeitgeber**. > **Query-Strategie (Recall maximieren — WICHTIG, findet die Suche „kaum noch > Stellen"):** Lieber **viele einfache, natürlichsprachliche Einzel-Queries** als > wenige überladene. **Boolesche Operatoren sparsam einsetzen** — `OR`, `"…"`, > `site:`, `inurl:` und `-minus`-Ausschlüsse **senken bei WebSearch oft drastisch > die Trefferzahl**. Statt `A OR B "…" inurl:jobs`-Monsterqueries lieber **getrennte, > kurze Queries**; Vermittler/Stepstone/Hybrid erst **nachträglich beim Filtern** > (Schritt 3) rauswerfen. Jede Rolle mit **mehreren Remote-Synonymen** und Suffixen > durchvariieren: Remote-Wörter `remote`, `100% Remote`, `Homeoffice`, > `home office`, `ortsunabhängig`, `deutschlandweit`, `remote-first`, `full remote`; > Suffixe `Stellenangebot`, `Job`, `Jobs`, `Festanstellung`, `unbefristet`, > `Vollzeit`, `2026`. **Rolle × Remote (mehrere Synonyme/Suffixe durchspielen), Beispiele:** - `Systemadministrator 100% Remote Stellenangebot Deutschland`, `Systemadministrator remote Homeoffice Job`, `Systemadministrator ortsunabhängig Festanstellung` - `IT-Administrator remote deutschlandweit Job`, `IT-Administrator Homeoffice Vollzeit`, `IT-Systemadministrator full remote 2026` - `IT-Systemadministrator vollständig remote Stellenangebot`, `2nd Level Support remote deutschlandweit`, `Remote-Systemadministrator Festanstellung` - `Linux Administrator remote Deutschland`, `Linux System Engineer Homeoffice`, `Windows Administrator remote deutschlandweit` - `Microsoft 365 Administrator remote Homeoffice`, `Cloud Administrator 100% Homeoffice`, `Cloud Engineer remote Deutschland`, `Azure Administrator remote Festanstellung` - `System Engineer remote Deutschland`, `Infrastructure Engineer Homeoffice`, `Platform Engineer remote deutschlandweit`, `SRE remote Deutschland` - `Hosting Administrator remote`, `Managed Services Engineer remote Homeoffice`, `NOC Engineer remote Deutschland`, `IT-Consultant remote Homeoffice` - **Buzzword-getrieben** (holt Anzeigen mit abweichendem Titel, passendem Inhalt): `VMware Administrator remote Deutschland`, `Proxmox remote Homeoffice Job`, `Docker Kubernetes remote Administrator`, `Active Directory remote Homeoffice`, `Veeam Backup remote Job`, `Hetzner OVH remote Administrator`, `OPNsense pfSense Firewall remote Job`, `Ansible Automatisierung remote Deutschland`. - **Remote-Boards zusätzlich** (jeweils **einzeln**, nicht stapeln): `germantechjobs systemadministrator remote`, `remoteok IT administrator`, `4dayweek.io sysadmin`, `join.com systemadministrator remote`, `Systemadministrator Homeoffice arbeitsagentur`, `IT Administrator remote indeed`. Falls doch `site:`, dann einzeln: `site:germantechjobs.de systemadministrator remote`, `site:de.indeed.com IT Administrator remote`, `site:arbeitsagentur.de Systemadministrator Telearbeit`. **Kein** `site:stepstone.de`. Für Details/Arbeitsmodell/Firma einer Trefferseite `WebFetch` nutzen. Sieht ein Treffer nach Firmen-Karriereseite aus: dort direkt nach der Einzelanzeige suchen. 2b. **Remote-freundliche Arbeitgeber gezielt finden** (Hauptquelle für „unentdeckte" Stellen). Board-Suchen finden nur, was breit ausgeschrieben ist — viele remote-first-Arbeitgeber posten IT-Stellen **ausschließlich auf der eigenen Website**. Deshalb parallel zur Rolle-×-Remote-Suche **remote-affine Arbeitgeber deutschlandweit identifizieren** und deren Karriereseite direkt öffnen: - **Arbeitgeber-Typen recherchieren:** Cloud-/Hosting-Provider, Managed-Service- Provider (MSP), SaaS-/Tech-Unternehmen, IT-Dienstleister/Systemhäuser mit Remote-Kultur, verteilte/remote-first-Firmen. Beispiel-Queries: `remote-first Unternehmen Deutschland IT`, `MSP remote Systemadministrator Karriere`, `SaaS Unternehmen Deutschland remote Stellenangebote`, `Cloud Provider Deutschland Karriere remote`. - **Karriereseite direkt anfahren:** zu jeder gefundenen Firma `WebSearch " Karriere remote"` bzw. `" Jobs remote"` und die Jobliste per `WebFetch` öffnen; auf offene **100-%-Remote IT-/Administrator-/ Support-Stellen** prüfen. Auch `inurl:karriere`, `inurl:jobs`, `inurl:stellen` gezielt einsetzen und gängige Bewerber-Portale erkennen (softgarden/onlyfy/ Personio/Workday/join.com). - **Buzzwords als Türöffner:** findet die reine Titel-Suche wenig, mit den Technologie-Buzzwords (oben) + „remote" suchen, z. B. `Active Directory remote Administrator Deutschland`, `Veeam remote Job Homeoffice`. - Jede so gefundene Stelle läuft durch dieselben Prüf-/Filter-/Dedup-Schritte (3–7). Der Firmen-Direktlink ist hier ohnehin schon die bevorzugte `quelle_url`. 3. **Filtern & bewerten:** - **Arbeitsmodell (harter Ausschluss):** **nur** eindeutig **100 % Remote / vollständig ortsunabhängige** Stellen, deutschlandweit aus dem Homeoffice ausübbar (Anstellung in Deutschland). Alles andere — reine Präsenz, Hybrid mit festen Bürotagen, ortsgebundene/„Homeoffice möglich"-ohne-100%-Zusage, Anstellung außerhalb DE — **verwerfen**. Kein geografisches Ranking; nach Relevanz priorisieren. - **Rolle:** Systemadministration/IT-Infrastruktur; keine reinen Entwickler-, Vertriebs- oder SAP-only-Stellen (außer sie passen klar zum Profil). - **Quelle (harter Ausschluss):** Headhunter/Personalvermittler, Zeitarbeit/ Arbeitnehmerüberlassung und Stepstone werden **verworfen** — siehe „Quellen-Politik". Nur Original-Anzeigen echter Arbeitgeber behalten. - **Dedup (persistent, FIRMEN-basiert):** **Eine Firma darf nur EINMAL gefunden werden** (regional **und** remote gemeinsam). Treffer **verwerfen**, sobald **eines** zutrifft: (a) gleiche/sehr ähnliche `quelle_url`, (b) gleiche `external_id`, oder (c) **die Firma steht schon im Applied-Set** — unabhängig vom Stellentitel. Firmen-Gleichheit über `firma_slug` prüfen: Kandidaten-Firma ebenso sluggen (lowercase, Umlaute→ae/oe/ue/ss, `(m/w/d)` & End-Rechtsform raus, mit `-` verbunden) und als **dieselbe Firma** werten, wenn der Slug **gleich** ist ODER **ein Slug ein führendes Bindestrich-Präfix des anderen** ist (mind. 2 Tokens) — so zählen **verschiedene Schreibweisen/Rechtsform-/Namensvarianten derselben Firma als eine** (z. B. „IT-Problemlöser GmbH" = „IT Problemlöser Verwaltungs- und Handels GmbH"). Offensichtlich derselbe Arbeitgeber → als Dublette verwerfen. Distinkte Firmen mit nur gleichem ersten Wort („Meyer IT" vs. „Meyer Logistik") sind **nicht** dieselbe Firma. Im Zweifel behalten und als „evtl. Dublette" markieren. - **Blacklist (harter Ausschluss):** Kandidat **verwerfen** (nicht listen, nicht importieren), sobald er auf einen Blacklist-Eintrag passt — je nach `typ`: - `url` → normalisierte Kandidaten-URL == `url_norm`. - `domain` → Host der Kandidaten-URL == `domain` (auch Subdomains). - `firma` → **dieselbe Firma** wie der Eintrag (Kandidaten-`firma_slug` gleich `firma_slug` **oder** Präfix-Match wie bei der Dedup; `firma_norm` nur als Fallback für Alt-Einträge ohne Slug). - `firma_stelle` → dieselbe Firma (`firma_slug`, wie oben) **und** `stelle_norm` passen (ist `ort_norm` gesetzt, muss auch der Ort passen). - `auto` → wie die konkreten Felder, die der Eintrag trägt. Diese Muster sind bewusst blockiert (u. a. jeder früher importierte Job, siehe Schritt 6) — geblacklistete Stellen daher **stillschweigend überspringen**, nicht als „evtl. Dublette" präsentieren. - **Relevanz:** höher gewichten, je mehr Buzzwords aus dem Profil passen. 4. **Existenz prüfen, Link prüfen, Remote-Zusage bestätigen, Kontakt-E-Mail & Firmensitz recherchieren** — für jeden Treffer, der in die engere Wahl kommt, **zwingend einzeln**: - **Existenz-Prüfung (Pflicht):** Jede Stelle mit `WebFetch` auf dem Einzel-Link öffnen und bestätigen, dass die Anzeige **noch aktiv** ist (Firma + Stelle stehen dort, kein 404/„Stelle nicht mehr verfügbar"/Redirect auf Jobliste). Snippets aus der WebSearch reichen **nicht** — Suchindizes zeigen oft schon abgelaufene Anzeigen. Kein Live-Nachweis → Treffer **verwerfen**. Bei bereits importierten Angeboten, die nicht mehr existieren, das JobOffer löschen (`DELETE /joboffers/{id}`). - **100-%-Remote live bestätigen (Pflicht):** Im per `WebFetch` geöffneten Anzeigentext prüfen, dass die Stelle **tatsächlich vollständig remote / deutschlandweit ortsunabhängig** ist (Abschnitte „Arbeitsmodell", „Standort", „Das bieten wir"). Nur „Homeoffice möglich"/„hybrid"/feste Präsenztage → **nicht** 100 % remote → **verwerfen**. Nur eindeutig vollständig remote Stellen behalten. - **Vollständige Stellenausschreibung erfassen (Pflicht):** Beim `WebFetch` der Einzelanzeige den **kompletten Ausschreibungstext** übernehmen — nicht nur eine Kurzzusammenfassung. Dazu gehören: Einleitung/Unternehmensvorstellung, **Aufgaben/ Tätigkeiten**, **Anforderungen/Profil**, **Wir bieten/Benefits**, Angaben zu Arbeitszeit/Vertragsart/**Remote-Regelung**, Gehalt (falls genannt), Bewerbungsweg/ Kontakt und Referenz-/Kennziffer. Text weitgehend **wortgetreu und vollständig** sichern (nur Navigations-/Cookie-/Footer-Boilerplate der Seite weglassen), inkl. der Gliederung/Überschriften. Dieser Volltext wandert in `beschreibung` (Schritt 6). Ist die Seite lang/abgeschnitten, `WebFetch` gezielt erneut aufrufen. - **`quelle_url` verifizieren:** Muss auf die **konkrete, noch aktive Einzelanzeige** zeigen (nicht Trefferliste/Suchseite). Deeplink defekt/Liste → per Suche den echten Einzel-Link finden (bevorzugt Firmenwebsite/Karriereseite), sonst verwerfen. - **Vermittler/Zeitarbeit aussortieren (Pflicht):** Zeigt der Treffer auf eine Personalberatung/Headhunter/Zeitarbeit statt den echten Arbeitgeber, **verwerfen**. Bei Unsicherheit die inserierende Firma per `WebFetch` (Impressum/„Über uns") prüfen — Recruiting-/Personaldienstleister raus. Existiert dieselbe Stelle direkt auf der Firmen-Karriereseite, diese Original-Anzeige verwenden. - **Bewerber-Kontakt-E-Mail recherchieren:** Die E-Mail-Adresse ermitteln, an die sich Bewerber wenden. Reihenfolge: (a) direkt in der Stellenanzeige genannte Bewerbungs-/Kontaktadresse; (b) Karriere-/Kontaktseite der Firma (`WebSearch` „ Karriere Kontakt Bewerbung E-Mail", `WebFetch` der Seite); (c) allgemeine Bewerbungsadresse (`bewerbung@`/`jobs@`/`karriere@`) nur, wenn auf der Firmenseite belegt. **Nicht raten** — nur belegte Adressen; sonst `kontakt_email` leer lassen und als „nicht gefunden" markieren. - **Firmensitz recherchieren (Pflicht, soweit belegbar):** Da die Stelle ortsunabhängig ist, gibt es keinen festen Arbeitsort — als `adresse` den **eingetragenen Firmensitz** des Arbeitgebers erfassen (Straße, Hausnummer, PLZ, Ort; Quelle: Impressum/Kontaktseite, `WebSearch` „ Impressum Adresse", `WebFetch` der Seite). **Nicht raten** — nur eine belegte Anschrift übernehmen; sonst `adresse` leer lassen und als „nicht gefunden" markieren. Der Firmensitz ist reine Zusatzinfo und **kein** Filterkriterium (die Stelle bleibt zulässig, egal wo die Firma sitzt). 5. **Ergebnis präsentieren** als Tabelle: Firma · Stelle · **Arbeitsmodell (100 % Remote)** · Firmensitz · Quelle (Board) · **verifizierter Link** · **Kontakt-E-Mail** · kurze Passt-Begründung. Sortierung: neue, klar passende Treffer **nach Relevanz** (Buzzword-Passung; bei Gleichstand klar/eindeutig 100-%-Remote vor „remote, aber schwammig formuliert"). Fehlt Link, E-Mail oder Firmensitz, kennzeichnen. 6. **Importieren** — im **interaktiven** Modus nur nach Rückfrage/Bestätigung des Nutzers; im **autonomen Modus** (siehe unten) automatisch ohne Rückfrage. Jeden neuen Treffer als JobOffer einspielen (Upsert, idempotent) über den `bewerbungs-tracker`-Skill: ```bash ~/.claude/skills/bewerbungs-tracker/scripts/bt.sh POST /joboffers '{ "external_id": "remote--", // IMMER setzen und DETERMINISTISCH aus // firma+stelle bilden — NICHT aus der // Board-/Anzeigen-ID. Präfix "remote-" hält // Remote-Funde auseinander; Slug = normalisiert // wie der firma_slug (lowercase, ohne (m/w/d) // & Rechtsform, Interpunktion→"-"), z. B. // "remote-musterfirma-cloud-administrator". // So bekommt DIESELBE Stelle über jeden Lauf // UND jedes Board dasselbe external_id → // Server-Upsert greift zuverlässig statt eine // Dublette anzulegen. (Eine flüchtige Board-ID // würde je Quelle abweichen und Duplikate // erzeugen — daher NICHT nutzen.) "quelle": "stellensuche-remote", "firma": "…", "stelle": "…", "ort": "Remote (Deutschland)", // ortsunabhängig; ggf. "100% Remote / Homeoffice" "adresse": "", "gehalt": "…", "beschreibung": "", // Der komplette, in Schritt 4 per WebFetch // erfasste Anzeigentext inkl. Remote-Regelung — // wortgetreu und vollständig, nicht kürzen. // Gliederung/Überschriften erhalten (Markdown ok). "quelle_url": "", "art": "Firmenwebsite", "anzeige_datum": "YYYY-MM-DD", "kontakt_email": "", "labels": ["Remote-Deutschlandweit", "Homeoffice-Deutschlandweit"] // IMMER beide setzen: dieser Skill sucht ausschließlich // 100% Remote / Homeoffice deutschlandweit → Arbeitsort- // Labels "Remote-Deutschlandweit" + "Homeoffice-Deutschlandweit". }' ``` `art`-Enum: `E-Mail`, `Online-Portal`, `Indeed`, `StepStone`, `Firmenwebsite`, `Post`, `Initiativbewerbung`, `Arbeitsagentur`, `Sonstiges`. **Standard ist `Firmenwebsite`** (Original-Anzeige des Arbeitgebers). `StepStone` nie verwenden (ausgeschlossene Quelle); `Arbeitsagentur`/`Indeed` nur, wenn der Link direkt zur Arbeitgeber-Anzeige führt. **`409`-Antwort beim Import:** Steht der Job (trotz Vorfilter) auf der Blacklist, antwortet `POST /joboffers` mit **409** (`BlacklistConflict`) und nimmt ihn **nicht** auf. Das ist **kein Fehler** — als „übersprungen (Blacklist)" zählen und mit dem nächsten Treffer weitermachen, **nicht** mit `force` erzwingen. 7. **Direkt blacklisten (nach jedem erfolgreichen Import).** Sobald ein JobOffer angelegt wurde (Antwort **201** / `action:created`; bei `updated` ist der Job bereits erfasst), die **Firma sofort ganz** blacklisten, damit dieser Arbeitgeber in künftigen Läufen — remote **wie regional** — **mit keinem Stellentitel** wieder auftaucht (Regel „eine Firma nur einmal"). Per `typ: firma` sperren — der Server matcht firmenweit über `firma_slug` und deckt so abweichende Schreibweisen/ Rechtsformen mit ab: ```bash ~/.claude/skills/bewerbungs-tracker/scripts/bt.sh POST /joboffers/blacklist '{ "typ": "firma", "firma": "", "grund": "auto: stellensuche-remote-import " }' ``` Server-Antwort **201** = geblacklistet. Normalisierung (Groß/Klein, `(m/w/d)`, Rechtsform, Umlaute) übernimmt der Server. Nur nach **echtem** Neuimport blacklisten — nicht bei einem 409-Skip und nicht bei bloßem `updated`. ## Autonomer Modus (headless / geplant) Wird der Skill **nicht-interaktiv** ausgeführt — d. h. ohne Nutzer, der bestätigen kann (z. B. `claude -p "…" --dangerously-skip-permissions`, Cron/geplanter Lauf, `ollama launch claude … -p …`) — im **autonomen Modus** arbeiten: - **Ohne Rückfrage importieren:** Neue, geprüfte Treffer direkt als JobOffer einspielen (Schritt 6) **und anschließend blacklisten** (Schritt 7). Es gibt niemanden zum Bestätigen — nicht auf Eingabe warten. - **Alle Prüfregeln gelten unverändert und strikt:** Existenz-Prüfung, **100-%-Remote live bestätigt**, korrekter verifizierter Einzel-Link, Kontakt-E-Mail nur wenn belegt, **Firmensitz nur wenn belegt**, die persistente Dedup **und der Blacklist-Filter** — importiere **nur** echte, live verifizierte, eindeutig vollständig remote, noch nicht erfasste und **nicht geblacklistete** Stellen. Im Zweifel **nicht** importieren (lieber auslassen). - **Keine Bewerbungen anlegen/versenden**, keine Löschungen bestehender Bewerbungen, keine Generierung anstoßen — nur neue Jobangebote (`POST /joboffers`) einpflegen und den jeweils importierten Job blacklisten (`POST /joboffers/blacklist`). - **Kurzbericht ausgeben** (für das Log): je Treffer `action` (created+blacklisted / updated / skip-dedup / skip-blacklist) mit Firma, Stelle, Arbeitsmodell, Link; am Ende Zähler „X neu importiert & geblacklistet, Y als Dublette/Blacklist übersprungen, Z verworfen (nicht verifizierbar / nicht 100 % remote)". ## Regeln - **Nur 100 % Remote, deutschlandweit.** Es werden **ausschließlich** eindeutig vollständig remote / ortsunabhängige Stellen gelistet/importiert, die aus dem Homeoffice irgendwo in Deutschland ausübbar sind (Anstellung in DE). Reine Präsenz-, Hybrid- (feste Bürotage) und ortsgebundene Stellen werden **verworfen** — Letztere sind Sache des regionalen Skills `it-stellensuche`. Kein Orts-Ranking, Priorität nach Relevanz. - **Labels `Remote-Deutschlandweit` + `Homeoffice-Deutschlandweit` setzen (Pflicht).** Jedes von diesem Skill importierte JobOffer bekommt `labels: ["Remote-Deutschlandweit", "Homeoffice-Deutschlandweit"]` (100 % remote, deutschlandweit). Kein `Regional`-Label — ortsgebundene Stellen sind Sache des Skills `it-stellensuche`. - **Keine erfundenen Stellen.** Nur Jobs ausgeben, die per WebSearch/WebFetch real belegt sind. **`quelle_url` muss der korrekte, geprüfte Direktlink zur Einzelanzeige sein** (per `WebFetch` bestätigt) — keine Such-/Listenseiten, keine geratenen URLs. Kein verifizierbarer Einzel-Link → Treffer nicht listen/importieren. - **100 % Remote live belegt.** Vor dem Listen/Importieren im Anzeigentext bestätigen, dass die Stelle wirklich vollständig remote ist. „Homeoffice möglich"/hybrid/feste Präsenztage genügen **nicht** → verwerfen. - **Nur Original-Anzeigen echter Arbeitgeber.** Headhunter/Personalvermittler, Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung und **Stepstone** sind ausgeschlossen — weder listen noch importieren (siehe „Quellen-Politik"). Bevorzugt der Firmen-Direktlink. - **`beschreibung` = vollständige Ausschreibung.** Immer den kompletten, per WebFetch erfassten Anzeigentext (Aufgaben, Anforderungen, Benefits, Remote-Regelung, Bewerbungsweg, Kennziffer) übernehmen — nicht kürzen oder zusammenfassen. - **Kontakt-E-Mail nicht erfinden.** `kontakt_email` nur setzen, wenn die Adresse in der Anzeige oder auf der Firmen-Karriereseite belegt ist; sonst weglassen. - **Firmensitz recherchieren, nicht erfinden.** `adresse` = belegter Firmensitz aus dem Impressum; sonst leer lassen. Kein Filterkriterium — nur Zusatzinfo. - **Keine Doppelfunde — eine Firma nur EINMAL, auch über Läufe und Skills hinweg.** Vor dem Listen/Importieren immer `applied-set.sh` **und** `blacklist-set.sh` laden und jeden Kandidaten per `quelle_url`, `external_id` **und `firma_slug` (firmenweit)** sowie gegen die Blacklist abgleichen. Dedup/Blacklist sind mit dem regionalen Skill **gemeinsam**. **Steht die Firma schon im Applied-Set oder auf der Blacklist — egal unter welchem Stellentitel und egal in welcher Schreibweise/ Rechtsform (`firma_slug` gleich ODER Präfix-Match, mind. 2 Tokens) — wird kein weiterer Treffer dieses Arbeitgebers ausgegeben oder importiert.** Auch **innerhalb eines Laufs** jede Firma nur **einmal** präsentieren. Beim Import die `external_id` **deterministisch aus `firma+stelle`** bilden (Präfix `remote-`), **nicht** aus einer Board-/Anzeigen-ID — so ergibt dieselbe Stelle über jeden Lauf/jedes Board dasselbe `external_id` (Server-Upsert statt Dublette). Der Server dedupliziert `POST /joboffers` über `external_id` (Upsert) und die Blacklist (409, firmenweit über `firma_slug`). - **Blacklisten nach jedem Import (Pflicht, firmenweit).** Jeder frisch angelegte Job (`action:created`) wird direkt anschließend per `POST /joboffers/blacklist` (**`typ:firma`** — die ganze Firma) gesperrt (Schritt 7), damit dieser Arbeitgeber in Folgeläufen mit keinem Titel wieder auftaucht. Nicht blacklisten bei `updated` oder 409-Skip. Ein 409 beim `POST /joboffers` bedeutet „steht schon auf der Blacklist" → überspringen, nie mit `force` erzwingen. - **Interaktiv: nicht ungefragt importieren** — erst zeigen, dann auf Bestätigung importieren. **Autonom/headless: automatisch importieren** (siehe „Autonomer Modus"). In **keinem** Modus Bewerbungen anlegen/versenden. - Board-Aggregatoren-Duplikate (dieselbe Stelle auf mehreren Portalen) zu einem Eintrag zusammenfassen, bevorzugt mit Direkt-/Firmenwebsite-Link. - Ist die Bewerbungs-Tracker-API nicht erreichbar (`GET /health`), Dedup nicht möglich → Nutzer warnen und Treffer ohne Dedup mit Hinweis liefern. ## Abhängigkeiten - Tools: `WebSearch`, `WebFetch`. - Skill `bewerbungs-tracker` (für Dedup-Daten, JobOffer-Import und Blacklist: `GET/POST /joboffers/blacklist`). - Scripts: `scripts/arbeitsagentur.sh` (strukturierte Jobsuche-API der Bundesagentur für Arbeit, `search`/`detail` — hier mit `arbeitszeit=ho`), `scripts/applied-set.sh` (erfasste Firmen), `scripts/blacklist-set.sh` (gesperrte Muster) — allesamt **Symlinks** auf die geteilten Scripts des Skills `it-stellensuche` (eine Quelle der Wahrheit). `applied-set`/`blacklist-set` nutzen den `bt.sh`-Helfer des `bewerbungs-tracker`-Skills; `arbeitsagentur.sh` nur `curl` + `python3`.